政法二十二条 | @所有人，十佳案例评选结果公布！

2023年5月22日，青浦区委政法委会同区政法各单位联合发布《青浦区关于加强企业法治服务保障“政法二十二条”》。一年来，青浦区政法各单位锚定建设法治化国际化一流营商环境目标，奋发有为、开拓创新，持续有力地增强了辖区企业的获得感、幸福感、安全感，并探索形成了一批优化营商环境的好经验好做法。

日前，青浦区委政法委组织开展了“政法二十二条”十佳案例评选活动。经线上投票、线下评选打分，“‘临沪尚法’齐发力，快速化解矛盾纠纷”等10个案例入选，现向大家进行分享展示。

十佳案例之一

青浦司法局

“临沪尚法”齐发力，快速化解矛盾纠纷

驾驶员孙某某与某物流公司签订劳动合同，从事驾驶运输工作，合同约定不定时工作制。2024年2月1日凌晨2时，孙某某驾车从芜湖出发，于8时左右到达青浦区香花桥街道辖区某快递公司，待1个多小时装卸工将货物卸完后，孙某某将车辆行驶至停车区域，用餐后回车上休息，临近傍晚轮到孙某某车辆装货时发现其已猝死。

孙某某家人及亲戚20余人向某物流公司讨要说法，双方协商无果，考虑到春节前夕，为尽快化解矛盾纠纷，当即决定启动“三所联动”工作机制。

死者孙某某55岁，安徽籍人，父母均已70多岁，家境十分困难。公司方（企业注册地为江苏）二位股东均为三十多岁的年轻人，由于前两年受疫情影响公司运行举步维艰。23年10月死者孙某某入职公司，其要求公司方不需为其缴纳社保，条件是作为相应的工资报酬，公司方表示同意。

第一次调解中，派出所民警、律师、专职调解员第一时间到场，认真听取双方当事人的诉求，理清矛盾纠纷的核心要素。死者家属认为：孙某某符合工伤保险条例视同工伤的情形，应按照工亡标准赔偿。公司方律师辩称：劳动合同明确载明孙某某的工作是不定时工作制，当其车辆到达停车区域到傍晚再装货的时间段属于休息时间，因此不符合工亡在工作时间的构成要件，但可以给予死者家属道义上的补偿。双方的争议焦点为：死者是否属于工伤？律师给出了专业建议，建议双方向相关部门申报工伤认定，由权威部门作出决定。但此建议遭到家属代表明确反对，理由是申报工亡认定时间长，且存在些许不确定因素，所以希望通过调解解决此事宜。公司方同意申报工亡，但鉴于公司未为死者缴纳社保，一旦死者被认定工亡，公司方对于工亡赔偿的数额存在困难。考虑到双方均愿意通过调解解决此事宜，调解工作继续开展，但双方对赔偿的诉求差距甚大，第一次调解就此结束。

2月6日上午，“三所联动”工作人员开展第二次调解工作，此次调解主要围绕双方的赔偿诉求进行。但是家属依旧坚持160万元赔偿诉求，公司方律师表示愿意给予家属15万元人道主义补偿。死者家属见状对着公司方大声斥骂，情绪失控，派出所民警当场予以劝离，稳定家属情绪。期间，调解员和律师向法院法官、人社局工作人员咨询讨教，以专业角度进一步明确调解方向。同时，司法所根据公司方注册地为江苏，想到了“临沪尚法”工作机制，联系了昆山市淀山湖镇司法所工作人员，共同商讨案件调解的对策措施。

2月7日上午第三次调解开始，派出所民警、律师、专职调解员、昆山市淀山湖镇司法所的调解员一起参与。经过前期的准备工作，香花桥司法所调解员、淀山湖司法所调解员、律师从法理情角度给双方当事人阐述事实，辨析理由，让双方当事人在合理的范围内考虑赔偿金额。在一次次的调解中，双方均作出了让步，家属方的诉求从160万、110万、90万到65万；公司方愿意补偿从15万、30万、50万，双方的诉求越来越接近。关键时刻，公司方二位股东之间意见不合，公司一方徐某某家境较差，全家人的生活重担全落在其一个人身上，对于不断上升的赔偿数额其表示出了为难情绪。最终，经过来回磨合，双方达成共识，赔偿金额55万元人民币。

