江苏首次尝鲜，中小学老师不带编制，临时工摆上台面，招聘引热议

明天和意外，你永远不知道哪一个先到来。

对于很多老师来说，这句话好像真的变成现实了。

互联网上的消息是，2024年公办中小学员额制教师（不进编）招聘公告，共计招聘50名教师。

发布的地方就是江苏常州经济开发区社会事业局。

我仔细的看了一下媒体给出的消息，真的是不看不知道，一看吓一跳。

公告里面宣称现在准备招聘的老师是采用劳务派遣的用工方式，和第三方签合同。

完了，没有想到有一天老师也变成临时工了，当然了，虽然是临时工，但是依然给交养老保险，并且住房公积金也给交，退休之后也能有一定待遇的养老保险。

但我们不得不承认一件事情，第三方招聘和代编制的完全是两回事，可以说江苏常州经济区的这一个招聘迅速在互联网上引起了轩然大波，在极短的时间内就登上了热搜排行榜第一名，而且热度居高不下。

其实在这件事情出来之前，互联网上就有一些小道消息，一些网友的判断还是相当合理的，比如说有一部分的网友，他们认定了这样一个观点。

当财政出现下滑的时候，缩减财政的第一步就是将庞大的教师进行整改，现在大家也已经看得出来了，按照这次的招聘，中小学的教师变成了第三方签署的合同工，也就大家经常讲的临时工。

看起来通报当中所写的交养老保险等相关的福利待遇都有，但其实明眼人都清楚这和代编制的差距。

当然了，这里面还有一些细节，比如说在媒体的通报当中，除了这次江苏常州的招聘之外，在四川彭州也出现了这样的现象。

四川彭州，彭州中学附属小学自6月3日起面向社会公开招聘20名员额储备教师。

除此之外员额制教师也要在多地推行。

江苏，贵州，四川，多地都要开始这么做了。

换一个角度看，以后中小学的老师不带编制可能就会成为主流现象，现在只是一些地区在这么做。

那是否也就意味着，如果这些地区做的好，招聘的比较成功，那么在其他地区也会逐步的推行，这也是很多网友看到的观点。

现在的问题就是，如果不给老师职业的安全感，如果这些老师他们没有一个安定的环境，没有一个所谓的“铁饭碗”那么，大多数人还会将老师当做自己的第一职业，又或者是优先志愿吗？

这里面不得不提到一个社会当中的现象，比如说公办学校和私立学校，对于里面的问题差异相当大，都知道公办学校给的工资低，但是事情比较少。

如果连公办学校这样的编制都不能给予老师，那么对于很多想要以后从事老师的大学生们可能真的要考虑一下是否要转行了。

网络上的相关话题也讨论的很多，现在已经变成了公说公有理，婆说婆有理，谁也说服不了。

仿佛陷入了罗生门，合同工担心的问题肯定是没有编制。

在有编制的大背景之下，很多老师的教学质量还相当的堪忧，一些家长也不满意。

如果取消了编制，对于那些老师来说，会不会抱有这样一个观点，反正都是临时工，反正都是合同工，为什么要那么的努力，为什么要让自己那么累。

或许“躺平”才是唯一的出路。

当然了，这只是一些网友的看法。

其实这个问题仔细想一下，按照我们大众的朴素认知来看，一个没有编制的劳务派遣中小学老师，那么本质上就是一个普通的临时工，也就是说拿工资上班，和其他行业的临时工没什么区别，这就导致，一个学期结束后，都不清楚下个学期还能不能继续教学。

想要晋升，基本上属于不可能的状况，或许就会出现“当一天和尚敲一天钟”的现象，甚至在工作几年之后也会和社会脱节，再想出来找工作也相当的难，反正不知道哪一天自己的合同就到期了。

本来就教的不太好的老师会形成大量的向下兼容，越多优秀的老师会往私立学校去。这就会让教学的差距越来越大，这也是很多网友关注的焦点。

而且还要担心被裁员，被优化。

我看到评论区网友们说什么的都有，大家吵的也比较激烈，确实这个消息对于很多网友来说足够的震撼，特别是现在有相当多待毕业的大学生们，他们的意愿就是以后当老师，这条消息让这些人看到确实相当的难受。