打破“传家不传女”？老牌家族企业陷危机，精英女三代接班逆转！

以罗其美、李思德、郑志雯等为代表的香港三代豪门精英女性，她们的生长环境不同于创始人那辈，她们都在国外受到了精英教育，具有更国际化的视野。越来越多的香港商业大亨愿意把自己的企业交给“小棉袄”了，而豪门女性精英也开始活跃在媒体面前。

文丨金融八卦女特约作者：无言

5月17日，香港上市公司维他奶国际公布了一份业绩预盈利预告。

预告显示，集团预期截至2024年3月31日止财政年度，维他奶中国内地业务经营溢利大幅增加，带动公司整体盈利增长，股权持有人应占溢利将录得1.06亿港元至1.26亿港元，较上一财年大约大增132%至176%。

受此影响，维他奶国际的股价也是在发布公告后的几个交易日内大涨。

业绩突然回暖，还特别指明内地业务经营溢利增加，维他奶这是要走出此前的舆论危机了？

更值得关注的是，维他奶执行主席罗友礼已经83岁。去年11月份，他的女儿罗其美获任董事会副主席，家族第三代接班人浮出水面。

▲图左二为罗友礼，图右二为罗其美

至此，老牌香港企业维他奶算是悄然完成了三代交班。

从众矢之的到力挽狂澜，罗其美这个接班人，给危机中的维他奶带来了哪些新变化？

1.

/精英女三代接班维他奶，

在内地“收复失地”？ /

48岁的罗其美，也是罗友礼目前唯一参与维他奶日常运营的孩子。

在加入公司前，罗其美在金融界累积了“广泛的专业经验”， 曾任职投行公司，还在一家全球资产公司担任过基金经理。

而罗其美接班时的维他奶，曾被外界视为“危机重重”。

2021年，维他奶深陷舆论危机，2022年维他奶披露的营收自2019年来首次跌破70亿港元，仅65.01亿港元，同比下降高达13.55%，同年更是录得20年以来首次亏损。2023年财年，维他奶的营业收入进一步下滑至63.41亿港元。

▲图片来源：同花顺财务数据

业绩下滑背后，昔日“一手豆奶，一手柠檬茶”的维他奶传统两大单品都受到了来自不断加码布局的传统企业和新兴品牌的冲击。

数据显示，曾以43%市占率稳站国内市场第一的维他奶，如今被达利集团豆本豆反超，市占率不足17%。

而红极一时的维他柠檬茶除了同类竞争激烈外，也因无糖饮料的兴起而备受冷落。无奈之下，维他奶从2018年起也开始推出无糖茶饮。

尽管2023年中期财报中，维他奶提及无糖茶在即饮市场中录得可观增长。但事实上，相比于元气森林、东方树叶等率先出发的无糖茶饮，维他无糖茶的存在感相对较弱。

2023年9月，维他奶在中国内陆的销售额仅19.62亿港元，相比于2022年同期的22.16亿港元，下滑近11.5%。与此同时维他奶内陆业务占比也从60.84%下滑到了57.86%。

▲数据来源：同花顺

正是在这种情况下，去年11月，趁着中期业绩报告会的发布，已然82岁高龄的罗友礼宣布非执行董事罗其美已获委任为董事会副主席，自2023年11月21日起生效。

这消息登时震惊四座，因为媒体昔日预测罗友礼将会“传位”给同为非执行董事的侄子罗德承，而非一直很少出现在媒体面前的罗其美。而对于是否打算退休交棒的问题时，罗友礼回应：

“我会继续维持做主席，传接会是循序渐进，亦都会在未来两三年内，将我的心得、看法逐步移交给阿美(罗其美)”｡

事实上，罗友礼的选择虽在媒体意料之外，却是情理之中。除了是自己的亲生闺女外，公告中，一直在欧洲接受精英教育的罗其美的履历也是可圈可点。

官方通报显示，罗其美是QS世界大学排名13（2024年数据）的康奈尔大学理学学士，还在麻省理工大学史隆管理学院取得了工商管理硕士学位。

“理工思维+管理学硕士”出身的高材生罗其美在进入维他奶之前，也曾任职投行公司，甚至在一家全球资产公司担任过基金经理。

而一直以来，维他奶家族就有“家族成员+职业经理人”的公司治理特征。

在罗其美成为董事会副主席之前，出席维他奶业绩报告会的也总是“三人组合”，即公司执行主席罗友礼、行政总裁陆博涛，还有首席财务总监吴茵虹。

▲图左一为维他奶行政总裁陆博涛；右一为维他奶首席财务总监吴茵虹

也就是说，新晋董事会副主席的罗其美只要确定公司未来发展方向，自有职业经理人为其“打工”。

结合2024年财年维他奶良好的业绩表现，尤其是内地部分的增长，维他奶或许正在罗其美的带领下“收复失地”。

然而，维他奶看似顺利的继承人接班背后，也曾遭遇过“叔兄出走、逆天转命”的“狗血”时刻。

2.