本案中，为了达成一个圆满的调解结果，调解员和律师向法院法官、人社局工作人员咨询讨教，以专业角度明确调解方向，既是对当事人权益的保护，也是推动此案件顺利调解的关键。同时，在调解协议书中，将死者家属一年内走工伤鉴定的可能性纳入考虑，最大限度地保障死者家属的权益，也最大限度地保障了公司方的权益，维护了社会稳定。

十佳案例之二

青浦检察院

高质效办案服务营商环境

全方位履职助推诉源治理

2022年7月份至2023年3月，被告人左某某在“美团”、“饿了么”APP上通过搜索“蔬菜色拉”、“凉拌菜”等关键词查找超范围经营的商家，后通过“12315”APP投诉商家并取得投诉记录，以此要挟商家转账。截至2023年2月，被告人左某某用上述方法分别敲诈勒索四家餐饮单位共计人民币8288元。被告人左某某到案后如实供述了上述事实，其及其家属已赔偿各被害单位经济损失。

检察机关在办理涉及民营企业的案件时要有时效意识，要在保证办案的前提下，依法快速办案，及时为民营企业挽损止损，绝不能在检察环节贻误企业发展时机。审查逮捕阶段，承办人讯问左某某时，其表示愿意退赔其他被害单位并提供了家属联系方式。后承办人马上联系左某某家属，其家属亦积极退赔所有被害单位经济损失。考虑到左某某犯罪情节较轻，无前科劣迹，如实供述了自己的罪行，认罪悔罪态度较好，同时左某某及家属已赔偿被害单位经济损失，故虽然还有被投诉单位未能查实被勒索钱款（金额较小），青浦检察院最终对其作出相对不批准逮捕的决定。

办案期间，承办人发现，被害商家在询问市场监督管理局后发现自己并不存在超经营范围的情况，本案实际上系左某某以并不专业的知识敲诈了众多餐饮店铺，也暴露了餐饮行业对自己营业执照的经营范围及超范围经营的法律后果认知较为模糊，市场监管也存在着较大的漏洞。据此，检察机关将餐饮业超范围经营的情况向公益检察部门移送线索。

本案的办理体现了检察机关通过高质效办案保护民营经济健康发展的履职过程，体现了检察机关为大局服务的作用。同时，针对案件中暴露出的民营企业行业发展面临的共性问题，如超范围经营，通过移送公益线索、制发检察建议等方式，助推行业治理、系统治理，实现诉源治理。

十佳案例之三

青浦检察院

检察建议+行业研讨

共同推动地理标志保护提质增效

青浦区有“白鹤草莓”“青浦薄稻米”农产品地理标志（由国务院农业主管部门登记）和“练塘茭白”地理标志产品（由原国家质量监督检验检疫总局批准），相关产品的品质和口碑在一定程度上已获得市场认可和消费者信赖，不仅为种植户、合作社等生产经营主体创造更多经济效益，也为青浦区打造和发展农产品品牌提供重要支撑。

近年来，青浦检察院参与介入和办理了假冒“练塘茭白”地理标志案、假冒“白鹤草莓”农产品地理标志、绿色产品标志案等案件，从中发现部分合作社为牟取非法利益，打着“白鹤草莓”“练塘茭白”的招牌，对外销售草莓和茭白产品，导致相关品牌的声誉面临受损风险。

青浦检察院在案件办理的基础上，积极延伸检察职能，多次赴农产品地理标志登记证书持有人、地理标志产品保护申请人、农业合作社等单位开展走访、调研，并邀请行业监管部门和专家学者开展分析、论证，从而梳理、总结了青浦区地理标志保护所存在的问题和成因，并提出了相应对策，后形成专题报告。

为深入贯彻“检察护企”工作方针，加强青浦区地理标志保护，更好维护权利人、消费者双重利益，推动“白鹤草莓”“练塘茭白”“青浦薄稻米”等地理标志规范化、品牌化融合发展，青浦检察院围绕前期工作中发现的地理标志知识产权保护意识亟待提高、权利保护不周延、品牌声誉存在受损风险等问题，分别向有关主管单位制发检察建议，提出通过宣传引导提高知识产权保护意识、加快申请注册商标以完善权利矩阵、探索构建多方联动机制以加大违法打击力度等建议。

2024年4月25日，青浦检察院邀请了“白鹤草莓”“练塘茭白”“青浦薄稻米”的种植户、合作社和相关行业协会代表参加座谈会。相关代表结合自身生产经营情况，围绕地理标志保护意识培育、专用标志规范化使用、农产品质量标准化建设等问题展开发言，说明了各自遇到的涉及地理标志权利保护等方面的困难并提出了相应意见建议，为多方协作、共同推进地理标志保护工作提供智慧。

