字节跳动大裁员，张一鸣也扛不住了？

　　作者 | 陈泽 来源 | 电商参考

　　又有大厂裁员了，还差点裁到大动脉？

　　这两天，有媒体爆料，在网络社交平台上有字节跳动员工发帖称：HR说北京裁员已经到了不让裁员的地步了。

　　由于每隔一段时间就会传出互联网大厂裁员的消息，所以裁员已经不是什么新鲜事了。

　　但是裁员裁到不让裁员的地步还真是新鲜。

　　字节跳动裁员有了新模式

　　有媒体表示，字节开发出了一种新的裁员模式。相比过去一次性的大规模裁员，字节现在执行的是考核优化策略。

　　具体来说就是，HR会私下里把人喊到小会议室一对一聊，谈好赔偿后直接离职。

　　用这个这种方式进行裁员，在完成裁员目标的同时动静也不会太大。这也是这次字节裁员的消息没被大范围报道的主要原因。

　　同时，还有疑似字节跳动员工的网友称：HR说北京裁员已经到了不让裁员的地步了。

　　图源：网络

　　几乎每一次裁员消息的传出都会伴随着业务调整的消息，仅5月份以来，就有多家媒体报道字节业务调整的消息，涉及房产、医疗、游戏等多块业务。

　　5月初，字节跳动旗下房地产业务“幸福里”和装修业务“住小帮”并入抖音生活服务。原幸福里住小帮负责人朱时雨转岗至抖音电商，负责耐用消费品业务。

　　图源：百度截图

　　近期，又有多名内部人士也向外界透露，“字节跳动正考虑将旗下负责游戏的朝夕光年和沐瞳科技合并为一个新的全资子公司。未来，新公司将作为独立公司自负盈亏。”不过朝夕光年相关负责人在回应传言时对此予以否认：“消息不实。”

　　图源：百度截图

　　当然，最近裁员的也不只是字节一家，最近由于遭到出版社抵制而处在风口浪尖上的京东也被传出了裁员的消息。

　　值得一提的是，在裁员消息传出前，网上有消息称，京东开始大力严抓考勤，午休时间被减半且不许熄灯，微信上的非工作群也全部被解散。当时就有网友预判，调整考勤之后下一步就该裁员了。

　　果然，没过多久，裁员的消息就被传出来了。

　　据多方爆料称，不少京东员工刚过完老员工日就被裁了，去办离职时都在排队，固资和人资同事晚上还在加班。而且此次大规模裁员来得十分突然，行动迅速，中午通知裁员，晚上员工账号和权限就被关闭，甚至那些正在写618需求的技术员工也被裁掉了。更有员工表示自己刚拿到A绩效就被裁了，整个人都是懵的。

　　图源：脉脉

　　字节裁员，先锁天台？

　　这也并不是字节第一次被传出裁员的消息，不过相比于这次的裁员，以前的动静确实显得有点大。

　　今年3月份，网传飞书CEO谢欣发布全员信，称经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择，决定做一些调整，会适当精简团队规模，并为受到影响的同学提供补偿方案和转岗机会。

　　图源：飞书

　　据了解，飞书是字节跳动于 2016 年自研的新一代一站式协作平台，集即时沟通、日历、音视频会议、云文档、云盘、工作台等功能于一体。2020年来，协同办公市场进入高速增长期，飞书人员规模从 2021 年的超 2000 人，增长至最高 6000 人左右。近两年，飞书在逐步收缩人员规模，如今飞书员工人数控制在 5000 人左右。

　　去年11月份，字节游戏裁员闹的沸沸扬扬。

　　据媒体报道，11月份，字节跳动官宣，旗下游戏业务朝夕光年，将进行大规模业务收缩，对已上线的且表现良好的游戏，会在保证运营的情况下寻求剥离；对还未上线的项目，除少量创新项目及相关技术项目外，均会关停。

　　一位中午12点刚开完通知会、在字节跳动游戏工作室中任在研项目研发岗的员工表示，此次业务调整涉及到裁员500-1000人。

　　消息传出当天，字节通往天台的大门又恰好关闭，给出的理由“特殊情况，暂停开放”。

　　图源：小红书截图

　　也许，封锁天台，只是凑巧，并不必然与此次大规模裁员相联系。只是将这两件事情联系起来，别有一番意味。

　　国内在裁员，国外也是。5月22日，据外媒 The Information 报道，TikTok计划进行裁员，TikTok全球用户运营、内容和营销方面约1000名员工中，将有很大一部分人受到影响。

　　除此之外。TikTok还计划解散全球用户营运团队，将部分员工重新分配到其他团队。

　　总的来说，字节跳动的裁员可能只是公司应对市场变化的一种策略调整。虽然短期内可能会给公司带来一些困扰，但从长远来看，也可能是公司持续发展和保持竞争力所必须采取的措施。

　　互联网大厂裁员

　　背后真相复杂

　　早期为了占据市场，各个大厂都有过快速扩张的时期，在高速扩张期招了过多的员工来扩张业务。而如今互联网红利期过去，很多员工其实是冗余的，一些互联网大厂为了降本增效，以及受到市场环境、战略调整、成本控制和技术等多种因素的综合影响，裁员是必然的选择。

　　首先，市场环境的变化是导致互联网大厂裁员的重要原因之一。随着经济形势的波动和行业竞争的加剧，互联网行业的发展也面临着诸多挑战。新技术的不断涌现和消费者需求的快速变化，一些互联网产品或业务板块不再适应市场的需求，导致公司收入下滑。为了保持竞争力，裁员往往是其中的一种手段。

　　其次，为了适应当下的市场环境，各大厂都必须做出相应的战略调整。而缩减规模，聚焦主要业务，对于如今的大厂来说，则成了一种求生之策。这就意味着一些非核心业务或低效率部门可能会被裁撤，以便将更多的资源投入到具有战略意义的领域。而对于字节来说，短视频和资讯显然是其主要业务。

　　对于大厂裁员，有网友认为，大厂裁员已经到了极限，再裁就要裁到大动脉了。

　　而有些网友则认为，现在大厂依然产能过剩，许多岗位甚至可以上司休三，仍有裁员的空间。

　　但不管怎样，对于被裁员的员工来说，这无疑是一次打击，背后充满着对未来的焦虑。

　　当然也会有乐观积极的人会认为这是一次难得的休息机会，先去玩玩再说。

　　总而言之，面对裁员，心态很重要。无论职场如何变化，工作只是生活的一部分，它不应该成为我们全部的重心。

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