40岁程序员的愿与愁

前几天一个医生朋友问我，你知道医生和什么职业最配吗？答曰：程序员。因为你养我前半生，我养你后半生。

是的，在程序员的江湖里，不是每个老枪手都能优雅地变老。

40＋的程序员们，有的还坚持在coding第一线，但已经对不断更新的技术感到力不从心；有的朝管理岗位进发，但最终成功者只是少数；有的则干脆转行，亦或是成为一个自由职业者，开始探索生活的另一种可能。

40岁的Ta们，拼的不仅仅是技术，还有体能，以及对职场游戏规则的理解和应对。在国内，真实40岁程序员的常态，是怎样的？

网友浅柠说：

今天我面试了一位40岁的程序员，能力还可以，给了25000月薪，谁料就在最后关头他问我公司加班到几点，我说12点左右，6休1，刚说完这句话，他就拒绝了我。

前几天公司经理离职了，老板让我招聘一位既懂管理，又懂软件开发的程序员来管理公司，年龄要求45岁以下。收到通知后，我就把信息放到了招聘网上，这个行业网投的大多都是没管理经验的IT从业者，2天的时间，我筛选了近百位简历，没有一人能够入老板的法眼。

无奈之下，我只好联系刚离职的经理，让他帮忙推荐一个合适的人才，平常我和他的关系处的还行，于是他就推给我了一个40岁，刚从公司离职的朋友。

我和他约了今天的面试，他的情况基本是这样的，毕业于苏州大学，硕士学位，目前有10年的软件开发经验和5年的管理经验。

交谈中我对他很满意，想着10年的技术经验肯定可以胜任公司职位，于是我就把他带到了老板办公室，由老板亲自面试他。

老板了解情况后，问了他几个简单的问题，老板说：C和C++有什么区别？（基础题）

他说：C是面向过程的语言，C++是面向对象的语言，C++中有引用的概念，C++引入了类的概念，C++有函数重载，而C没有。

C变量只能在函数的开头处声明和定义，而C++随时定义随时使用。

老板对他的回答很满意，于是又问了一个关于管理的问题，老板说：是否可以谈一下你5年的管理心得？

他说：我觉得要想做好管理，首先必须学会做人，要让下属和其他部门同事看到正直、谦逊、健康、活力的我，多观察、多倾听别人的意见，多设身处地的为别人想一想。经常开展自我批评，让员工觉得我是可以信赖的主管、老师和朋友，让他们乐意为我，为公司做事，学会了这些，我想管理就成功了一半。

看着他侃侃而谈，一旁的老板对他极为赞赏，最后，老板问他为什么从上一家公司离职？

他说：在那家公司工作了5年，刚开始的时候，确实干劲十足，可是随着自己年龄的增长，慢慢感觉到公司压力越来越大，就在上个月，公司接了新项目，交付周期短，每天加班要到晚上凌晨3点，有时候甚至通宵，这种情况维持了近一个月，我的身体就是做这行被熬跨了。

公司加班虽然有加班费，但是我的年纪大了，上有老，下有小，家里不能没有我，为了身体考虑，我只好选择了离职，这个行业是年轻人的行业，我已经熬不动了。

他紧接着说道：其实离职那么些天，我也尝试找了955的工作，可是这个行业想找个不加班的是难上加难。无奈身上背着房贷、车贷，只好放低要求出来另找工作。

老板听他这么一说，也没什么可遮掩的了，就给他了说了公司实情，老板说：我们公司虽然不会天天加班，但是赶业务的时候有时也会加班到12点左右，1个月大概会有7天左右需要加班，不过加班是有加班费的，可以完全放心，看你能不能接受？

他果断拒绝了，说道：加班到8点还能勉强答应，毕竟自己家住的离公司较远，下班太晚的话回去也不太方便。

老板想要留他就赶忙说，这没关系，公司可以提供住宿，可是最后他还是拒绝了。

网友梦云说：

有人问我为什么匿名，因为我不想老婆看到我的状态，怕她担心。

和国外不同吧，国内程序员的免费加班习惯导致了资方很容易用年轻人替代年长的。试想一下，如果每家公司都严格执行劳动法，老板估计不敢轻易让员工加班。

我年轻的时候靠加班革了上一辈程序员的命，现在终于轮到我了。

今年36了，已经有被淘汰的危机感。上个月领导找我谈话，说我这半年加班越来越少了。他说其他人基本上都干到快10点，而我经常不到8点就回去了。

没办法，现在小孩读书了，需要人管。父母年纪大了精力跟不上，爱人是医生，平时更忙。我们只好约定，每人管一天，周末尽量多花点时间陪孩子。

和知乎里的各种精英不同，我可能代表了绝大多数中年程序员，在一家普通的软件公司做着普通的开发，每天都是重复性劳动，所谓的经验在这个快速发展的行业不值一提。

32岁以前，我还能紧跟着行业发展动态，从最初的jquery到knockout到angular都跟上了，但是最近几年涌现的react或者vue已经一知半解了。至于docker、k8s之类的仅仅局限于名字，根本没有时间研究。

写到这里，忽然想起，我好久没接到猎头的电话了。以前，每年11月到第二年4月前，都有猎头或者hr给我电话，这两年越来越少。前几天我更新简历后倒是接到了一个小公司的电话，强制996，开出的薪水却只有现在的2/3。

我不知道等到40岁那天，父母老了，孩子大了，我需要花更多的精力在家里时，有几家公司还能不能容忍我这种工资高，产出却一般的员工。

网友小凯爸爸说：

我1979年的，已经44岁，目前在一家公司做数据服务，因为是创业公司，只有我一个后端和一个前端女生，公司线上所有业务都是我一个人搞出来的。2016年，我开始做技术总监的岗位，做了三年纯管理，真的是一点代码都不写那种，我感到非常不开心，因为学习能力还可以，索性在此期间考了一个研。

随着年龄增长，发现纯管理毫无意义，给我带不了丝毫的乐趣，人事斗争让我恶心和不屑。我又重新捡起技术，从APP到网页，从网页到小程序，从小程序到后端，我就像开了挂一样不断的学习和尝试。

那时候我40岁，可能到了这个年龄真正感觉到自己适合做什么，自己想要什么吧，2020年和2021年，我独立开发了两款苹果APP，除了设计我搞不定，其他都是我一个人搞的，从产品原型到功能实现，打造的第一款产品是族谱的APP，另外一款是给孩子练习口算的APP，我第一次做了随机匹配机器人，也真正感觉到技术的创新。

产品后来因为苹果账号被封，所以两款APP都不能上架，最终我让一个朋友把口算APP的Android版本做了上架，但因为每一个月的收入无法和服务器成本打平，我就果断切断了服务器。

后来因为做数据服务，时间有限，我就没有继续自己写自己的小产品。怎么说呢，我可能属于真的热爱技术那种人。我真心希望中国能改善目前浮躁的环境。让中国工程师和国外工程师一样，可以做技术到退休。

我也不会认为我有钱了，就不写代码了，我觉得写代码意味着自己具备解决问题的能力，我们所处的时代，是需要我们通过技术来代替人工的。

你身边有40岁的程序员吗？Ta，现在还好吗？