北京
2024年6月，肥东县面向全县公开招考村级后备干部，共有2003人参加报名，报考岗位最高比例达88:1。7月17日，全县公开招录村级后备干部拟录用人员名单已全部公示，这意味着经过笔试、面试、体检、政审等环节后，128名优秀人才即将进入该县村级后备干部队伍。录用人员中，大学本科及以上学历108人，占比84.4%；“00后”47人，占比36.7%。
近年来，肥东县坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层党建的一项经常性、基础性工作来抓，立足“选、育、管”关键环节，大力实施“青苗计划”，着力打造一支数量足、能力强、懂农村、爱农村的村级后备干部队伍，为2026年集中换届做足充分准备。
公开“选苗”，建好“蓄水池”。公开考试招，2022年以来，肥东县先后2次采取统一招考方式，面向全县35周岁及以下、大专及以上学历，公开招录村级后备干部328人，确保每村不少于2名。人才回流引，在统一招考的基础上，全面拓宽选人用人渠道，围绕当前农村工作实际需要，重点从返乡大学生、退伍军人、各类“致富能手”和“新农人”等群体中开展招引，2021年以来，先后招引52名优秀人才回村任职，其中，企业出资人17名，企业经理人35名。严格程序审，建立村级后备干部人选资格联审制度，明确10种“负面情形”，联合纪检、公安、信访等18个部门进行全面审查，切实把关人选资格素质，坚决把不符合任职条件的人员拒之门外。
精心“育苗”，搭建“成长梯”。开展岗前培训，围绕党的基本理论和村级重点工作，依托党群活动中心、乡村干部实训基地、乡镇党校等场所，采取“走出去”“请进来”“沉下去”相结合的培训方式，全面提升后备干部政策理论水平和基层服务能力。建立“双导师制”，明确1名乡镇领导班子成员和村党组织书记为直接培养联系人，结对帮带1名后备干部，通过导师定期交任务、传方法、讲经验、做示范，让后备干部尽快熟悉村级事务。搭建学习平台，依托村干部学历教育“1551”工程，不断提高后备干部的自身文化水平，增强履职能力，2021年以来，共计86名后备干部提升学历。
从严“管苗”，激发“动力源”。建立“成长档案”，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立村级后备力量档案信息库，全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现，为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理，通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式，客观评估后备干部的能力素质和工作表现，对后备力量库进行周期性清查，及时清除不胜任人员、吸纳优秀人员。强化考核评议，制定村级后备干部考核管理办法，围绕后备干部在岗在位、工作表现、工作能力等方面，由乡镇党委开展综合考核，对考核优秀、群众认可度高的后备干部，优先推荐入党、优先给予荣誉表彰、优先选拔到重要岗位上，激励干事创业。今年以来，先后吸收24名后备干部入党，41名后备干部充实进村“两委”班子。(陈单杰)
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