奥来德：聚英才驭风而行

屏幕统治世界。在众多新型显示技术中，OLED已成为“中流砥柱”。争夺制高点也是全球显示龙头竞逐的目标。

而在OLED产业中，上游产业链中OLED材料被视为发展基座。在长春新区，就有这样一家高新技术企业，不仅在OLED材料竞争中占有一席之地，在蒸发源设备上更是突破“卡脖子”技术难题。

这就是吉林奥来德光电材料股份有限公司(以下简称“奥来德”)，吉林省第一家科创板上市的企业。

在2024长春国际光电产业博览会现场，一块外观看起来与普通塑料片无异的普通手机屏幕，通电之后，就能显示出各种颜色逼真的图案。

这就是目前主流手机厂家使用的手机屏幕。如果不是专业人员提醒，很难想象这些屏幕的显示功能主要就是由一些红黄色的材料颗粒实现的。

现场摆放的有机电致发光材料就是奥来德的核心产品之一。除了手机屏幕之外，奥来德在展会现场还展示了VR眼镜、平板电脑等其他应用了OLED技术的显示终端产品。

“现在我们的产品已经融入了华为、苹果等主流厂商的供应链。”吉林奥来德光电材料股份有限公司副总经理马晓宇介绍说，奥来德是国内少数可以自主生产有机发光材料终端材料的公司。奥来德更令人瞩目的是国内唯一供应6代线性蒸发源设备的企业，首次打破了国外的技术垄断，取得了核心技术话语权，该设备为自主研发生产并成功实现了进口替代。

瞄准方向 矢志不移

人类对于色彩的追求从未停止。寻找能真实反映光彩世界的材料成为科学家的奋斗目标。

因其具有自发光、高对比度、宽视角、低功耗、响应速度极快等特性，OLED（有机发光半导体）被普遍认为是替代LCD的下一代主流显示技术。

OLED的故事要追溯到1979年，来自美籍华人科学家邓青云发明。不过在此后的近30年里，OLED产业化进展缓慢。

有着工学博士背景的轩景泉凭着敏锐的商业嗅觉，在2005年创建了奥来德，将目光瞄准这一全新赛道。

“OLED前景很被看好，但奥来德的成长并不平坦。”马晓宇2007年从吉林大学材料学本科毕业加入公司，成为一名技术人员。

也就是在当年，韩国三星公司实现OLED的量产，在该领域实现领跑。两年后，三星在“Anycall Haptic AMOLED”手机上使用OLED技术。其在颜色显示上的惊艳表现让消费者追捧。

“有一段时间，我特别害怕听到敲门声，因为敲门者可能又是一名请辞的高管。”轩景泉说，初创期的奥来德走了很多弯路，一直到2010年才找到突破方向。

当年，轩景泉用了10天时间，跑遍了韩国头部公司的OLED材料配套厂家，在未来OLED材料产业链确定了奥来德的角色。

五湖四海聚人才 攀登产业高峰

轩景泉创业经历丰富，曾经在高校、企业、政府工作，先后获得国务院特殊政府津贴，入选国家“万人计划”高层次人才特殊支持计划领军人才，被评为“国家创新创业领先人才”。

英雄惜英雄。在奥来德的发展道路上，轩景泉深知人才是发展的关键。

“我们一直秉承海纳百川、五湖四海的用人理念。”轩景泉说，奥来德放眼全球网罗人才，集聚国内外专家形成具有持续创新能力的研发团队，在技术上“深挖洞”以实现产品的迭代升级和持续占领市场。

吸纳人才的同时，奥来德也在培养自己的人才队伍。从技术员起步，马晓宇变身为研发主管，一直升任公司负责研发的核心高管，带领着研发团队向一个又一个OLED新领域突破。

马晓宇在这一过程中也完成了博士学位的攻读，获评为吉林省高层次C类人才。

“以实用、产业化为导向，对人才发展不设限。”马晓宇说，奥来德瞄准OLED产业最前沿，鼓励员工创新。

借助一步又一步的攀登，奥来德从“跟随者”变身“领跑者”。公司形成了品类丰富的发光材料产品矩阵，并且在核心技术实现了自主研发。

蒸发源作为蒸镀设备的“心脏”。其性能决定着蒸镀过程中的镀膜厚度和均匀度。在OLED发光材料获得突破之后，奥来德又将目光投向蒸发源。

直到现在，奥来德依然是国内唯一可供应6代线性蒸发源设备的公司。

奥来德自主生产蒸发源设备解决了国内6代AMOLED产线的“卡脖子”技术问题。现在，奥来德也在积极布局8.6代线性蒸发源，助力国内OLED高世代产线建设。

人才留吉助力企业高质量发展

2020年9月，奥来德成为省内首家登陆科创板企业。

在技术快速迭代的OLED领域，没有永远的王，只有永远的创新。

随着公司扩大，对人才的渴求愈发强烈。上市以后，奥来德吸引了OLED领域的国际顶尖人才的加入。

“我们对核心人才实施股权激励，激发创新活力。”轩景泉说，省市区各级政府出台的人才政策以及对人才的重视，更是生动地诠释了人才是第一资源的重要性。

作为扎根于本地的企业家，轩景泉也见证了各级人才政策的迭代升级。

“人才政策提供的便利带来的激励作用是无形的，也助推了企业高质量发展。”轩景泉介绍，奥来德核心高管都获评为省内高层次人才，引进的国内外人才都能享受到相应的优惠政策。

“人才政策作为营商环境的重要内容。当前长春新区人才政策指引为企业在高端人才引进起到了很好的后勤保障作用。”轩景泉说。

“这些政策不仅让我们感受到了温暖，更是落到了实处做到了心底。”马晓宇说，在龙嘉机场的人才通道不仅节省了时间，同时也提供了与业内人士交流的空间。此外，各类人才享受的子女就学、就医方面的便利政策发挥了重要作用。

“毕业生留在本地意愿可以用’U’字形来描述。”马晓宇的观察，从毕业至今明显感受到人才留在吉林的意愿越来越强。

现在奥来德研发队伍中也有了更多博士的加入，呈现出蓬勃的创造活力。奥来德形成了发光材料、封装材料、PSPI材料、蒸发源、设备技术增值服务等业务板块，持续围绕OLED产业链及公司优势打造特色产业生态链。形成了研发、生产、质检创新团队。

截至2023年年末，奥来德共有员工 453人，研发人员 110 名，占比 24.28%。

人才的创造力也为奥来德建立了自己的技术“护城河”。

截至2023年年末，奥来德取得国内外授权专利325项，全部为发明专利。

“更薄更绚丽，功能更丰富，造出满足人们想象的OLED产品。”马晓宇说，奥来德作为OLED产业的上游链条，将不断致力于材料研发，做站在世界级产业背后民族企业隐形冠军，为国家产业安全贡献力量。

来源：长春新区

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