多地招聘派遣制教师，有地区规定合同两年一签 专家称要加强“合同教师”待遇保障力度

日前，河南郑州经济技术开发区、郑东新区、高新区发布公告，公开招聘派遣制教师，三区招聘总人数达759人。红星新闻记者梳理发现，近期安徽当涂、陕西咸阳、浙江台州、贵州台江等地都在招聘派遣制教师。 郑州经济技术开发区教育局一名工作人员介绍说，本次招聘的派遣制教师，工资待遇结合本区现有派遣制人员工资水平，参照当地最低工资标准的1.8倍执行。

▲创意配图 据图虫创意

一名教师招聘考试培训机构的负责人告诉红星新闻记者，目前各地招聘派遣制教师的规模确实有逐年增加的趋势。派遣制教师招聘要求没有比编制内教师低。

对此，中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，派遣制教师是尽可能要按照当地教育的需要，把教师派到需要的岗位。近年来各地实施了教师“县管校聘”，把教师的管理权往上收，学校对于教师的管理聘用权力在减小，一定程度是为了推动教育均衡，尽可能让薄弱学校有教师。

派遣制教师待遇：

有地区为最低工资的1.8倍

有地区为在编教师的80%

郑州经济技术开发区教育局一名工作人员介绍，根据上级安排，今年招聘派遣制教师。招聘程序走完后，会根据各学校缺的教师分配岗位。教师劳动合同与第三方劳务派遣公司签，合同到期后（合同期限为两年）根据情况决定是否续签。至于教师评职称和岗位晋升，根据学校情况来定。

根据《郑州经济技术开发区2024年公开招聘派遣制教师的公告》，工资待遇结合本区现有派遣制人员工资水平，参照当地最低工资标准的1.8倍执行，新聘用人员聘用年限为二年。

根据《台江县2024年学前教育阶段学校公开招聘劳务派遣专任教师的公告》，考生录取以后由贵州台江农文旅租赁服务有限责任公司与聘用人员签订《劳动合同书》。聘用人员按有关规定进行劳动合同管理，初次合同期限为3年，其中试用期为6个月。工资待遇参考当年新进事业单位在职在编专任教师应发工资标准的80%发放，并按相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

一名教师招聘考试培训机构的负责人告诉红星新闻记者，目前各地招聘派遣制教师的规模有逐年增加的趋势，派遣制教师的招聘要求并没有比编制内教师低，招聘考试的程序几乎一致。派遣制教师的薪资是定薪制，国内多数地区月薪在3000到4000元之间。有的派遣制教师实行的是末位淘汰制。

一名已经入职的派遣制教师告诉红星新闻记者，每个月的工资基本是定薪，参加课后服务还有额外收入，如果学校需要教师，合同到期后会续签。

专家说法：

派遣制教师有利于推动教育均衡

要加强对“合同教师”的待遇保障力度

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，派遣制教师是尽可能要按照当地教育的需要，把教师派到需要的岗位。近年来各地实施了教师“县管校聘”，把教师的管理权往上收，学校对于教师的管理聘用权力在减小，一定程度是为了推动教育均衡，尽可能让薄弱学校有教师。

储朝晖说，从长远来看，一方面要促进学校之间的均衡，另一方面促进教师流动的体制机制。新招聘的派遣制教师，是整个教师群体中的一部分，有利于促进教师双向流动。目前招聘派遣制教师的地区主要是师资、生源、教育整体薄弱的地区，教师到这些地区工作意愿较低。通过招聘派遣制教师可以改善当地教育状况。

21世纪教育研究院院长熊丙奇则表示，一些地区招聘派遣制教师可能是为了应对现在生源下降所带来的未来教师需求下降的问题。一些地区认为，需要建立教师灵活退出的机制，将招聘的编制内教师变成合同制教师或派遣制教师。但这种做法可能会影响教师职业的吸引力，不利于建设高质量的教师队伍。

熊丙奇说，从提高教师职业吸引力来讲，编制是一个重要因素。将教师变为“合同工”，甚至一年一聘，通过考核淘汰，这会影响教师的长远职业发展。在剥离编制这个教师职业吸引人才的重要因素之后，要思考如何提高教师职业本身的吸引力，以及加强对“合同教师”的待遇、权利保障力度。需要明确学校必须同工同酬，保障非在编教师与在编教师的平等待遇，甚至考虑到非在编教师没有编制，要在一定程度上对其做出“补偿”，以推进这一改革。比如，有地方在推进“公参民”学校治理时，明确选择到民办学校放弃编制的教师可以获得更高的薪酬。另外，要坚持鼓励优秀教师终身从教的教师队伍建设方向。

红星新闻首席记者 吴阳 实习生 李蓉莹

编辑 郭庄 责编 冯玲玲