/“玩腻了”的豪门夺权，

维他奶也曾有本“难念的经” /

早在1940年，广东籍香港人罗桂祥看到战争时期民生艰苦，很多普通民众营养不良而得了脚气病，无法正常行走。

于是，罗桂祥研制了“穷人的牛奶”——大豆饮品来帮助难民们恢复营养，并创办了香港豆品有限公司，这就是维他奶的前身。

1994年，维他奶国际正式在港交所上市，同年，其位于中国广东省深圳市的厂房也投入生产，维他奶至此进入内地市场。顶峰时期，维他奶凭借维他豆奶和维他柠檬茶两大超级单品就年入67亿。

然而这么多年过去，有人发现维他奶国际的大股东早已并非罗友礼。但实际上，除最大股东外，其他个人股东几乎均为罗友礼家族关联人，合计持股远超最大股东。因此，维他奶国际仍是一个不折不扣的家族式管理企业。既然是家族企业，就逃不开“接班人”难题。

▲截图来源：同花顺股东持股数据

和很多香港富豪一样，维他奶的创始人罗桂祥曾有3个太太，生了8个子女，其中5个是儿子。

罗桂祥正室的孩子名字排“开”字，两个儿子分别是罗开敦和罗开睦，而第二房太太家的儿子排“友”字辈，三兄弟分别命名罗友仁、罗友义和罗友礼。

现任维他奶执行董事长的罗友礼则正是二太太所生的最小的儿子。

按照当年的传统，长子接位本来无可厚非，按理说怎样也轮不到小儿子罗友礼继承父亲的位置。

但罗桂祥或许是因为偏心二房，又或许太喜欢小儿子罗友礼。他不仅在罗友礼选择大学专业时亲自授意其从“法学”转选“食品科学”，还在其毕业回国后将维他奶权力重心转到了二房太太的三个儿子手中。

这一举动直接让同在维他奶工作的罗桂祥的兄弟都看不过去，人事变动之后，罗桂祥原配的孩子罗开睦就联同罗桂祥的八弟、九弟离开了维他奶，另起炉灶开辟了香港知名连锁快餐企业——大家乐、大快活。

如今，维他奶国际、大家乐、大快活同为香港上市公司，市值分别为79.71亿港元、51.19亿港元以及10.78亿港元。（数据截至2024.5.22）

对此，罗桂祥还曾正面回应过：

“如果他们（家属员工）有本事，能够在外面找到好工作，我会鼓励他们，不会强逼他们留下……至于八弟、九弟和儿子开睦，更把他们的快餐事业大家乐、大快活搞得有声有色，我很替他们高兴……总之，在家属成员要离开公司另谋发展的时候，我不会要求他们留下。我觉得没有任何人的辞职会对我构成威胁。”