地理标志是知识产权的重要组成部分，在实施乡村振兴战略、发展区域特色经济、弘扬地域传统文化等方面发挥举足轻重的作用。检察机关关注地理标志保护的相关问题、履行宪法和法律赋予的法律监督职责，监督和督促有关单位依法履行法定职责，并联合相关部门协助地理标志产品对接经销、培训等平台，共同解决权利低水平保护导致农产品经营受限等问题，不断培育和完善青浦区良好营商环境，积极发挥知识产权保护工作在乡村振兴战略中的重要作用。

十佳案例之四

青浦司法局

“三所联动”促和谐 用心化解获赞誉

徐泾司法所收到一面“正义之盾，平安使者”的锦旗，事情源于司法所采用“三所联动”机制成功化解了一起由意外死亡引起的矛盾纠纷，最大限度的保障涉事双方的权益，彰显了法治力度和温度。

俞某，女，67岁，系上海某品牌管理公司雇佣的工人，2024年1月29日，上班期间在该公司所在地发生意外摔倒事件，遂转至上海华山西院抢救，后治疗无效，不幸死亡。事后家属情绪激动通过非正常方式向该公司维权，要求该公司给予一次性经济赔偿，遂双方发生争议，影响正常社会秩序。故立即启动“三所联动”调解机制解决此纠纷。

本案系一起雇佣工人在工作中受损害的赔偿案件。受害人家属认为俞某虽与该公司非劳动关系，但应参照工伤死亡标准，要求该公司承担全部赔偿责任，支付一次性经济赔偿款人民币150万元，情绪激动，态度强硬；而另一方的公司代表认为根据现场视频监控系俞某自行摔倒，按照侵权的赔偿原则，自己不应该承担赔偿责任，但基于俞某与公司的法律关系，愿意给予一定的人道主义补偿。基于双方对待该起案件的认知态度分歧较大，镇调委会立即启动“三所联动”机制，积极主动化解该起矛盾纠纷。

通过详细了解，该事发地系该公司租用范围内，根据反复观看监控录像，发现俞某在摔倒时有清晰的“滑”的动作，并非公司方所述自行瘫软摔倒，工作环境可能存在一定的安全隐患，该情况也得到了公司方的默认。

在了解全部情况后，调解员、民警、律师立即组织双方当事人协商赔偿及善后事宜，分别对当事人进行深入沟通，首先详细阐述应适用的法律、法规，很显然无法参照劳动法的相关规定，只能适用民法典；其次分析了在此次意外事件中及各自可能存在的过错和应承担的责任，第一，对于公司方而言工作环境可能存在安全隐患，未尽安全保障的基本义务。第二，对于死者而言，作为一个具有完全民事行为能力人，理应具备防范意外的“审慎”能力，在此次纠纷中，俞某其自身的疏忽大意造成了悲剧发生的可能性极大，亦存在较大过错，家属要求公司承担全部赔偿责任的诉求显然是不合理的、不公平的。

在详细分析了该起纠纷原由后，双方态度有较大转变。鉴于事态的发展，推心置腹的分别与双方当事人讨论大致合理赔偿范围，经过反复多次协调，双方最终确定此次赔偿纠纷的具体方案，由公司方支付一次性经济赔偿人民币40万元。同时该公司表示按当地风俗另给予受害人家属人民币5000元作为吊唁。至此该起纠纷得到化解，各方对最终结果满意并表示感谢。

现今社会此类纠纷多现，究其原因是公司为减少用工成本，雇佣退休人员，但未给其提供相应的意外伤害保障措施，导致出现意外事故等情况后产生较大的企业风险，与原先的初衷背道而驰，造成企业营业成本加大。此次纠纷中，首先，通过详细了解，明确了各方责任；其次，通过耐心的与当事人沟通，对各方过错予以解释、说明，让当事人认知事实情况，并结合法律精神及风序良俗采取正确的救济措施，在合理诉求范围内给予双方最大的补救；最后通过参阅大量相关法律、法规以及熟练运用业务知识和调解技巧，耐心、细致的依法开展调解工作，促使双方达成一致成功定争止纷。

十佳案例之五

青浦法院

情法合一保合伙企业体面“分手”

原、被告本来系两位全职妈妈，双方有重新创业的念头后一拍即合，着手经营一家素食店，约定双方盈亏各半，由原告负责夜宵经营和财务做账，被告负责白天经营和收付款。然，在经营过程中因经营理念不和两人发生争议闹得不可开交，原告曾就双方纠纷报警处理，被告无奈只能关店。店铺到期后，原告起诉至本院，要求解除双方合伙关系，被告退还投资款、赔偿各项损失等合计近二十万元。

