上海
「问题的提出」
用人单位提供了空白劳动合同，劳动者能否拒签并主张二倍工资差额？
「法律解答」
本问题描述的事实情况，与劳动者在空白劳动合同上签字（具体可参考，《》），有所不同。
实践中，对于用人单位二倍工资差额的支付责任，主要是建立在用人单位对未签订劳动合同有主观恶意且实际未签订。那么用人单位提供空白合同能否视为具有恶意，系用人单位主观上造成的结果？
笔者认为符合。
倘若劳动者签署味着给予了用人单位无限授权。而在劳动法的立法者看来，用人单位天然的会侵害劳动者的合法权益，因此用人单位并不会就该授权进行合理的使用。
倘若法律允许用人单位提供空白合同视为用人单位履行了签订劳动合同的义务，那么二倍工资差额的条款将会有被架空的危险性，将达不到立法目的。
【基本案情】 陈某于2021年3月入职某广告公司从事广告张贴、安装工作，双方口头约定每周上六休一和工资标准等。广告公司向陈某提供空白劳动合同，陈某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后陈某申请劳动仲裁，要求广告公司支付2021年4月至11月期间未签劳动合同二倍工资差额44842元，仲裁裁决予以支持。 【裁判情况】 法院经审理认为，用人单位要求与劳动者签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝。双方因此未签订劳动合同，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的，人民法院应予支持。广告公司不服一审判决,提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。
案例来源：2022年度苏州市劳动人事争议裁审衔接十大典型案例
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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