企业应该如何决定做普通背调还是深度背调？

一.普通背调和深度背调在多个方面存在显著的差异。以下是关于这两者区别的详细分析：

1.背调对象

普通背调：多用于专员、助理、普工等基层职能岗位。

深度背调：多用于财务金融岗、核心技术岗、中高层管理岗等关键和敏感岗位。

2.背调目的

普通背调：主要目的是确保候选人的基本信息真实可靠，符合企业的招聘标准。

深度背调：更加侧重于评估候选人的工作能力和职业素养，以便企业更全面地了解候选人的情况，并做出更准确的招聘决策。

3.背调内容

普通背调：主要核实候选人的身份信息、学历、工作经历等基本信息。

深度背调：除了核实候选人的身份信息、学历、工作经历等基本信息外，还会核实候选人的诉讼记录、信用记录、不良记录、行业黑名单、能力多维度表现等更为详细和全面的信息。

4.背调时间

普通背调：通常用时1-3天，因为调查内容较为基础和有限。

深度背调：通常用时3-5天，因为调查内容更为深入和广泛，需要更多时间进行核实和评估。

5.背调手段

普通背调：通常会使用学信网等有限的数据查询平台，以及致电候选人提供的证明人进行工作经历的核验。

深度背调：通常根据企业的具体背调需求以及收取的费用标准来决定背调方式的复杂性和深度性。这些机构会借助各种权威机构，对应聘者从多个角度进行调查。

6.背调证明人

普通背调：证明人通常由候选人提供。

深度背调：通过自主寻找多个有效证明人，以确保背调结果的客观性和准确性。

7.背调风险

普通背调：背调内容相对有限，只能防控基础风险。

深度背调：背调维度比较全面，能360度挖掘评估并有效防控潜在风险，为企业提供更为丰富的背景资料，有助于企业更好地把握应聘者的职业素质和发展潜力。

二.那么企业该如何决定做普通背调还是深度背调呢？

企业在选择普通背调还是深度背调时，应综合考虑多个因素，包括招聘岗位的重要性、企业对候选人的了解需求、背调预算等。以下是分点表示的选择依据和归纳：

1.招聘岗位的重要性

基础岗位：对于专员、助理、普工等基层职能岗位，由于岗位的重要性和对候选人的了解需求相对较低，普通背调通常已足够满足需求。普通背调主要核实候选人的身份信息、学历、工作经历等基本信息，用时较短，成本较低。

关键岗位：对于财务金融岗、核心技术岗、中高层管理岗等关键和敏感岗位，深度背调更为适合。深度背调能够更全面、深入地评估候选人的工作能力和职业素养，以及潜在的风险，为企业提供更为丰富的背景资料。虽然深度背调用时较长，成本较高，但对于关键岗位来说，其价值和收益往往超过投入。

2.企业对候选人的了解需求

基本信息核实：如果企业主要关注候选人的基本信息是否真实可靠，符合招聘标准，那么普通背调已足够满足需求。

全面评估：如果企业需要更全面地了解候选人的工作表现、职业素养、潜在风险等，以便做出更准确的招聘决策，那么深度背调更为适合。

3.背调预算

预算有限：如果企业的背调预算有限，那么可以选择普通背调，以控制成本。

预算充足：如果企业有足够的背调预算，那么可以选择深度背调，以获得更全面、深入的背调结果。

综上所述，企业在选择普通背调还是深度背调时，应根据招聘岗位的重要性、企业对候选人的了解需求以及背调预算等多个因素进行综合考虑。对于基层职能岗位或预算有限的企业，可以选择普通背调；对于关键岗位或需要更全面了解候选人的企业，可以选择深度背调。无论选择哪种背调方式，都应确保背调过程的合法合规和尊重候选人的隐私权。

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