案件受理后，承办法官发现两位合伙人没有创业经验，存在合伙经营期间没有设立专款专户、做账不规范，以及店铺突然关闭没有及时清算、固定设备也未处理等问题。双方对关店原因、违约主体等问题更是争执不下。由于争议点多、矛盾大，本案调解工作很难切入。经过两次庭审，承办法官一从“法理”出发，明确争议焦点、确定账目计算方式、要求当事人至现场进行设备清点，并当庭与两位合伙人进行账目梳理。在承办法官的组织下，大到几个月的房租支付、小至一份沙拉的销售款，从店铺的前期准备到关店的善后工作，全部账目都逐渐清晰。二从“情理”出发，两位合伙人都是妈妈，为了实现自我价值合伙创业，实属不易，虽然在理念上有所不同，但为了共同的事业两人都付出不少的努力，也获得了不错的销售业绩。

承办法官聚焦争议源头，引导双方换位思考。经多次沟通，制定了被告支付原告2万元，存放在被告处的设备由其自行处置的调解方案，双方均表示接受并当场履行，两人握手言和，矛盾得以化解。

现实生活中，由于合伙关系具有很强的“人合性”，是以互相信任作为基础的经济合作关系，一旦合伙人之间丧失信任基础极易导致合伙合同目的无法实现，进而引发合伙关系解除、合伙清算等一系列问题。由于个人合伙普遍存在账目不规范、矛盾纠纷化解难等审理症结，合伙合同纠纷一向是商事合同纠纷中的审判疑难复杂类型，调解率普遍较低。

本案是一起典型的在合伙关系中因合伙事务执行分歧导致双方丧失信任进而发生矛盾的纠纷。本案中，人民法院从助力优化营商环境的角度出发，充分发挥能动司法，为当事人“搭脉”，从“情理”到“法理”，一揽子解决纠纷，彰显“司法高效促调解，能动解纷保和谐”，具有发扬社会主义核心价值观的典型意义。

通过本案也告诫各合伙人：一是在经营合伙事务时，合伙人之间理应互相尊重、充分沟通，账目保持规范，设立专款专户，以恰当的方式保障合伙人的知情权和监督权，避免沟通不畅所带来的矛盾产生；二是合伙事务终止时，合伙人注重保持理智，及时结算，保留好书面证据，避免引发诉讼进一步影响各自的权益实现。

十佳案例之六

青浦司法局

选派律师一对一“法治体检”

助力企业合规发展

2023年10月，上海利时和律师事务所积极响应号召，深入学习“政法二十二条”精神内涵，派出合伙人江振洲律师，赴XX公司进行“法治体检”。江振洲律师在商事诉讼及仲裁领域具有丰富经验，针对XX公司在经营中存在的管理痛点、法律风险漏点，开展“公司运行法律风险防范”主题讲座，并出具专业的“法治体检”报告，得到XX公司的高度认可。

XX公司曾是国内著名的大型给排水设备生产制造企业。XX公司注重科技创新，对产品质量设立严格标准，2021年被上海市政府认定为高新技术企业、专精特新中小企业、企业技术中心。

上海利时和律师事务所对XX公司开展了全面的“法治体检”，旨在深化法律服务的专业性、针对性与前瞻性。本次体检律师团队就XX公司具体体检项目、时间安排、参与人员等问题与公司负责人进行深入沟通交流后，确定了从公司治理、劳动用工、合同管理、风险防范化解等多领域对XX公司开展讲座。

讲座得到XX公司高度重视，公司高层、业务部门、财务部门、人事部门皆积极参与，讲座现场气氛热烈，座无虚席。讲座伊始，体检律师团队向参与讲座的公司管理人员宣讲了本次法治体检的政策背景及宗旨：“帮助企业完善合规经营体系和提升风险防控能力，全力为中小微企业提供优质法律服务和坚实法治保障”。之后，讲座从对外履约、企业合规、人事管理三大方面展开。

签订合同、履行合同是企业经营绕不开的点，XX公司在签订合同时存在不重视合同条款以及未做好合同管理的情况，导致在诉讼中处于不利地位。对外履约板块以法律中的权利义务为基点，多处使用XX公司真实合同条款举例，从民法“约定大于法定”的基本原则，到典型合同条款的运用场景，再到在合同谈判中如何应对高额的违约金条款，江振洲律师以丰富的实践经验为根基，从内在的逻辑解释法条，从多角度提出可行的应对方案，切实符合XX公司实际。