此后，经过了系统学习食品科学的罗友礼在维他奶传统瓶装销售危机时刻曾大胆引入当时最先进的无菌利乐纸包装，并推出了维他奶的转型广告“维他奶，点只汽水咁简单”。

如此一来，维他奶在罗友礼手中的再度大卖也让其接班变得“名正言顺”。

然而到了罗友礼这里，接班难题再度出现了。

公开信息显示，罗友礼有两个女儿，其中大女儿张罗其乐已婚还冠了夫姓，小女儿罗其美则是唯一参与维他奶日常运营的孩子。

2017年6月，罗友礼任命小女儿罗其美为维他奶非执行董事，彼时同为非执行董事的还有罗友礼异母同胞罗开睦之子罗德承以及妹妹罗慕玲。

在确定接班人的时刻，自己亲哥哥罗友仁的经历或许让罗友礼感慨颇深。

罗友仁有两女一儿，其中两个女儿曾是香港名媛界“嫁得好”的代表性人物。

小女儿罗秀茵的丈夫是赌王何鸿燊的儿子何猷龙，两人不仅青梅竹马，还难得的在豪门当中恩爱异常：罗秀茵只给何猷龙生了一个女儿，何猷龙仍宠妻30年而零绯闻。

大女儿罗琪茵的丈夫庄友坚则是香港中南证券的掌舵人，有“壳股玩家”之称的隐形富豪。

两个女儿都有了甜蜜归宿，罗友仁按说应该非常幸福，然而其却被自己的大儿子告上了法庭，理由也让人哭笑不得。

原来罗桂祥曾给未能接班的儿子罗友仁和其孙子罗俊义留下了一套5000呎（约合455平方米）的大房子，名丹林，当时总市价达8亿-10亿元。

按理说产权应该五五分，结果罗友仁将其视为自己的产业，只让儿子住在一间约22平米的房间，既不准他开空调，又不让他招朋友来玩。一气之下，罗俊义就为这“小事”将亲生父亲告上了法庭，要求其以市价月租40万计算，就占用其业权“交租”，索偿逾百万元。

就为这事闹上法庭，足以见得大权旁落的豪门支系或许仅仅只能维持“表面风光”了。

或许正是看破了这些，罗友礼最终还是选择将产业交给了自己的小女儿。

3.

/巾帼不让须眉！

豪门迎批量女性接班人 /

如何选择接班人，香港家族企业一向严格而传统。

无论是以李嘉诚家族、郭得胜家族、李兆基家族、郑裕彤家族为代表的“四大家族”还是其他豪门巨富，在接班人的选择上往往都显得小心谨慎。

以李嘉诚家族为例，“二代”李泽钜在1985年年仅21岁就加入了长实集团，2018年李嘉诚在90岁高龄才宣布正式退位，长达33年的接班路，即便是在确认了接班人之后的最终铺排也足足历经了六年之久。

更为传统的是，昔日香港豪门女性还往往被排除在接班人选之外。

李兆基的女儿李佩文毕业后就加入了恒基集团，勤勤恳恳工作了30年，还曾负责最重要的租赁业务，为恒基地产立下了汗马功劳。然而最终李兆基却把自己的全部家产都交到了两个能力平平的儿子手中。这也让李兆基被冠上了“重男轻女”的名号。

然而，近年来，这种情况也在悄然发生着变化。

越来越多的香港商业大亨愿意把自己的企业交给“小棉袄”了，而豪门女性精英也开始活跃在媒体面前。

2023年6月，李嘉诚的95后孙女李思德正式加入家族企业，出任长实企业业务发展部经理，她也是李嘉诚家族首位被曝光的第三代成员。

▲图左三即李嘉诚孙女李思德

结合其毕业就被直接封为慈山寺董事、后又成为李氏核心产业兆丰地产董事、李嘉诚基金会董事，已经让不少吃瓜群众认为李思德很可能成为李嘉诚的第三代接班人。

如果说，李思德的率先“出征”还不能代表接班，那么2020年赌王何鸿燊去世，何超琼的接班算是开启了豪门女继承人的先河。

何超琼的能力极为卓越，早在加入家族企业之前，其就创办了香港第一间公关公司——天机公关。回到家族企业后，在何超琼的管理下还让赌王最重要的资产之一信德集团旗下的信德船务扭亏为盈，后又投资澳门美高梅，在香港上市。据传，仅仅6年时间，何超琼就为集团赚了500多亿。

▲图中间人物为何超琼

回顾何超琼曾历经商业联姻、家族内斗的接班历史，也可谓充满了辛酸。

而即便是未能取得正式接班人之位，现如今豪门精英女性的任务也不仅仅只是“嫁人”了。

周大福集团和新世界发展的创始人郑裕彤的长孙郑志刚和长孙女郑志雯年龄相仿，且都从小接受了严格的培训与教育，一同毕业于哈佛大学。

▲图为郑氏兄妹

2007年郑志刚获委任为新世界发展执行董事，次年他的妹妹郑志雯同样进入了新世界并在此后一手收购了瑰丽酒店。能力卓越的郑志雯2022年开始担任周大福集团副主席兼任执行董事，成为了周大福集团第三代接班人。

其实细看以罗其美、李思德、郑志雯等为代表的香港三代豪门精英女性，她们的生长环境不同于创始人那辈，她们以及她们的父母虽然在香港地区出生，但都在国外受到了精英教育，具有更国际化的视野。

以罗其美为例，她熟悉父辈传统经营管理模式，同时有金融圈多年的工作经历做铺垫，具备投资多家公众上市公司的投资经验，这让她能够在现代公司发展模式下做出更开放更长远的选择。

以能力而非性别选择更合适的继承人，女性要承担更多的责任而更应被理解、被支持。这一点，在普通人还纠结传宗接代的当下，顶级豪门已经开始和解了。