兴业银行员工数量时隔两年再次负增长，人均成本却上升

湘财Plus不废话系列，用划重点、摆数据的形式，简单、直接分析银行业员工变化及员工成本、薪酬等情况，为使用者提供参考。

△兴业银行。

不废话，直接划重点。

①截至2023年末，兴业银行在职员工66569人，较上年度减少3271人，降幅4.68%。时隔两年，该行再次出现员工数量负增长。2019年至2022年该行员工年增长率分别为-4.11%、-1.36%、4.88%、11.68%。2022年员工数量逼近7万人，为历年来最高。

②按专业构成类别划分，该行员工管理类3839人、业务类46776人、保障类15954人，分别占比5.77%、70.27%、23.97%，其中管理类员工占比下降0.36个百分点。按教育程度划分，研究生及以上13755人、大学本科46425人、大专5737人、中专及以下652人，其中中专及以下学历员工减少至1%以下。

③根据内部管控机制，兴业银行员工薪酬总量的增长一般不超过人员增幅、不超过主要业绩指标增幅。不同岗位员工所承担的责任与风险程度不同，薪酬结构有所不同，工作业绩与银行整体绩效的关联程度越高，浮动奖金的比例越高。

④员工绩效薪酬与银行、机构/部门与个人的综合绩效完成情况挂钩，在绩效考评指标设置方面，围绕财务效益、发展转型、客户建设、风险合规、社会责任等维度，考评结果与机构经营班子评优评先与绩效分配相关。员工个人的绩效薪酬与团队绩效水平挂钩，同时充分考虑个人对团队的贡献程度。

⑤2023年，兴业银行职工薪酬费用380.65亿元，较上年度减少1.31亿元，占营业费用支出的比例从58.91%上升至60.80%。以此计算，该行平均员工成本为57.18万元，较上年度增加2.49万元，同比增长4.55%。

⑥上述职工薪酬费用中，计提的工资、奖金279.46亿元、工会经费和职工教育经费11.31亿元、各项社会保险等34.22亿元、住房公积金17.85亿元、设定提存计划（养老、失业保险及年金）37.81亿元，其中保险费用、设定提存计划均有较大幅度增长。仅以工资、奖金数据计算，该行税前人均年薪为41.98万元，与上年度基本持平。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus