2024 年度联合国妇女署亚太区 WEPs 奖项开放申请

2024 年度联合国妇女署亚太区WEPs奖项现已开放申请，奖项申请截止日期为7月15日。

什么是 WEPs？

WEPs，即 Women’s Empowerment Principles（“赋权予妇女原则”），是联合国妇女署和联合国全球契约组织在 2010 年制定的一套原则，为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。目前全球已有 9000 多家企业签署了 WEPs 的 CEO 支持声明 (https://www.weps.org/)。

什么是2024年度联合国妇女署亚太区WEPs 奖项？

在联合国妇女署和欧盟发起的 WeEmpowerAsia 项目的支持下，联合国妇女署于 2020 年发起了首个亚太区 WEPs 奖项计划，旨在认可和表彰企业推动性别平等的良好实践。它使企业得以在员工、客户和合作伙伴面前展示其成就，并激励更多企业采取行动。2024年度联合国妇女署亚太区 WEPs 奖项为该计划的第四届，今年设置了6个类别的奖项。

奖项类别（最多可申请两个类别的奖项）：

1） 领导层承诺和行动（无年龄限制）

2） 性别包容的工作场所

3） 促进性别平等的市场

4） 社区参与和伙伴关系

5） 透明度和报告

6） 推动性别平等的融资‍

谁可以申请？

对于领导层承诺和行动奖，我们欢迎积极推进性别平等的企业个人代表申请；对于其他奖项，所有企业（无论是私营、公共、国有、合作社、社会企业，还是跨国公司的子公司或其分支机构）、行业协会和商会均有资格申请，如获奖，需在颁奖典礼前签署 WEPs。

如何评奖？

所有申请都将通过标准化流程进行评估，包括证明文件核实、尽职调查和专家小组审核。每个奖项将评出亚太区前三名。此外，为鼓励中小企业的参与，我们也将从亚太区所有类别的申请中选出三家中小企业（员工人数小于200名）授予WEPs中小企业奖项。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

请注意，今年中国区不再单独设置评选奖项，所有申请都将直接进入亚太区申请池。

申请表包括三部分:

1）企业基本信息

2）整体评估：10 道选择题，评估申请企业的现有政策或做法，申请方需提供证明文件以核实其回答

3）单项评估：每一奖项类别设有一系列开放式问题，申请方需详细回答并提供证明文件

为什么申请？

1） 展示您在推动性别平等和可持续发展目标方面的领导力并为您的企业带来价值

鼓励企业在其经营中关注男女雇员不同的需求、给予男女雇员同等的机会并在市场、社区中积极促进性别平等，不仅是正确的做法，对企业也有实实在在的好处。它可以提高生产效率和员工满意度，改善组织氛围，提升机构形象， 吸引投资者、优秀人才和消费者，而这些将转化为良好的业绩和利润。

2） 亚太区获奖企业或个人将收获：

• 有机会在联合国妇女署全球网络中得到认可；

• 参加联合国妇女署的培训项目，进一步提升在性别平等和妇女赋能方面的表现；

• 获奖优秀案例将有机会在 联合国妇女署相关项目特刊或 WEPs 官网上展示；

• 有机会参加联合国妇女署的活动，与其他利益相关方交流经验

如何申请？

点击“阅读原文”或登陆 WEPs 奖项官网 https://www.asiapacificwepsawards.org/apply-now 在线填写英文申请表即可！