企业合规板块致力于帮助XX公司建立具有正规性和体系化的公司运行体系，以消除公司经营的后顾之忧，介绍股东有限责任和法人人格独立性对公司的重要性，让公司在开具发票、分配利润等经营过程中更注重合规风险的防范、识别以及对风险的恰当应对。

劳动用工是企业运行的动力。提升企业依法用工能力，妥善避免、化解劳动争议，不仅能保障劳动者的合法权益，也能促进企业形成凝聚力，助力优化法治化营商环境。为此，本次讲座设计人事管理板块，结合《劳动法》与《劳动合同法》重要条款，直击企业用工过程中常见痛点与盲点，帮助企业规避用工风险，组建和谐团队。

讲座立足于XX公司实际情况，从XX公司的诉讼案件，发散到多个相关的法律问题，再凝练成基本法律原理，全方位、深层次的作出解答，致力于预先解决法律漏点，一次讲透问题，有效解答了XX公司负责人以及一线业务员的困惑，提高了XX公司防范法律风险的能力，与会人员皆对讲座给出了高度评价。事后，体检律师团队从政策分析、法治环境保障及风险化解、财务风险、安全生产风险、员工培训、知识产权保护、用工管理、合同管理、企业治理几大方面为XX公司出具了具体的评判意见。

十佳案例之七

青浦法院

深化诉调机制，多元联动合力化解群体性劳动争议纠纷

2023年7月，青东法庭受理一批涉某仓储服务公司的群体性劳动争议纠纷。受疫情影响，仓储服务公司资金周转困难，营业收入明显减少，并长期处于亏损状态，为此仓储服务公司通过协商解除、单方解除等方式进行了人员削减。后因公司未依约履行协议内容，亦未依法支付单方解除劳动合同的经济补偿金、代通知金，且拖欠部分工资，故劳动者申请劳动仲裁，并获得支持。因不服仲裁裁决，仓储公司就其中60件劳动合同纠纷案件起诉至青浦法院，另就一裁终局的16件劳动合同纠纷案件向二中院申请撤销裁决。

青浦法院高度重视该批群体性劳动争议纠纷，利用建立的“法院-工会调解员-工会援助律师”多元联动诉前调解机制，充分动员工会调解员、工会援助律师及青东法庭劳动争议团队的法官、法官助理积极参与调解工作，形成调解合力。同时，积极与二中院承办法官展开工作对接，实时共享信息，利用各方调解优势，共同引导劳资双方树立互谅互让、共克时艰的理念，努力促成双方就调解方案达成共识。2023年8月24日，基于便民利民原则，青东法庭将本次群体性劳动争议案件的调解协议签署工作集中就近安排在青浦工业园区劳动争议巡回法庭举行。

当日，劳动者的法律援助律师与仓储公司代理人签署调解协议，约定仓储公司将通过分期履行方式支付调解款。最终，该批次群体性劳动争议纠纷在诉前调解阶段得以成功化解。

本次群体性劳动争议纠纷的有效化解，是青东法庭打造新时代“枫桥经验”，联合工会等各部门打造劳动争议纠纷多点联调新格局，提高企业对青浦法治服务保障信心的一次有益尝试。通过设立在企业集中地工业园区的劳动争议巡回法庭，开展劳动争议案件巡回审判活动，推进纠纷就近、就地解决，最大限度发挥司法审判的示范教育意义，从而营造本区良好的法治氛围。

十佳案例之八

青浦法院

善用政策，巧解烦“薪”事

2023年，青浦法院开展为期两个月的“青夏雷霆”执行攻坚专项行动，已经完成了多个涉企场地腾退、集中司法拘留等行动，对20名被执行人采取拘留措施，腾退厂房、土地等面积达5万多平方米，执结完毕案件700余件。

“我们只想拿回血汗钱！”李某等50名员工与某科技公司劳动仲裁案件自执行立案起，便引起了青浦区人民法院执行局法官的注意。

“该批案件申请标的达100多万，在劳动仲裁时已达成调解，为何最终没有支付呢？”法官拨通了该科技公司法定代表人的电话。原来，因为该科技公司与其股东——环保公司存在房屋租赁合同纠纷诉讼，青浦区人民法院依据环保公司的财产保全申请，在先冻结了该科技公司银行账户。

