本科毕业后，我的律所求职经历

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编者按：本科毕业的法学生若留在二三线城市，择业现状如何？本文作者选择律所作为求职方面，并在文中讲述了五个律所的面试经验。其中，本文介绍了律所初始工资、工作强度等诸多“敏感”事项。

作者简介：吴大爷，律所在职

一、个人简介

我是吴大爷，广西某211大学22届毕业的法学本科生，2023年5月中旬入职了一家全国综合性律所南宁分所，现在劳动法团队担任律师助理。

二、选择律师职业的心路历程

为什么我选择本科毕业后就当律师了？原因很简单，考研升学这条路我走得并不顺，于是我转换了赛道选择工作，日后再提升自己的学识、学历。而法务岗本就万里挑一，公司中层级管理相对严格，我又恰好错过了应聘法务的最好时机。本就身处多个长辈是系统内人员的家族中，我厌烦了一眼望到头的“稳定工作”。我并不排斥律师这个职业，我眷恋它的自由和朝气，恰有此机遇当律师，我很庆幸。

2022年我面临求职和升学两大难题，在人才市场中，履历平平的我深感难以在卷王如毛的同届法学生大军中取得优势，认为只有经受了更高的教育，取得更高学历后我才可能有更多机会获得心仪的工作。所以我选择孤注一掷考研，很不幸以失败告终。

毕业后我迷茫了很长一段时间，身边同学、朋友早已劳燕分飞，只有自己还在原地不知所措，每当看到自己的朋友和同学顺利上岸，我都越发感觉自己是个彻头彻尾的失败者。疫情磨人，自己也终于有了清晰的规划，首要任务是通过法考，去学以致用，哪里有路就走哪里，哪怕走上泥巴路也比站在原地强。2022年的法考成绩龟速出炉，硬是把本校、隔壁学校春招，甚至全区的招聘会都熬没了。我在招聘会几百家用人单位中寻找零星几个法务岗，但企业动辄要求研究生以上的学历，要么已经招够了人，我备受打击。因此法考成绩一出，我第一件事就是去当地律协网站向律所投递了简历，海投，全国性综合所、小型精品所、名气不大的小所，只要它肯招实习律师。我海投了很多律所，半个月内有回音的也就区区5家。

三、面试的经历及小建议

面试的第一家律所，是我本科毕业实习的某全国性综合律所南宁分所，招聘的律师是刑事辩护方向的高伙，这位律师给的待遇是全额缴纳社保、较低的基本工资和有条件的奖金津贴，但要求我在3天内答复。在我离开时，律师告诉我在同一趟电梯里，他听到了另一律所给我打的邀约面试电话。不知是不是因为这通电话，让他这么急切地要求我答复……之后我悄悄了解到该律师和我本科毕业实习的带教律师之间存在的微妙关系，我自觉难以接受如此的明争暗斗，于是第一个offer搁置。

面试的第二家律所，是本地的初创小型律所。三位面试官总共花了半个小时的时间讲了律所的文化及发展方向，提到录用条件及新人的薪资福利时轻描淡写，大概意思就是该律所招聘有识之士，只要愿意加入，都可被收入囊中作为合伙人培养，但律所不提供基本工资，完成给定任务后开始算“计件”工资，若完不成任务，则须新人自掏腰包交给律所。之后面试官仅对我和另一位应聘者的简历做了简单的调查，最后给了一个月时间让我们答复。我在了解到“没有基本工资”这个核心要点后就已经放弃了这个offer，毕竟我生活需要面包。

面试的第三家律所，是一家本地的老牌律所。我总共经历了两轮面试，初试结束的几天后，我被告知初试通过，需要律所主任详细复试。不知面试官出何原因（或许是种压力测试？），他对于我的回答和观点全盘驳斥，之后的态度又发生了180度转变好像认可了我，让我感到一头雾水，该所的薪资福利是基本工资加有条件的补贴，律所主任一再强调现阶段我没有能力为律所获取任何利益。当天晚上，律所给我打电话让我第二天8点开始上班……我认为复试中律所主任给我的初始印象过于强势，没什么耐心，况且律所在没有征求我入职意愿的情况下就直接让我第二天按时上班，让我感觉很突兀，于是我放弃了第三个律所offer。

面试的第四家律所，是亲戚介绍的熟人所。在面试之前，我已按照要求就某个设定的场景写了一篇新闻稿。当我赶到面试地点，刚刚在电梯里发一会儿呆，电梯门关上的同时门外有位男同志急忙跑来，并示意我让电梯门打开，在我反应过来的时候电梯已经上升了，最后得知不小心被挡在电梯门外的男同志是我本次的面试官。只能感叹自己和这位面试官也许磁场不合，同时也因为律所不为员工缴纳社保，我放弃了第四个offer。

