人在单位，最顶级的思维：要懂得这4种“相处之道”

有人的地方，就有是非。有是非的地方，就有江湖。

只要我们还身处于江湖当中，就不可避免会接触到“人情世故”。如何与人相处，如何与人打交道，都是我们需要思考的问题。

有的人会说，我讨厌人情世故，难道就不能远离人情世故吗？很遗憾地说，只要我们还在单位上班、赚钱，就不得不接触人情世故。

大家在一个单位工作，你有你的想法，他有他的算盘，我有我的目的，大家的利益都不一致，不就只能你谋我算，尔虞我诈了吗？

这就是所谓的“人在江湖，身不由己”。我们没有选择生活的权利，只有生活选择我们的份。既然改变不了现实，那就调整自己的心态，接受现实。

人在单位，最顶级的思维——要有这些“相处之道”。

一、少指责，多鼓掌，不当刺头。

人，都容易“吹毛求疵”，不论别人做了什么，都去挑别人的毛病，让别人难堪，也让自己不好受，导致“双输”的局面。

既然挑人毛病，容易导致双输，那如何做，才能双赢呢？就一点，要有“鼓掌”的智慧。不论别人做了什么，我们都要赞扬、鼓掌。

领导说了什么，我们要鼓掌；同事做成了什么项目，我们要随声附和；其他人办成了什么事儿，我们也要进行赞扬。

这，不就是一种虚伪吗？其实，这并非虚伪，而是给别人面子。我们主动给了别人面子，别人才会给我们面子。面子这种东西，都是相互的。

试想，领导讲话，你指出领导的不足，等于你没有给领导面子，事后，你认为领导会给你面子吗？肯定不会，只会以牙还牙。

所以说，人在江湖，该鼓掌时要鼓掌，避免成为刺头，处境才能安稳。

二、少较真，多装傻，不惹是非。

江湖中，最忌讳的，就是“较真”。你跟别人较真，别人也会跟你较真，到头来，没有一个人的日子会好过。

明知道“较真”不好，可为什么人们还是选择较真呢？就三个字，不服气。

他认为A是对的，你认为B是对的，那你跟他就会为了“谁对谁错”而争起来。争赢的人，不见得拥有什么。争输的人，也不见得失去什么。

我的建议是，别人认为A是对的，那我们也不要改变别人，选择沉默就好。别人问我们的意见，我们就默认对方的选择，给别人一个面子。

《天道》中的丁元英说过：“我现在已经不和别人争吵了，因为我开始意识到，每个人只能站在自己的认知角度上，去思考问题。所以，如果有人跟你说一加一等于三，你只需要笑着对他说，是的，你真厉害！”

少较真，是一种成熟，多装傻，是一种智慧。双管齐下，自然朋友多多，敌人少少。

三、少高调，多收敛，不得罪人。

李康有言：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”

你是最突出的那一个，风雨就会摧毁你；你是最显眼的那一个，水流就会冲垮你；你是最高调的那一个，别人就会非议你。

同为从龙功臣，韩信和萧何，却有着截然不同的命运。

韩信，带兵能力一百分，但情商不及格，帮刘邦平定天下后，依旧不舍得兵权，还过分狂妄，最终被杀于长乐宫，终年35岁，英年早逝。

萧何，后勤能力满分，情商也满分，当了丞相后，整天自污，打消了刘邦的防备之心，所以萧何得以善终，子孙也能世代富贵。

不论是普通人，还是大人物，都容易死在“高调”上。人若高调，树敌无数，他人不容。人若收敛，广结善缘，如鱼得水。

四、少管事，多安分，不招人恨。

人在江湖，就该做到“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。

有的人不信邪，非要管别人的瓦上霜，怎奈被人憎恨，吃力不讨好。他们不理解，我好心帮了别人，为什么别人依旧要仇视我？

在职场中，你看到同事遇到了困难，就主动帮助他。同事对于你的帮助，并不会感激，只会想：我又没有求你帮忙，为什么你要多管闲事？

最终，同事得出了一个结论，你想控制他。为了不被你控制，他就会跟你为敌，注定你的好心，无法给你换来好报。

我们要明白一个道理，多管别人的闲事，等于触犯别人的底线，肯定会招惹来别人的反扑。我本将心向明月，奈何明月照沟渠。

相处之道，莫过于“井水不犯河水”。我们不管别人的闲事，别人也不侵犯我们，各方都做好自己的“本分”，自然你好我好大家好。矛盾，不就减少了吗？

文/舒山有鹿