浙江
同事小刘今天跟我透露了一个消息，表示自己已经提交了离职报告，月底就要走人了。言语间流露出了一种开心之情，感觉终于要离开我们公司了，跳出了一个火坑的感觉。
对于职场上混迹多年的我们来说，离职跳槽这样的事情早都习以为常了，并没有什么好让人奇怪的，但是，小刘的这次离职，我还是感觉有些不寻常。具体来说，小刘最近工作上并没有什么大的错误，也没有被领导打压或者针对，即便要离职，也没有这么紧迫的理由。在工作没有确定的情况下，直接裸辞，显然不是明智的选择。并且，按照平时的那个精明劲儿，不至于做出这样的事情来。
他跟我说了之后，我也问出了自己的疑问，结果他的回答，更加让我震惊：“我当然不是裸辞呀，工作早都确认好了。谁会跟钱过意不去呀，没找好工作我肯定会继续混的！”
他这回答，倒是让我更疑惑了。原因是他最近一直都在正常上班，从来没请过假。那么，他工作是怎么确定的呢？难道他没有去面试过？
当我又一次问出自己内心的疑惑，他的回答又一次让我震惊了：“我面试都是下班时间去的，上周做的初面，前天刚刚做的二面，offer也是前天二面之后拿到的。”
我们公司下班其实已经不早了，加班在我们公司属于比较常见的情况，我想，小刘的离职，跟这个加班文化估计也是有一定关系的。我前面说震惊的原因在于，我们公司下班都已经这么晚了，小刘竟然还能去面试，并且，面试流程还能正常安排，说明这个公司加班比我们公司更严重。
我把自己的顾虑告诉小刘之后，小刘满不在乎，表示那是因为自己足够优秀，人家重视人才，人事特意安排面试官加班的。即便有加班也问题不大，还能比我们公司更厉害不成。
结果，小刘真的辞职去了新公司之后，立马就后悔了，正如我预料到的那样，他去的新公司加班到了让人疯狂的程度。然而，他却进退两难了。再次辞职吧，就真的是裸辞了，工资、社保注定要中断了。不辞职吧，这加班简直不是正常人所能忍受的。
此刻他又来跟我诉苦，后悔没听我的，但是，事到如今，我也没办法帮他了。
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