工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤？

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤？

　　韦强文律师解答：

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　只要是在“工作时间、工作场所”内发生的任何暴力伤害，都可能和员工的工作存在一定的间接因果关系，毕竟都和“工作”沾得上一点边，如果都认定为工伤，这样会无限扩大工伤的认定范围。“因履行工作职责受到暴力伤害的”，一般是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。员工受到暴力伤害仅仅与工作具有关联性还不够，履行工作职责必须是伤害发生的原因。

　　如果是个人恩怨、私人利益、打架斗殴，则不能认定工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。

　　韦强文律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

韦强文律师

1987年5月26日出生，西南政法大学法学本科学历， 2011年通过司法考试，至今十二年，现为四川欣锐律师事务所专职律师。

教育背景：

本科毕业于西南政法大学

社会职务：

广安市律师协会刑事专业工作委员会委员、广安市律师协会维护律师权益工作委员会委员，广安市内看守所特聘律师监督员、广安市律师协会公益委员会委员。

业务专长：

刑事辩护、公司、企事业单位刑事法律风险防控，公司法律顾问业务等。

执业特点：

韦强文律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚，执业以来代理了各类民商事案件近两百余件，刑事辩护案件近百件，积累了丰富的办案经验，对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。

个人荣誉：

2023年度四川欣锐律师事务所优秀律师。