本溪市多维度打造人才发展新格局

本文转自：人民网-辽宁频道

近年来，本溪市将“人才兴市”作为全市发展战略之一，以开展“人才兴市推进年”活动为引领，将人才工作嵌入全市发展大局，着眼“四个维度”，持续优化人才发展环境，努力将本溪打造成为各方面优秀人才向往“集聚地”。

把握“高度”——优化人才体制机制

本溪市坚持把人才工作上升到战略高度，成立市委人才工作领导小组，印发《本溪市委人才工作领导小组工作规则》《本溪市委人才工作领导小组办公室工作细则》，定期召开领导小组会议，每季度召开领导小组办公室会议，研究人才重点工作，不断形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各界广泛参与的人才工作格局。制定以《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》为核心的“1+45”人才政策体系，制定专项行动计划以及任务清单和责任清单，以政策突破激发人才发展活力。聚焦实施全面振兴新突破三年行动和“六个年”活动，将人才工作重点任务纳入绩效考核，层层压实“一把手”抓“第一资源”责任，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。

打造“亮度”——深化人才品牌创建

坚持需求导向和目标导向，组织实施多项人才重点工程，打造一系列人才特色品牌，作为引才、育才、用才、留才的重要载体，加速人才聚集。实施“高校学子留溪来溪”专项行动和“名校优生计划”，在22所“双一流”建设高校发布岗位200余个，签约近60人。举办2024年春季房展会高校毕业生专场，叠加多项优惠政策，支持高校毕业生在溪乐业安居。开展“本是你家、溪你为才”校园服务行活动，开展进校园招聘活动70场，提供企业就业岗位2000余个、需求近8000人。创新开展“高校学子本溪行”活动，先后4次邀请清华、北大等百余所高校320名大学生沉浸式发现本溪之美、感受本溪之好。广泛开展“高校学子返家乡”活动，发布首批实习见习岗位1000余个，吸引近500名高校学子来溪实习见习，持续注入青春活力，形成不拘一格降人才的用人格局。

积淀“厚度”——推动产才融合发展

人才依产而聚，产业因才而兴。市委在推进人才工作中，尤为重视人才引进与产业发展同频共振，推动“双向奔赴”。支持龙宝参茸股份有限公司设立院士联系点，朱有勇院士在本溪老边沟兰河峪林场基地首创的林下参生态种植模式取得显著效益。引育“带土移植”项目15个，辽宁高端技术材料有限公司的金属铁新技术制备及产业化项目已成功转化。支持企业科技攻关，4个项目获批辽宁省2023年“揭榜挂帅”科技项目，9个关键核心技术得到了攻克。开展校地合作90余次，沈阳药科大学化药1类新药盐酸川丁特罗在溪签约落地，科技成果转化成交额过亿元，创历史新高。推动科技特派行动见行见效，促进人才链与创新链、产业链、资金链有机融合，上药好护士药业项目完善瘀血痹制剂基础研究，直接经济效益近700万元。

提升“温度”——做优人才服务保障

坚持把对人才的重视、关心、礼遇落实到每一项工作中、每一个细微处，打造有“温度”的人才生态。持续推动人才政策扩面升级，为在溪企事业单位新引进的全日制应届博士、硕士、本科毕业生分别给予3年期每人每月2500元、1200元、600元的生活补贴，以及最高8万元、4万元、2万元的一次性购房补贴，综合补贴力度位居全省前列。发挥人才项目牵引作用，在科技创新等9个领域遴选产生首批“山城英才”49人，发放奖励资金200余万元。认定高层次人才2070人，发放“山城英才卡”实体卡和电子卡，提供就医问诊、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等服务，为153名高层次人才办理专用健康证，高层次人才及其家属可以享受就诊“绿色通道”。建设“一网通办”平台，在政务服务网和辽事通APP设定专属服务模块，首批集成人才服务事项9项，已办理服务700余件。