浙江
拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉，不是劳动局！更不是派出所负责管理， 除非对方涉及到诈骗或黑恶势力，对你进行殴打或辱骂，言语威胁，那就可以报警处理，正常情况下，企业如果拖欠工资，它是属于人力资源和社会保障局负责，俗称劳动局，但是他们内部设有很多科室，处理不同的问题。
可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求，或致电12333举报，是否可以匿名投诉，根据具体部门的要求和自己的情况而定，如果仍然无法解决你的问题，企业或监察部各种理由继续拖时间，可以向上级部门投诉劳动监察部其不作为，还可以向劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，不服才能去法院起诉，所以劳动仲裁是法院起诉的前提步骤。当然，也可以直接去劳动局的信访科现场反映问题。
劳动法明确规定企业工资必须按月支付，超过30天没有发工资，就构成违法，企业在遇到经济困难的情况下，顶多可以拖欠一个月，但必须向当地相关部门报备审批。如果企业通常都是押一个月支付工资，突然两个月或三个月不稳定，那么就要警惕了，老板可能要跑路。
劳动法明文规定企业不得以各种理由扣工资，比如收取服装费、培训费、押金等，不是合同工提前一周书面申请离职，合同工提前一个月书面申请离职，企业不得以任何理由拒绝，或者彼此协商处理离职申请，如果企业不按照此规定同意员工离职申请，可以向当地劳动局举报。
根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%经济补偿金。
2、用人单位有拖欠工资违法行为的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，在要求的限期内仍然不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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