日本文部科学省及厚生劳动省5月24日发布数据,2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日时点达到98.1%,同比增长了0.8个百分点。
2024年的日本大学生就业率超过了新冠疫情前的2018年、以及2020年的98.0%,达到自1997年开始统计以来的最高水平。
该调查针对日本全国62所国立、公立和私立大学,共抽取4770人。在新冠疫情后的经济复苏以及日本劳动力短缺的背景下,日本的劳动力市场上,"卖方市场"(到处缺人,学生挑工作容易)趋势变得更加鲜明。
预计在明年的日本2025年的毕业季上,"卖方市场"的格局或将进一步增强。
日本政府制定了招聘相关规定,原则上日本企业从每年的3月1日开始可以进行招聘相关的宣传活动,从6月1日开始可以进行面试等选拔活动,但目前已经有很多大学生获得了就职内定。
就职内定就是指还没毕业就已经与企业签署的就职协议,相当于企业的录用预定通知(offer)。虽然不是正式的决定,但内定具有法律约束力,意味着求职者毕业后的就业得到保障。
协议在签署后企业不得轻易取消就职机会,而对于学生来说,却允许选择自行取消内定。因此,拿到企业的内定就相当于有了一个“工作保底”,这是日本很多学生毕业前最大的目标之一。
从 上世纪日本经济快速发展的时期,90%以上的日本大企业都会集中录用应届大学毕业生。 其中一个很重要的原因是,终身雇佣制,他们习惯自己培养人才,而不是随意挖人。 企业在招收应届毕业生后,马上就会在公司或者自己的专门学校内进行就职培训,几个月之后就可以工作了,当然也有培训时间比较长的情况。
大企业一般会给新社员至少1年的时间,熟悉各个岗位并且了解各项工作直到成为自己需要的人才。就职培训的内容非常详细,从服装、动作、言辞到喝酒、递名片等的商务礼仪,再由前辈带着熟悉工作流程以及管理新人的日程安排,基本上确保就算没有任何知识和经验,也可以在2年以后胜任工作。
因此相较于招收社会人,日本企业更倾向于招收大学应届毕业生,通过培训也可以提高员工的爱社精神,降低离职率。
在就业率刷新记录的同时,日本人事院公布数据,2024年度日本国家公务员考试一般岗位(大学毕业程度)的报考人数为24240人,比去年减少了7.9%,更是创下了2012年度采取现行考试以来的报考人数新低。
日本广播协会NHK曾经做过一个很有意思的统计,得出的结论是:
“当经济好,就业形势好时,国家公务员和公立学校教师的热度就差;当经济差,就业形势差时,国家公务员和公立学校教师就吃香。”
在日本“失去的30年”里,经济萎缩,公务员铁饭碗成了香饽饽;反而最近这些年,日本经济迎来二战后的又一次巨大红利期,股市涨了,房价涨了,企业的利润也都涨了。结果,公务员没人考了,归根到底就是去企业拿的钱更多,所以,“It's the economy, stupid!”
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