杨浦这群社区“妈妈们”频频出招，助力“00后”应届生就业

就业是最大的民生。近年来，杨浦在不断推进“15分钟就业服务圈”标准化建设的同时，叠加“乐业杨浦”等多种举措，努力实现更为精准化、个性化的就业指导，助力应届生高质量就业。

在杨浦，今年有超过5万名应届毕业生将告别校园、走向未来。近来，延吉五六村居民区中有一群社区“妈妈们”，为辖区内应届生的就业问题频频出招，让“15分钟就业服务圈”更具温度和人情味。

家住延吉五六村的小缪是今年刚毕业的应届大学生，在离开学校前，他便开始紧锣密鼓地寻找工作。而在延吉五六村居民区内，像小缪这样的应届大学生共有22个。

从今年年初至今，延吉五六村居民区党总支书记邱亚平、劳动主任刘静、块长严琪等社区工作者们像“妈妈们”一样操心着辖区内应届生们的就业问题。她们运用“大数据”了解目前辖区内应届生数量，随后通过“四百大行动”一对一上门走访，询问应届生们的就业意向以及在就业中遇到的困难。

在得知应届生们在简历制作、面试技巧等方面存在问题后，“妈妈们”立即牵线搭桥，组织应届生们参与了延吉新村街道举办的青年求职能力实训营，让他们在实训营中发现自身优点，发觉自我潜能，锻炼职业定位、简历制作、面试技巧等能力。

“我们发现有很多应届大学生都比较担心专业匹配问题，不敢从事自己本科所学专业以外的工作。”经过走访，邱亚平发现许多应届生都有这样的想法。

小缪学习的是财务专业，在参与了青年求职能力实训营后，“妈妈们”便向小缪介绍了几个不同类型的就业岗位，包括押运、运营、客服、文秘等等，但“专业不对口”问题始终困扰着小缪，他担心自己无法胜任不太熟悉的工作领域。于是，“妈妈们”针对小缪困扰的问题上门进行心理辅导，并分析了小缪的个人情况，表示小缪可以先“就业”再“择业”。在“妈妈们”帮助下，小缪下定决心，选择了押运工作，虽然工作辛苦一些，但收入比较客观。

但没想到在体检的过程中，小缪的视力没通过，无法入职从事押运工作。“妈妈们”有些“急了”，纷纷为其出谋划策，将情况反馈给延吉新村街道，希望能重新给小缪寻找就业机会。最终，在街道与社区的共同帮助下，小缪于今年6月成功通过面试，入职了地铁公司。对此，小缪表示：“非常感谢社区内这么多阿姨愿意帮助我，也希望街道能够提供越来越多的岗位，为更多应届生提供帮助。”

“我们希望能够帮助应届生走出‘象牙塔’，通过与应届生一对一的聊天与心理疏导，针对每个应届生不同的特点解决他们的困难，让他们转变思想，端正就业心态，形成正确的就业价值观念，在工作的过程中积攒经验，在学习和实践中找到企业需要和自身能力的结合点，从而推进应届生顺利就业。”邱亚平表示。

接下来，延吉五六村党总支将继续以就业优先为导向，帮助应届生们做更为精准化个性化的职业规划与就业向导，通过创新沟通方式、发挥社区宣传、加大政策分类宣传等形式，解决应届生在就业过程中遇到的各类问题，为应届生实现高质量就业赋能，让杨浦成为广大应届生就业与生活的热土。

(来源：上海杨浦)