江苏
5月24日，2023年无锡高新区（新吴区）民营企业优秀雇主颁奖典礼暨2024年行动发布仪式于中国无锡盛大举行。凭借在人才培养、文化塑造、雇主品牌等方面的丰硕成果，先导智能脱颖而出，荣获优秀雇主奖，并登上《无锡高新民企雇主印象》白皮书，全面彰显先导在无锡本土的雇主品牌领导力。
01
积极践行全球化人才策略
树立典范雇主标杆
本次雇主品牌秀活动由无锡高新区党工委（新吴区委）统战部、无锡市新吴区工商业联合会主办，旨在推动构建全体员工利益共同体，构建和谐劳动关系，提升企业员工的满意度和幸福感。通过专家导师的线下走访调研、大众参与的投票环节等权威、科学、公正的评价体系，评选出2023年无锡高新区优秀民营企业雇主榜单，包括先导智能在内的10家民营企业共同上榜，树立区内典范雇主标杆。
作为全球领先的新能源智能制造解决方案服务商，先导智能始终致力于汇聚全球多元人才，向着成为世界级的智能装备领军企业稳步前行。截至目前，先导智能员工规模近20000余人，其中研发人员近5000人，员工构成多元化，覆盖壮族、瑶族、侗族、土家族等少数民族以及美国、日本、德国、法国、韩国、印度、瑞典、士耳其、马来西亚、新西兰等不同国家。
02
构建蓬勃人才生态
实现企业可持续发展
人才稳则发展稳。成立二十余年来，先导智能始终坚持以包容的文化氛围与完善的政策机制，构建开放、透明、高效的沟通环境，帮助全球员工融入与发展。目前，先导内部已建立多样化的沟通渠道，积极搭建公司、管理者与每一位员工之间的沟通桥梁，包括定期的员工大会、分层分级的早会和例会、高管面对面、员工之声意见箱、敬业度调研等。与此同时，为提升员工企业管理参与度和主人翁意识，先导特别打造Cl建议平台收集员工建议，采纳率高达80%，充分让员工真正理解、认同并参与到企业可持续发展事业之中。
人才强则经济强。为了让员工在先导得到充分发展与成长，先导智能已建立了一套完善的职业培养体系，通过专业化培训课程和数字化学习平台助力员工快速提升。同时，先导还特别设立技术晋升与职务晋升发展双通道，双轨并行，互联互通，为技术人才和管理人才提供良好的发展空间，充分发挥自身优势与特长。
此外，秉持为客户创价值，为员工谋福祉的企业使命，先导积极营造和谐、友爱、幸福的工作氛围，不断提升员工归属感、幸福感。从员工生活需求出发，先导定期开展各类文化活动，如反诈防诈、家庭教育讲座、节日节庆仪式等，参与人次超 3000人。
此次荣获优秀雇主奖项，是先导智能在雇主品牌建设道路上的重要成果，也是先导智能人才发展策略得到权威调研机构与公众认可的有力印证。未来，先导智能将继续秉持为客户创价值，为员工谋福祉的企业使命，不断优化人才管理战略和企业文化塑造，为员工的成长发展创造更加优越的条件和更加广阔的空间。同时，先导智能也将继续履行社会责任，为推动区域经济发展和社会进步贡献先导力量，赋能中国新能源装备产业高质量发展。
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