“股东与公司的纠纷，不能让我们打工的买单啊！”该科技公司的50名员工陆续拨打执行法官的电话，希望能尽早拿回自己的血汗钱。

涉民生案件执行的效果直接影响申请执行人的基本生活，根据相关规定，民生案件贯彻落实“三优先”原则，即优先立案、优先办理、优先发放案款。同时，民生案件往往与企业相关联，在涉民生案件中也要将执行与企业的发展联系考虑。目前，科技公司仍在经营中，妥善解决员工工资问题，一方面能让在职员工安心工作，亦能让企业有一个安稳的环境继续经营发展，早日摆脱困境、重获生机。

经研判决定，从环保公司与科技公司的房屋租赁合同纠纷案中划扣案款，发放员工薪资。至此，该批员工被拖欠的薪资终于有了着落。

十佳案例之九

青浦公安

利剑除隐患、全力化风险

破获诈骗银行房贷款案

2023年4月，青浦公安分局经侦支队收到本市民生银行信用卡中心的信用卡诈骗线索，登记居住地址在青浦区朱家角镇的张某于2019年11月通过扫码线上申领大额信用卡，并在开卡当日通过POS机将申领的信用卡全额套现，之后不再还款，经侦支队在收到线索后立即对该嫌疑人背景进行调查，惊讶地发现该人在本市青浦区所购的某小区的房屋同样贷款逾期，但其本人系东北某省务农人员，明显不具有在上海购房的经济实力，且在购房之前从未来过上海，在上海也从无工作经历，根本没有在上海购房的资格，同时侦查员发现该小区内有多套房屋贷款存在类似情况异常，购房者均为外省市无业人员，房屋过户银行放贷后随即神秘消失，将房屋弃置，造成本市多家国有银行损失贷款3500万余元，而后侦查员经过对异常数据的分析比对，发现所有房屋的买卖交易均由上海某房产中介机构操作，根据追踪房屋买卖双方资金流向及贷款材料研判，一个以本市银行机构为目标的贷款诈骗犯罪团伙浮出水面。

经查明，2019年至2022年期间，犯罪嫌疑人宁某通过犯罪嫌疑人郭某从外省市招募大量低收入人员无社保人员来沪以购房为由实施贷款诈骗，在本市房产中介从业人员马某、沈某、陆某、蔡某、刘某等人及贷款中介周某、叶某的帮助下，对上述无资质购房人员进行财务包装，再利诱卖房人串通配合，通过使用虚假首付材料、抬高房屋评估价格等方式购买位于本市青浦区朱家角镇某小区内多套房产，致使银行以远高于房屋本身的价格发放购房贷款，贷款发放后由犯罪嫌疑人张某等人将银行贷款转移并通过提现、转账等方式将贷款交由马某、沈某等人分配，同时将所购房屋弃置任由贷款逾期，致使银行损失贷款3500余万元。

2023年6月，青浦公安分局经侦支队对该犯罪团伙开展集中抓捕收网，共抓获团伙成员34名，涵盖房产中介、房产评估、银行等多个领域从业人员，上述犯罪团伙成员到案后均对自己的违法犯罪行为供认不讳。目前已有9人被青浦区人民检察院批准逮捕并移送审查起诉。

青浦公安分局经侦支队侦查员从细微线索入手，察觉案件疑点后立刻对比同类异常情况，缜密分析人员背景、研判推导案件过程，挖掘关键证据锁定整个犯罪团伙，从原本不起眼的一起信用卡诈骗案件，深挖出一个威胁国家经济金融领域安全的犯罪产业链条件。青浦公安分局经侦支队通过刑事打击手段整治行业乱象，坚决维护国家经济安全，全力防范经济发展过程中出现的金融风险，维护房地产市场健康发展。

十佳案例之十

青浦公安

先行先试，优化交通组织措施

青浦公安分局交警支队积极缓解“停车难”问题，主动对接工业园区，全面梳理企业有关停车困难情况，充分踏勘排查符合道路停车条件的道路资源，会同工业园区有规划、逐批次、保安全的在企业周边开放道路停车场。截至目前，支队会同道路部门，在工业园区及企业周边共开放限时道路停车36条、停车泊位共约890个。同时，支队积极协调区建管委挖掘路外停车资源，开放夜间错峰停车泊位。

此外，为进一步保障企业物流需求，支队先行先试，在全市“首创”允许皮卡（轻型载货汽车）在高峰时段进入城区货车限时通行区域，此举得到各类企业一致好评。

来源：平安青浦