面试的第五家律所，是我现在就职的律所。面试官是两个团队律师，共有4人。因为面试过程大同小异，大抵是从我的学习成绩、实习经历、人际交往、职业规划等方面询问，在此不展开描述。但令我印象深刻的是，尽管在某些问题和面试官产生分歧，他们对我依旧很和善，还耐心倾听我的想法。在询问我理想工资的时候，我弱弱地提了一个在前几家律所被嘲笑的数额，面试官很吃惊地问我才提这点工资我打算怎么在南宁活下去。律师们给的基本工资比我理想工资更高一些，还明确提供绩效工资、节假日福利、所内餐厅充值服务等。之后团队律师给我安排了线上笔试，笔试内容包括了诉讼和非诉方面的问题，例如公司隐名股东如何显名化、合同是否成立。最后，劳动法团队的律师们选择了我，我也选择了他们作为我的师傅。

入职是一个双向的选择，不必唯唯诺诺，要相信千里马是需要伯乐的。在挑选心仪的律所时，适当关注律所的发展前景、在业界的品牌和规模、规章制度、晋升机制、办公环境等；在挑选合适的带教律师时，尽量关注其业务方向、社会职务、晋升空间、带教模式、人品素质等。在面试中我们应该大胆自信地表达自己，不卑不亢地与面试官交流，细致地观察面试官对于新人的态度，了解带教律师的执业方向和教学徒弟的意愿。对于与自身切实相关的社保、薪资福利、工作时间、休息休假、试用期、服务期及违约金等一定要在签合同前问清楚并且以书面形式明确下来。

另外，给想进入律师行业的新人们一个忠告：大可不必着急选定某个“食之无味，弃之可惜”的offer，毕竟，在我入职的5个月后，竟然还接到了4个邀约面试的律所电话……

四、入职后的经历

1. 试用期

我入职的前三个月是试用期，也是新手保护期及正式录用考验期。这个时期我做的都是基础性工作，（1）处理一些简单的程序性文件，熟悉律所的线上利益冲突检索系统、所内盖章流程；（2）负责和法院对接工作，尽量用简洁明了的语言一次性问清楚需要了解的事项，毕竟法院电话比较难拨通，而且工作人员很忙，三番两次打电话会被批评；（3）分析简单的诉讼案件，做好庭审准备，可能用到的法条原文、应对法官和对方当事人对案件事实的提问提纲，辩论、质证意见等；（4）审核简单的合同，对于合同签订主体、合同的效力、合同双方具体的权利义务及违约责任、争议解决方式等向客户做好风险提示。

我的老板告诉我，不要认为端茶倒水是律师助理的工作，这些是后勤的工作，律师助理应当做的是为成为执业律师而打好专业的基础，从各种案件事实中厘清法律关系和基本的应对策略，我亦认同且感激我的带教。因此我的试用期中大量地接触了各种类型的案件，看了大量的专业文章，认真打基础。

2. 正式实习期

2023年9月，我拿到了实习律师证，接触了更复杂的案件，也开始接手劳动、人事争议诉讼案件和一些关于企业合规的非诉业务。目前正在培养归纳总结的能力，形成对诉讼、非诉流程的清晰认知以及应对疑难问题的初步策略。

我认为实习律师应该有：（1）合理的时间规划能力，分清轻重缓急，不要磨洋工，在保证效率第一的情况下兼顾质量；（2）自主纠错的能力，师傅也可能出错，在细致了解案情后，如果有疑问、发现错误养成先自主检索答案的习惯，之后再将自己的想法传递给师傅，这样才能快速进步；（3）善于检索的能力，在对案件一筹莫展的时候，除了请教他人，还有一个方法是反复法律检索。可以通过转换不同的关键词检索到同类案件，参考它们的思路；（4）劳逸结合的能力，工作并不应该占据我们所有的时间，规律的作息和适当的锻炼不仅能够快速缓解我们的疲惫，提高效率，也能够让工作变得不那么痛苦、乏味。

常常有人问我什么样性格适合做律师。于我而言，没有绝对适配某一职业的性格。任何事物都有它的两面，优劣取决于你为哪种类型的案件服务。性格开朗、大胆的人在人际交往中有天然优势，可能更适合诉辩中对抗性较强的业务。性格温和、沉稳细致的人更容易取得当事人的信任，在分析法律问题、处理合同上可能更胜一筹。能够充分找准自己性格的优势扬长避短，提升专业水平，打造自己鲜明的标签的，都是好律师。

最后我想说，选择本科毕业后步入律师职业，选择入职我所，选择我的带教律师，充满了各种机遇巧合，如果不是考研受挫，如果不是应聘法务时hr的冷眼相待，如果我当时听从了父母的意见回家考公，如果我没有忍受住试用期的枯燥和责备……缺少任何一个环节，我可能都不会成为今天的小吴律师。

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本文责编 ✎确幸

本期编辑 ✎小贤

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