决定成功的底层逻辑，是价值观的改变！

很多时候，当我们在关注每个人真正成长的底层逻辑时，会思考是能力、是机遇、是认知还是其他。

然而通过这么多年的研究后发现，往往决定一个人成功的底层逻辑，是价值观的改变！

价值观，作为个体或群体对事物价值的基本看法和判断，确实在深层次上影响着人们的思维方式和行为模式。

那么，到底什么是价值观？我们先来聊聊。

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什么是价值观？

什么是价值观？

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。这种对事物价值的基础性看法和判断，在人的思想体系中占有核心地位，并影响着一个人的行为决策、情感反应以及人生追求等多个方面。

价值观是一个相对稳定的心理结构，它会在特定的时间、地点和条件下保持一定的持久性。同时，价值观也不是完全固定的，它会随着个人的成长、环境的变化以及社会历史条件的演变而发生变化。

价值观受到多种因素的影响，包括个人所处的社会地位、教育背景、生活经历以及家庭和社会环境等。此外，个人的价值观还会受到社会舆论、文化传统以及宗教信仰等因素的影响。

价值观对个体行为具有重要的引导作用。一个人的价值观决定了他的行为取向、价值追求以及人生态度。价值观通过影响个体的认知、情感和行为等多个方面，进而影响着个体的生活质量和人生轨迹。

那么，价值观都包括哪些呢？

价值观包含的内容非常广泛，它涵盖了人们对事物价值的基本看法和判断，涉及个人、和组织两个层面。

个人层面的价值观：包括个人的品格、道德、能力、情感等方面。例如，诚实、正直、勇敢、善良、宽容、自律、独立、自信、乐观、积极等。这些价值观塑造了个体的性格和行为方式，影响着个体与他人的关系以及在社会中的表现。

组织层面的价值观是指一个组织在其运营和发展过程中所秉持的核心信念和行为准则。这些价值观对于组织的内部管理和外部形象都具有重要意义，能够引导组织成员的行为决策，塑造组织的文化氛围，并影响组织的长期发展和竞争力。

以下是一些常见的组织层面价值观的例子：

1、客户至上：组织将客户的需求和满意度放在首位，致力于提供高质量的产品和服务，以满足客户的期望。

2、团队合作：组织强调团队合作和协作精神，鼓励成员之间的相互支持和合作，以实现共同的目标。

3、 诚信守信：组织注重诚信和信任，坚持诚实、公正和透明的原则，对内外部利益相关者保持高度负责任的态度。

4、创新进取：组织鼓励创新和冒险精神，不断寻求新的机会和解决方案，以推动组织的持续发展和进步。

5、 社会责任：组织认识到自身的社会责任，致力于实现可持续发展，关注环境保护、社会公益和员工福利等方面的问题。

这些价值观反映了组织的核心竞争力和文化底蕴，对于组织的长期发展和成功至关重要。

同时，组织层面的价值观也需要与个人的价值观相契合，才能激发员工的归属感和工作动力，促进组织的稳定和发展。

需要注意的是，不同的文化、社会和历史背景下，人们对于价值观的理解和重视程度可能会有所不同。同时，个人的价值观也会随着成长和经历的变化而发生变化。因此，我们需要保持开放和包容的心态，不断审视和调整自己的价值观，以适应不断变化的世界。

因此，了解和塑造自己的价值观对于个体的发展和成长具有重要意义。通过审视和调整自己的价值观，个体可以更好地理解自己和世界，更有效地应对生活中的挑战和困境，并实现自己的人生追求和价值。

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价值观如何改变一个人？

那么，价值观如何改变人？我们从三个层面来说

首先，价值观塑造人的认知框架。人们对世界的认识和理解是基于自己的价值观。当我们面对信息或事件时，我们的价值观会影响我们如何解读和理解这些信息或事件。例如，对于同样的一个商业行为，有的人可能看重其经济效益，而有的人可能更关注其社会影响。

其次，价值观引导人的行为决策。我们的价值观决定了我们的偏好和取舍，从而影响了我们的决策。当我们面临选择时，我们会根据自己的价值观来权衡利弊，选择我们认为最有价值的那个选项。

再者，价值观激发人的动力和激情。人们的价值观往往与他们的理想和追求紧密相连。当我们的行为符合我们的价值观时，我们会感到满足和充实，这会成为我们继续努力的动力。

相反，如果我们的行为违背了我们的价值观，我们可能会感到焦虑和不安，这会驱使我们去调整我们的行为以符合我们的价值观。

最后，价值观影响人的情感反应。我们的价值观会影响我们对事物的情感倾向。当我们看到符合我们价值观的行为或事物时，我们可能会感到欣赏和喜悦；而当我们看到违背我们价值观的行为或事物时，我们可能会感到愤怒和厌恶。

比如，当我们崇尚投机取巧的时候，我们的行为就变得短线；我们崇尚一夜暴富的时候，我们的行为就会涉及欺骗。这一系列背后的思想和行为，都会带领我们走上万劫不复的结局1

因此，价值观确实在深层次上改变着人的底层逻辑。了解并塑造自己的价值观，对于个体的发展和成长具有重要意义。

同时，也需要意识到，价值观并非一成不变，它会随着人的成长和环境的变化而发生变化。因此，我们需要保持开放和包容的心态，不断审视和调整自己的价值观，以适应不断变化的世界。

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我们如何改变我们的价值观？

改变价值观是一个相对复杂的过程，涉及到对个体思想、信念和行为方式的深度调整和转变。以下是关于如何改变价值观的五大建议，供大家参考！

1、 自我反思：首先，你需要对自己的现有价值观进行深入的反思。思考你的价值观是如何形成的，它们对你的生活产生了什么影响，以及你是否真的认同这些价值观。通过自我反思，你可以更加清晰地了解自己的价值观体系。

2、 接受挑战：改变价值观需要勇气和决心。你需要敢于面对自己的不足和错误，勇于接受新的观念和挑战现有的信念。通过接受挑战，你可以逐渐拓展自己的思维边界，形成更加开放和包容的价值观。

3、 学习新知识：学习新知识是改变价值观的重要途径。通过阅读、听讲座、参加培训等方式，你可以接触到不同的观点和思想，拓宽自己的视野和认知。同时，你也可以通过与他人交流、讨论，深入了解不同的价值观和观点。

4、 实践体验：实践是检验真理的唯一标准。你可以通过亲身实践来体验不同的价值观和行为方式，从而更加深入地了解它们的内涵和价值。通过实践体验，你可以逐渐发现自己的价值观和行为方式的变化。

5、寻求支持：改变价值观是一个漫长而艰难的过程，你需要寻求他人的支持和帮助。你可以与亲朋好友、导师或专业人士交流，听取他们的建议和指导，获得更多的启示和支持。

需要注意的是，改变价值观并不是一蹴而就的过程，需要时间和耐心。同时，改变价值观也需要保持理性和客观的态度，避免盲目跟风和过度偏激。

最重要的是，你需要坚信自己的能力和价值，勇于追求更加真实和有意义的价值观。

来源 | 周泰戎聊管理

出品 | 餐饮O2O

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