面试时，HR问“期望工资”，不要直接报数字，高情商的这样回答

你有没有发现，面试到最后，HR总会抛出一个看似随意，实则暗藏玄机的问题：“你的期望薪资是多少？” 这个问题，就像一道必考题，答得好，offer稳稳到手，答不好，可能就与心仪的公司失之交臂了。

为什么HR要问期望薪资？

很多求职者，尤其是初入职场的小白，往往会觉得这个问题很突然，甚至会觉得HR是不是在故意刁难自己。其实，HR问这个问题，并非真的想知道你想要多少钱，而是想借此了解你以下几个方面：

1. 你的自我认知和市场价值评估

期望薪资，很大程度上反映了你对自身能力和市场行情的判断。HR想看看，你对自己值多少钱有一个怎样的预期，这个预期是否符合公司的薪酬体系和岗位要求。

2. 你的职业规划和发展目标

一个对未来有清晰规划的人，在谈薪资时往往会更有底气，也更能展现出自己对职业发展的重视。HR可以通过你的期望薪资，大致判断出你的职业目标和发展方向。

3. 你的求职诚意和谈判技巧

有些求职者，为了尽快拿到offer，会故意压低自己的期望薪资，而有些求职者，则会漫天要价， hoping 捞一笔就走。HR会通过你的回答和表现，来判断你的求职诚意和谈判技巧。

高情商如何回答“期望薪资”？

那么，面对HR抛出的这个“送命题”，我们该如何见招拆招，给出高情商的回答呢？

1. 不要直接报数字，学会“反客为主”

很多求职者，一听到“期望薪资”就慌了神，急于抛出一个具体的数字，生怕自己错失良机。但实际上，直接报数字，反而容易让自己陷入被动。

小王在面试一家互联网公司运营岗位时，HR问他期望薪资是多少，小王犹豫了一下，说：“我的期望薪资是10k到12k。” HR听完后，淡淡地说了句：“好的，我们了解了。” 结果，小王等了很久，都没有收到offer。

其实，小王完全可以换一种回答方式，比如：“请问贵公司对于这个岗位的薪资范围是多少呢？我对这个岗位非常感兴趣，相信我的能力能够胜任，也希望能和公司共同成长。” 这样一来，不仅能够了解到公司的薪酬范围，还能展现出自己的自信和诚意。

2. 突出自身价值，强调个人能力

HR关心你的期望薪资，归根结底还是关心你的价值。因此，在回答这个问题时，我们不妨把重点放在自身价值的体现上，强调自己的能力和经验能够为公司带来什么。

比如，你可以说：“我之前在XX公司担任XX职位，负责XX工作，取得了XX成绩，我相信我的经验和能力能够胜任贵公司的岗位要求，并为公司创造更大的价值。”

3. 展现职业规划，表达长期意愿

HR都喜欢稳定性强、有发展潜力的员工。因此，在回答期望薪资时，我们也可以借机展现自己的职业规划，表达自己希望长期在公司发展的意愿。

比如，你可以说：“我非常看好贵公司未来的发展前景，也希望能够在贵公司长期发展，学习更多的东西，提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。我相信，随着我的不断成长，我的薪资也会水涨船高。”

总而言之，面试时HR问“期望薪资”，不要急于报数字，而是要学会“反客为主”，突出自身价值，展现职业规划，用高情商的回答，为自己赢得更多的筹码。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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