“896”“996”的宁德时代们大厂为何越来越血腥？

前纽约市市长鲁迪·朱利安尼有一句名言：“要明白你的信仰是什么。”我认为他是对的,因此，在结束本书第一部分的时候，我想谈谈自己的一个信仰。提到这个信仰的原因是，它将是一条纽带,可以把你在此前阅读到的全部内容——使命和价值观、坦诚精神以及区别考评制度——都贯穿起来。

最近有个新闻看得让我想起马克思他老人家，事儿就是我们国家生产电池的龙头企业宁德时代出台了员工工作时间制度，所谓的“896”工作制。“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。

也就是一天工作十三个小时，每周工作六天。

BOSS直聘在互联网公司员工中发起的加班调查数据显示，只有10.6%的互联网职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

前一个时期，大厂毫无人性可以说不顾员工死活的“996”工作制，被全社会诟病，喷其反社会制度，反人性，尤其是拿人不当人看。在为劳动法的前提下，没有任何额外报酬的加班制度似乎成了大厂文化的一部分。

前不久，字节跳动一个年仅28岁的员工猝死上了热搜，人们爆出，这个企业仅有28%的员工能在晚上九点前下班。

“心脏与字节，只能有一个跳动。生命和工资，只能拼一个多多。”拼多多女孩事件爆发后，有人总结出了上面两句话，还有一句横批：“福报绵绵”。

一个数据让人揪心：我国每年猝死人数高达55万，18-39岁的青年人占比最高，达到43%。这些青年人是怎么死的？除了自身的生活态度外，更主要的原因是“过劳死”。早年间的一份数据说明，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。

猝死和过劳死，企业放肆的剥削员工是第一诱因。

伟大的革命导师马克思爷爷告诉我们：“资本来到世间，就是从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。” 他老人家指出，资本主义的原始积累过程就是征服、奴役、掠夺……

我们看到，现在我国的大厂在资本的作用下，也是在不断“征服、奴役、掠夺、压榨”甚至逼死广大的劳动者。有人说，高强度工作的意义从“向外占领”，逐渐转变为“向内剥削”。

向内剥削就是赤裸裸的罔顾法律对员工实施最大的不人道。

看世界通行的原则，早在十六世纪欧洲就有了八小时工作制的启蒙，现在全世界各地都在执行这一原则。我们国家劳动法也规定，一天工作八小时，一周工作不超过四十四个小时。

在劳动法的框架下，如果每周工作时长超过四十个小时，那用人企业就要付高额的加班工资。但现在看来，大厂加班文化背后就是免费，也就是对员工劳动彻彻底底的剥削。

说了这么多，就是想推荐给经营公司或者想创业的人一本书《赢》，副标题是：韦尔奇一生的管理智慧。看看世界顶级的企业通用电气公司是不是也是通过血腥的“896”“996”等见不得别人的手段，发展壮大的。

我们先来认识一下这本书的作者是杰克•韦尔奇和苏西•韦尔奇这对夫妻。

杰克•韦尔奇1960年加入通用电气公司，1981至2001年担任该公司的董事长兼首席执行官，是GE历史上最年轻的董事长。在任期间，GE公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元，高居世界第一。2000年韦尔奇被《财富》杂志评为“世纪经理人”，他还被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他撰写的《杰克•韦尔奇自传》与《赢》畅销全球。2010年，他创办杰克•韦尔奇管理学院，这一在线MBA项目获得了广泛赞誉。

苏西•韦尔奇曾就读于哈佛商学院，毕业后供职于贝恩管理咨询公司，后来担任《哈佛商业评论》编辑，发表过许多关于领导力、创新、变革与组织行为等方面的文章，与杰克•韦尔奇合著了《赢的答案》。现任杰克•韦尔奇管理学院顾问。

书中第四章的标题是：发言权和尊言。我们可以看到，通用电气公司是如何对待员工的。

书中这样写道：

前纽约市市长鲁迪·朱利安尼有一句名言：“要明白你的信仰是什么。”我认为他是对的,因此，在结束本书第一部分的时候，我想谈谈自己的一个信仰。提到这个信仰的原因是，它将是一条纽带,可以把你在此前阅读到的全部内容——使命和价值观、坦诚精神以及区别考评制度——都贯穿起来。

这个信仰就是：世界上的每一个人都想得到发言权和尊严，而且也应当得到。

所谓“发言权”，我是指人们希望有机会说出他们的思想，拥有自己的观点、看法，获得被倾听的感受，无论他们的国籍、性别、年龄或者文化背景如何。

所谓“尊严””,我是指人们本能地和自发地希望由于自己的工作、努力和个性而得到尊重。

我们看看通用电气的数字：2022年有员工17万2千人；2021年公司市值1149.2亿美元；净资产363.7亿美元，全球最有价值品牌百强榜中排第十位。

在中国绝大多数组织里，绝大多数员工都不会说什么话，因为他们觉得自己不能说或者也没有人来征求过他们的意见。但是，企业的发展应该使企业里每一个头脑都融入到事业当中。总有人会有更好的主意、更聪明、更有经验或更有创造力，“一切由老板说了算”的企业文化已经过时了。企业里每一个都需要被倾听，使员工获得发言权和尊严的同时，企业也将从中受益。企业管理者要学会不仅仅是为员工的双手支付报酬，完全可以同时用上员工的头脑，这其实并不增加什么成本。

我有个疑问，像宁德时代们这样血腥的大厂，没有人文精神，不关心员工死活的企业，能赢得未来吗？

我的看法是：不能。