2020年，湖南小伙一年给公司创收1亿多，老板：辞退这个销冠

“干了一个亿没有奖励也就算了，居然还要辞退我，我实在想不通是什么原因！”

2020年，湖南小伙小黎一年的业绩达到1亿，公司全年总业绩2亿中，他就占了一半，妥妥的销冠。

这么辉煌的战绩，按理说公司领导应该格外重视，然而就在他美美等着领导表扬时，却接到了被辞退的通知。

并且人事对于辞退的理由是三缄其口，小黎感到很纳闷，在线上和领导掰扯了很久也没能问出个答案，无奈之下他只好到公司去找个说法。

事情要从2017年开始说起。当时小黎正好从上一家公司离职，他已经结婚生子，为了能够维持工作收入，他在招聘软件上向各个公司投递了简历，其中包括这家唐古拉汽车销售公司。

在线上沟通时，小黎询问了薪资待遇方面的问题，HR都尽职尽责地回答了，并且极力邀请他去面试。小黎对于薪酬很是心动，于是前往公司面试。

果然面试过程很顺利，虽然小黎之前没有做过销售，但是经过HR的介绍，他的心中充满了自信，觉得自己肯定能够赚到高提成，回去后马上和妻子分享了这个好消息。

“三年不开张，开张吃三年，之前你没有当过销售，你能坚持下来吗？”妻子有些担心地问道，不过此时的小黎是丝毫不担心的。既然决定要干，那他就会用心努力干好。

事实如小黎想的那样，入职后他跟着公司前辈一起学习，对于每个到公司看车的顾客照顾得十分周到，平时维护客户也很积极。

平时没顾客的时候他还积极去发传单等，凭借着这吃苦耐劳的精神，很快他就感受到了努力的成果，工作热情更上一层楼。

随着公司发展壮大，想要在其他地方开拓新市场，此时小黎也成了老员工，业绩超越了其他老员工，排在前三的位置。

因此有一天，领导将他叫到办公室里，语重心长地对他说：“小黎啊，我知道你能力很强，新疆那边有一个分公司，要不你去那里施展你的才华吧！”

对于这份信任，小黎很是感动，但是他心里也十分犹豫。在湖南的话离家里近，能够时常和老婆孩子在一起，平常再辛苦看到他们也值得了。可若是去新疆，工作难度大不说，还和家人分离了。

最重要的是之前积累的客户资源，到了新疆肯定是用不上了。销售没有客户资源，那还怎么销售呢？

“我知道你的疑虑，如果你去，公司将会给你更好的待遇，提成也会比这里高得多！”

听到有丰厚的条件，小黎心动了，回家和妻子商量，妻子也赞成他去新疆开疆拓土，认为这不仅能赚到更多钱，或许还在提升一下在公司的地位。

小黎觉得妻子说得有道理，收拾东西前往新疆。到了新疆后，他才知道为何那些老员工都拒绝了，这里的物价很高，从内陆运输货物的价格不便宜，并且“唐古拉”汽车公司的知名度为0，一切都要靠他从0开始。

不过小黎并没有气馁，依靠着之前的经验和实地考察，他很快摸索出了适合新疆的推广方式，业绩慢慢起来了，同时也积累了一些客户。

或许小黎真是干销售的天才，到2020年时他的业绩就已经达到了1亿，整个公司的业绩也只有2亿而已，他一个人就占了半壁江山。

看着这个业绩，小黎心中很是得意，想着年终奖肯定能拿很多。

然而现实很快就给了他一盆冷水，一天他接到一份人事调动，说是公司又准备在彬州、永州等地建立分公司，需要一些老员工去开拓市场，而他成了光荣的一员。

什么意思？我刚把新疆这一块儿做起来，又要去新的地方开拓，这不相当于为他人做嫁衣吗？小黎仔细一想不对，于是拒绝了这份人事调动，表示不同意离开新疆。

“这两年你在新疆辛苦了，和家人相隔千里，见一面都很麻烦，彬州和永州离你家更近，你要是到彬州或者永州，那周末都可以回家看孩子了。”

领导看似是在为他好，可小黎却看出了其中的猫腻。

因为据他在总公司的同事透露，领导之所以让他到新的分公司去，是为了将自己的亲戚安排到业绩好的新疆去。

听到这话小黎很是愤怒，这不是让自己栽树，亲戚乘凉吗？谁愿意做这个冤大头呢？因此小黎马上拒绝了领导的提议，说什么都不愿意离开新疆。

领导这时候也不装了，直言要是不愿意离开新疆分公司到彬州或者永州的分公司去，那就不要干了，并且离开前要将积累的客户资源全都交接好。

小黎不愿意，于是人事直接通知他到公司签字，没有明说是签辞职单，但是意图已经十分明显了。

事情发展到这个地步，小黎对公司也没有念想了，他表示可以走，但必须把未结算的工资和提成全都结算清楚，另外还要按照劳动法获得经济补偿。

这原本是劳动者的正常权益，可是公司却拒绝给经济补偿，声称是小黎自愿离职，没有获得经济补偿的资格。

明明是被辞退，怎么就变成自愿离职了？气不过的小黎赶紧从新疆赶到湖南，然而他还在路上时，公司就已经将他移出了所有的公司群聊。

小黎到公司讨要说法时，领导还坚称是他自愿离职，公司还没有出具书面的辞退通知，怎么能说是辞退呢？

这一副无赖的样子，搞得小黎也无所适从，他只能找到记者曝光了此事。在面对记者的询问时，公司领导始终坚称不是辞退，是小黎自愿离职。

可是如果不离职，那么就要面对不公平待遇，接下来也可能遭到冷暴力让他自己离职。小黎想了想，认同了公司的说法，表示只要把上个月的工资4.7万结算清楚，那他就可以不要经济补偿。

这件事就这样结束了，最后以小黎“自愿离职”告终。

很多打工人都遇到过这样的情况，公司想要你走又不想付经济补偿，就故意冷暴力让你自己离职，最后是被搞得恶心的打工人承担了所有损失。

不过这种格局小、卸磨杀驴的老板，注定是走不了太远，小黎自己有能力，完全可以到别的公司施展，肯定是不怕没工作干的，只是这家公司没了销冠，或许就不能再享受以往的辉煌了。你们说是吗？

对于小黎的遭遇，你们的看法是什么呢？