520，公司约我谈降薪……

520，日子很美丽，心情不美丽，因为公司约我谈降薪。

在我的整个职业生涯中，这是我第一次被约谈降薪。

上一份工作，降薪不会约谈，而是直接通知。

再之前的工作，从来没有降薪一说，一是因为行业和岗位不同，二是因为干的时间都很短，三是因为工资本来就低得可怜，大概是已经没有下降的空间了。

降薪是有前兆的。半个月前，外包公司的群里突然发了一条通知，内容如下：

@所有人 各位，该项目合同6月份到期，因项目预算缩减，新合同各岗位结算单价将无法覆盖目前成本（初级岗位暂时不受影响），所以提前考虑寻找合适的安置项目或者岗位，请大家分别准备一下简历于8号下班前发给我

因为当时太忙，简历是拖到最后一个小时匆匆忙忙完成并发过去的。我想既然我是初级，应该不受影响吧。

事实证明我太天真了，不同外包公司的初级是不同的。我原本外包公司的初级待遇，到了新外包公司摇身一变，成了专家级了。

因为是第一次，我并没有太多心理准备。而其它经历过的同事在看到信息那一刻，其实就预料到了这一刻。

甲方公司为控制成本，每年都会对乙方外包公司进行招标。说白了，就是甲方公司对乙方外包公司说，我今年只能出这么多钱，你们谁接受谁来，不接受就可以走了。

而对于外包员工来说，如果自己的外包公司中标了，就意味着自己暂时安全了，至少不会降薪，还可以保持一年原来的薪水。

其实这本来就是公司的常规操作，只是去年和前年，我都比较幸运，我的外包公司都是中标的，而今年，好运用完了。

正在专注工作的我，被行政领导叫去某个会议室，在那里，等待我的是中标了的新外包公司代表。

说来挺好笑的，入职两年，除了当初的面试，这是行政领导第一次当面跟我说话。看看微信，原来领导先发了微信，因为我一直没看也没回，所以才直接过来了。

整个下午，我看见领导都在不停地通知这个通知那个。我终于明白了为什么每年都会有一部分同事再也见不到了，除了因为犯错被裁掉地，大概都是不能接受降薪而找新的工作去了。

主动总比被动好，很佩服那些有能力的人，主动权永远都掌握在自己的手里，即便是在经济下行的今天。

面谈我的新外包公司代表说，自己其实很为难，因为谈降薪是一件谁都不愿做的苦差事。

相对来说，她们还是比较坦诚的。她们说，降薪的对象，其实都是挑选过的。像那种薪水很高的，她们可能要打五折才能谈的，就直接不谈了，因为员工本人大概率是不能接受的。

中标的乙方外包公司要想多赚钱，就只能尽量压低员工的工资。甲方公司正是通过这种方式，来把大多数人的工资都维持在初级水平。

如果不能接受降薪，就要离开现在的甲方公司，由原乙方公司继续推荐简历重新面试，也可以自己辞职重新找。

有没有办法既能留在甲方公司，又能避免每年换外包公司降薪呢？有，成为甲方公司的子公司员工，我们通常称其为“自己人”。

“自己人”与外包人在待遇上没有太大差别，福利稍好一点，最大的区别在于比较稳定。我在上一份工作中就是这种“自己人”。

不过现在的甲方公司，想要成为“自己人”，是很难的，必须要对公司有重大贡献。能有重大贡献的，基本都是各项目的负责人。

我不认为现在的自己是有能力的人，况且，因为简历还是包装过的，心里始终有点忐忑，加上人又不自信，再加上的其它诸多原因，暂时接受了降薪80%的结果。

按照我以前的作风，我很可能会裸辞找新工作，但最近频繁听到有公司在降薪，而且据说软件测试这个岗位，辞职就等于失业，所以还是先稳住，走一步看一步。

五一又病了一场，生病的时候觉得，除了身体，一切都没那么重要了。

外加最近听了一本特别治愈的书《我在北京送快递》。

作者20年换了差不多20份工作，包括打工、做生意、写作三方面。

听完这本书，我最大的感受是，并非每个人都能像《纳瓦尔宝典》中说的那样，找到如玩耍般的工作，绝大多数人的职业生涯都是平凡的，普通的。

但，越是处身于这种平凡普通中，我们越要寻找自己闪闪发光的部分。

在降薪的520这一天，我的内心基本是平静的。只是本来已经放弃了写作这件事，现在又忍不住想写了。

在深圳生活工作超过10年，我感觉压力很大，没有达到我印象中的深圳水平。一切都是不稳定的。

但与此同时，我也看到了更多的可能性。或许，这才是留在深圳这座城市的意义所在。

不要焦虑，去探索属于自己的更多可能吧。深圳人，共勉！