学历与能力之间，怎么选？一个初创企业的老板招聘体验告诉你真相

老谢自己创业开了一家公司，准备招多几名员工拓展业务。因为老谢自身学历并不高，也是从底层摸爬滚打上来的，所以对社会上同样起点低的年轻人颇多同情，在招聘时交待人力发招聘广告时，不要设太高的简历门槛，打算给一些底层年轻人机会。

很快，按照他提的要求标准，就选出了一批简历。

对于这一批新员工，老谢还是很尽心的，亲力亲为的与每一名面试者交谈，谈了一天之后，他有点吃不消了，通知人力将应聘者的学历要求提高，至少要正规本科起步。

随后几天面试就正常多了，老谢也很快招到了自己满意的人选。

我问他为什么这么做。他很感慨，讲了讲他这几天的感受。

他说，我知道很多年轻人早早出来打工，蛮不容易，我招的这个业务工作其实要求不是很高，个人只要够勤奋，脑瓜机灵些应该很好上手的。

但是第一批面试人谈下来，确实让他一言难尽。总体质量堪忧，从言谈举止到事物的理解，都难言满意，主要是认知水平参差不齐，让他整个面试过程比较痛苦。他愿意拿出一天的时间来跟每一个年轻人来谈，尽可能细心的交流，但是感觉自己仿佛是在浪费时间，能让他眼前一亮的极少。

毕竟是初创型企业，讲究的是效率，他没可能每天都有这么多时间消耗在招人上的。所以没办法，就只能抬高学历门槛，虽然只是抬高到本科，但是后续的面试就感觉舒畅许多，应聘者的质量明显高出一大截，自然没费多久时间就招到了自己想要的人。

他说，自从经历了这件事后，他长了记性，再招员工时，一定会要求学历标准，而且是一个非常重要的条件。

最后，老谢说，其实我年轻时也没有机会好好学习，早早就进入了社会，刚开始也没觉得什么，认为学历低并不能代表能力低，只要自己肯干还怕没机会出人投地啊，后来社会的捶打，让我知道了年轻的代价。

因为学历低，我在找工作时要比同龄人低好几等，别人上过大学就可以进写字楼当个小白领，而我连面试的机会都不会有，只能从很LOW的工作开始做起，起步就比别人低了好多个台阶，但是我认，因为这个错误已经存在了，只能努力去克服它。

所以我比别人付出了多几倍的努力，取得了比同龄人多几倍的成绩，才获得了跟他们平起平坐的资格。我通过这种努力，走到了今天这一步，我本希望可以通过自己的微薄之力，给到同样低学历的年轻人一个机会，因为我知道他们当中也有同我当年一样的不甘的年轻人，我希望自己能帮到他们。

但是，很讽刺的是，我没有碰到这样的年轻人，可能是样本数量太少了，我只面试了一天就受不了了，但是我拖不起。

从统计学的原理上来看，学历确实是检验一个人能力的比较好的通用工具之一，因为过往你的努力让你已经超越了部分同龄人，进入到了社会的更高阶层中，自然从这个人群中再筛选就可以避免过高的试错成本。

这让我想起了路遥写的那本著名小说---《平凡的世界》，是的，出身差、起点低，不是你的错，但是你要付出比别人更多才能换来与别人一样的机会。

所以企业为什么要制订越来越高的学历门槛，除了现在人力市场供需失衡以外，还有很大一块原因就是为了提高招聘效率，节省招聘成本，检验候选人的综合能力。

一家企业的人力有可能一天要看上百份简历，如果不设定一个门槛，人人都来面试，多少个面试官也吃不消，只会加大公司招聘的时间与人力成本。

另外，拥有更高的学历，通常也就代表你在校期间的能力更优秀，公司也自然认为你未来具备给企业带来更多价值的可能。同时，你能获得更高的学历，也证明你的学习接受能力更强，而企业的工作也是需要员工不断再学习提升自己才能胜任的。

所以，学历做为一块职业敲门砖，是个人综合素质的一种集中体现，在企业没有更多手段来验证候选人的真正价值的前提下，这种第三方佐证往往被证明是当下最可靠的。或许它不能代表一个人的全部品质，但至少它减少了企业在招聘环节犯错的概率，不是么？