公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人，而是这种人

今年，失业尤其多，很多人都是被迫离职。

但，不知大家发现没，就是一个公司面临裁员，往往裁掉的不是业绩差，工作能力一般的人，而是那些不听话想搞内讧的人，和业绩过高的人。

我之前在一家汽车4S店上班，我们部门属于后勤客服部，说实话，真不比了销售部和财务部，一个进钱，一个管钱，唯独我们是处理客户投诉和纠纷，要往外出钱。

在我们部门，带上领导只有6个人，别看这个部门挣不了钱，但它能一直完好地活着，如果你不主动提离职，或者转岗，就没人撵你走。

那时销售部有三个销售精英，一个男的，两个女的。男的28，已婚，一个女的也是28，未婚，还有一个女的，37，已婚。

那个28岁已婚的男销售，连着3个月拿销冠，除了每月两万多的工资，公司按照薪酬激励奖励，还额外奖给他两个苹果手机（每台市场价6000多）和5000块钱。

很多人羡慕这个男销售，都铆足了劲儿，把他当标杆儿，努力卖车，卖精品，搞分期，推多种保险。

但很多人不知道的是到了年底，公司总监居然以他未跟自己报备特殊车辆优惠价，而辞退他。

男销售傻了眼儿，他不甘心啊，一个从农村出来的娃，大专学历，好不容易找到工作，干了一年多，工资远远超出身边许多人，而且他还有车贷房贷，老婆全职在家带娃，他怎敢失业，就是出去找，也未必能找到2万月薪以上的工作。

他三番五次地去找总监，总监不说明话，就是光揪着他平常工作中那些无关紧要的小问题不放，后来男销售被逼的走投无路，给上海总部的领导打电话，总部开始核查。

一周后，结果下来了，他可以不用走，但有两个条件，要么他转线上销售（这个工资是七八千），要么是他转售后销售（这个是五六千）。

哈哈哈，大家看明白了吗？

绕了一大圈，就是想跟你降薪，但公司又不好意思开口，怕寒了销冠的心，可公司又不想出那么多的钱，你自己业务能力强，把其他销售的工资都赚了，那怎么行？

公司除了卖车，还有很多杂碎活需要干的，你太能赚钱也不好，总得给其他销售留点活路，工资低的销售一走，活儿不就没人干了。（意思要把你的工资均出来给别人）

男销售虽然很生气，很不甘，但没办法，你想留，就接受，接受不了就走。后来，他还是咬牙接受了。

另外还有那个28岁的未婚女销售，她的业绩排第三，人长得漂亮年轻，嘴甜，大长腿，见到男客户，不管人家啥年龄，“哥长哥短”的，把男客户哄得心花怒放。

虽然有些土 鳖男，不舍得花十几万买车，但她总是有办法让这些土 鳖乖乖掏钱。

可是，有一次她被总经理叫到办公室，让她在一个月之内交接好工作，尽快走人。

她不愿意，但总经理说，你业务水平虽然高，但你与同事之间的相处是有问题的，另外有不少同事反映你抢别人的单，在销售部还时不时挑事，你的投诉在销售部是最多的，我们不能总是给你擦屁股，让公司名誉受损。

女销售死活不肯走，说公司冤枉她，但公司领导铁了心让她走，一个总是自以为是、骄傲狂妄，不听领导话的人，公司怎可能继续留她？

公司虽然离不开销售，但公司会想办法培养更多听话的“销冠”，而不是要处处为一个“刺头儿”销冠开绿灯。

所以说，在公司里，不管干什么职务，都要有眼力劲儿，学会察颜观色，学会琢磨领导的心思。光努力，有时还真不管用，枪打出头鸟，还真不是假的。

别傻乎乎地，等公司裁到自己了，才想明白这些职场隐形“规则”。

大家认为，公司裁员除了上面两种人，还有哪几种？