假期调休后周日上班了，但没发加班工资，00后索要无果后离职仲裁

5月15日，公司发4月份的工资了。不过，工资到账之后，行政部的00后小姑娘小刘就提出了异议。

小刘跑到人事办公室，找到了薪资专员：“林姐，你这工资是不是算错了呀？上个月，我们可是有两个周日加班了的，周日上班，肯定是要算双倍工资的。可是实际发的工资，根本没有双倍，甚至连单倍都没有，一分钱都没多！”

人事林姐听了，一脸疑惑：“上个月我们有加班吗？我记忆里，我们从来没有安排任何人加过班！”

小刘立马反问：“怎么没有了？4月7号和4月28号，我们所有人都加班了，你也加班了呀！实在不行，你看一下打卡记录。”

说着，小刘在手机上打开了钉钉打开记录页面，伸到了林姐面前。

林姐看了一眼，立马明白了。具体情况，就是下面这张图了。

大家应该都看明白了，4月7号和4月28号这两个周日确实上班了，并且也确实是全公司的人都上班了，可是，这并不是加班，而是清明假期之后和五一之前的调休。

林姐看完之后跟小刘解释：“这两天是法定假期安排的调休，属于工作日，没有加班一说，更没有双倍工资。”

然而，小刘却不依不饶了：“周日是法定休息日，无论是调休还是加班，都属于上班了，法定休息日上班，无论如何都是要给双倍工资的。这两天的加班工资，你必须给我补回来，否则我不会在工资表上签字的。”

林姐又解释了一遍：“这两天，是法定调休，调整为工作日了，没有加班一说。”

然而，小刘依旧在胡搅蛮缠，在她的逻辑里，周日无论如何都是休息日，无论怎么调都不能变成工作日。周日只要上班了，那就得发双倍工资，不发就是违法。

人事也再三解释，这个是国务院发的通知，按照国家规定调整为工作日的，是遵守国家通知和法律规定，而不是违法。

最后，人事感觉到跟小刘的认知不在一个层面，便拒绝跟她沟通了。

最后，小刘暴怒，直接交了辞职报告，上面的辞职原因是公司拒发加班工资，被迫离职。之后，又申请了仲裁。

公司法务对此不屑一顾，甚至觉得小刘这样的人就是来搞笑的。

很多员工也在说，网上经常看到00后整顿职场，不过，我们公司这个00后整顿职场怕是要失败了。