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希腊政府为其新的六天工作周政策进行了辩护，称这是一项“特殊措施”，只会在“特定情况”下实施。
希腊7月初出台了一项新规定，让一些企业的员工可以选择每天多工作两小时，或者在他们的工作时间表上再增加8小时，这意味着他们可以每周工作48小时，而不是传统的40小时。该政策不包括食品服务和旅游业。
由于该规定遭到工会和政治观察人士的强烈反对，对该政策的愤怒在社交媒体上蔓延开来。去年9月，当包含该法案的一揽子政策首次公布时，数千人抗议这些新政策。
一些批评人士担心，该政策是否会推广到其他行业和企业，或者意味着员工将得不到公平的补偿或超负荷工作。
“值得注意的是，这项新规定不会以任何方式影响希腊法律规定的每周5天/40小时的工作时间，也不会建立新的每周6天的工作时间，”希腊劳工和社会保障部长尼基·克拉梅乌斯上周晚些时候通过电子邮件告诉CNBC。
“它所做的只是在有限的情况下提供额外工作日的选择，作为一种特殊措施。”
Kerameus说，只有两种类型的企业受到这项规定的约束，一种是每周7天、每天24小时轮班的企业，另一种是每周5到6天、每天24小时轮班的企业，也采用轮班制。
特别是对于那些不是每天都营业的企业来说，“只有在工作量增加的情况下，才允许增加工作日的选择，”Kerameus解释说。
这位部长表示，新规定将保护员工免受未以正确方式正式申报工作的影响，这意味着他们现在可以得到公平的补偿。她补充说，例如，由于工作时间的增加，工人们的工资可能会上涨。
她说:“此外，法律还规定了更多保护工人的措施，比如保证休息日、特定的工作时间，以及防止不公平解雇的保障措施。”
经济合作与发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)的数据显示，到2022年，希腊工人的平均工作时间比美国、英国和整个欧盟的工人都要长。希腊雇员每年的平均工作时间比欧盟平均水平高出300多个小时。
Kerameus说，许多其他国家都有类似于希腊新政策的措施和规定。
“欧洲大多数国家都有类似的额外工作日规定。所以希腊没有采取任何不同的措施。”
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