广东
有不少人发现，部门来了个新领导，自己本来活干得好好的，也没有得罪新领导，还很积极配合新领导的工作，却没想到领导来了没多久，就给自己穿小鞋，真是挠破头都想不明白为什么，有些人情绪一激动，就跟新领导硬刚起来，弄得不欢而散。
其实这种情况在职场太常见了，你根本用不着那么激动，只需要这四种办法应对，就能巧妙化解。
第一，保持冷静和克制
有些人一遇到被领导穿小鞋，就怒不可遏，直接跟领导撕破脸，这样做虽然解气，但是你也很难继续留下来了，除非你有更好的去处，否则这样做，对你没一点好处。
遇到任何事情，不要让情绪控制你的行为，一定要保持冷静和克制。要知道情绪一失控，就会失去理智的判断，让原本没有恶化到不可收拾的关系，变得不可挽回，那就得不偿失了。
第二，穿小鞋背后的用意
除了极少数奇葩领导外，绝大部分领导不会干损人不利己的事。如果你并没有得罪领导，那么他也没有必要给你穿小鞋，领导之所以这样做，是有用意的，你只有理解背后的深层用意，才能有效应对和化解。
新领导刚来，手下都是前任领导的人，谁能用谁不能用，新领导需要逐一考察，靠施恩是看不出来的，而施威就能看出每个人的真实反应。
这样你就明白了，新领导给你穿小鞋，不是对你有意见，而是一种试探与考察，看你能不能为其所用。
第三，转变工作心态
对前任领导的人，新领导都会进行甄选，才会选择一些人来重用。如果你表现得很激动，还因此跟领导闹翻了，那么领导肯定会放弃你，让你自生自灭，或者对你采取更激烈的打压，逼迫你离开。
转变工作心态，并不是让你去跪舔新领导，而是在面对新领导给你穿小鞋时，保持平常心，不要情绪激动，仍然做好自己的工作，让领导看到你的态度。
第四，输出价值获得重用
人与人的相处，都需要磨合和相互了解，在这个过程中就会有阵痛期，与新领导相处也是一样的，大家会相互试探。当领导看到你的态度与行为，符合他的期望时，他就会扭转对你的态度，转而对你施恩，让你为其所用，成为他的人。
你想要得到新领导的重用，除了态度上的转变之外，更要输出价值，让新领导看到你能够有效地支持他的工作，这样才会格外关注你，并进一步去了解你，这就是获得信任的基础，以及被重用的开始。
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