职场上，什么样的女性更容易当上高管？

在职场这个充满竞争的大舞台上，女性如何突破层层阻碍，最终成为企业的高层管理者，这是一个值得探讨的话题。尽管性别平等的理念在全球范围内得到了越来越多的认同，但实际情况中，女性高管的比例依然不算高。

昨天老王为上海一位职场人做职业咨询。这位女性职场人是上海某知名高校MBA即将毕业。老王与她进行了两个小时的视频交谈，客观来说，她具备领导的潜质，但她在读MBA前的经历或许成为了她职业发展的短板。因为她读MBA之前在中部某省会城市一家小公司工作。但经过老王的梳理和指导，相信她在上海的重新开始，一定会做得更好。

那么，什么样的女性更容易当上企业高管呢？老王认为，具有以下5点特征的女性，或许更容易当上高管：

1、教育背景和专业技能是基础。无论是男性还是女性，想要在职场上获得成功，扎实的教育背景和过硬的专业技能是必不可少的。对于女性来说，由于历史和社会文化因素，她们在教育和职业发展上可能会遭遇更多的挑战和偏见。所以，拥有良好的教育背景，如海外名校的硕士或博士或者国内顶尖高校的硕士或博士，可以为女性在职场上增添信心，同时也更容易获得他人的认可。据老王了解，凡是大厂的高管女性，尤其是非常高薪的高管女性，基本上都是硕士以上学历和知名高校毕业。

2、领导力和决策能力至关重要。一个公司的高管不仅需要有远见卓识，还要能在关键时刻做出正确的决策。女性天生的细腻思维和沟通能力，可以帮助她们在团队协作和项目管理上展现出色的表现。同时，女性的包容性和亲和力也是她们在领导岗位上不可或缺的优势。

3、人际关系网络也起到了关键作用。在职场上，建立广泛的人脉网络可以帮助女性获取更多的信息和资源，同时也能为她们提供必要的支持和帮助。这包括与同事、上级、行业内的其他专家建立良好的关系，以及参与行业协会和社交活动。

4、个人魅力和形象管理也不容忽视。作为高管，女性需要具备一定的公众形象和个人品牌。这不仅包括着装打扮、言行举止，还包括如何在公共场合表达自己的观点和立场。一个专业、自信且有魅力的女性形象，往往能够在职场上获得更多的机会。

5、坚韧不拔的精神和面对挑战的勇气是女性成为高管的重要品质。职场上的困难和挑战无处不在，女性要想在这样的环境中站稳脚跟，就必须有坚韧的意志和勇于面对困难的勇气。这种坚持和勇气，会让她们在竞争中更加坚强，也更有可能获得成功。

老王认为，除了以上5点外，作为职业女性还要有平衡工作和生活的能力。尽管传统观念可能认为女性应承担更多的家庭责任，但现代职场越来越倡导工作与生活的平衡。能够有效管理工作和个人时间，展现出高效能和良好精神状态的女性，更能获得同事和上级的敬佩。

那么，对没有成为高管的职场女性，该怎么做，才能成为年薪7位数以上的高管呢？老王给你5点建议：

1、深化专业技能。在专业领域不断深造，保持持续学习的态度，是晋升高级管理层的基石。掌握前沿知识和技术能让你在决策时更有底气，更能展现你的专业性。

2、强化领导才能。领导力并非天生，而是可以通过实践锻炼和学习提升的。无论是公开演讲、团队建设还是危机处理，都是提升领导力的良好途径。

3、建立人际网络。广泛的人脉资源对于职业发展至关重要。通过参加行业会议、社交活动来拓展你的人脉网络，这不仅能为你提供更多的信息和机会，也有助于你的想法和项目得到更广泛的认可。

4、塑造个人品牌。一个成功的个人品牌可以增加你在行业内的知名度和影响力。你可以通过发表文章、参与公共事务或是社交媒体活跃等方式来塑造和传播你的品牌形象。

5、平衡工作与生活。虽然事业成功很重要，但长期忽视家庭生活和个人健康是不可取的。高效的时间管理和良好的身心状态将是你通往高管之路的有力保障。

成功往往属于那些不断学习、勇于展现自己、积极建立人脉、主动争取机会以及懂得生活的人。