2024年养老金调整的窗口期即将开始，普通人今年能增加多少钱呢？

2024年的养老金调整由于已经写入今年的政府工作报告，从三月份的政府报告作出庄严的承诺，到现在已经过去了两个多月，广大退休人员都在焦急等待，大家都有一个期盼，那就是希望今年的养老金调整方案能尽快落地，让退休人员吃上定心丸。

除了少数养老金比较高的人，在职时有一定存款或是补充养老金的人以外，多数的退休人员都是依靠养老金来生活的，由于每年的社会经济在不断发展，物价水平也在不断上升，大家都希望自己的养老金能得到一个合理的提升。

在养老保险制度实现全覆盖以后，多缴多得、长缴多得成了计发退休人员养老金的基本原则。但也有部分退休人员，特别是在非国有单位工作的职工，灵活就业人员，由于工作性质的关系，缴费年限不是很长，多数人的缴费年限只有15年到20年，缴费基数也不高，基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳的，所以这部分人是属于退休人员中养老金最低的群体。

也许有人会问，多缴多得、长缴多得这是体现公平公正的最好体现，你缴费年限低，缴费基数低，拿比较低的养老金这是应该的。这种说法没什么毛病，但也要和中国的就业实际相比较。其实这些人缴费年限低，缴费基数低，这我国就业环境相对应的，并不是完全是由个人原因导致的，也不是个人意愿的真实体现。

我们每个人虽然就业单位性质不一样，就业的方式不一样，社会化就业的方式也是多元化的，民营企业是企业，灵活就业人员的工作也是就业的一种方式，而且这些岗位虽然不像机关事业单位那样光鲜，但也是社会所需要的，少了这些岗位，没有这部分人就业去从事这些岗位，社会的运转就会出现问题。

我们的社会不完全是靠机关事业单位来支撑运转的，只靠国有企业很难支撑整个经济发展这个大体系。如果大家都只去机关工作，只去事业单位工作，那么这个社会是无法有效运行的，也是残缺不全的，甚至会导致社会的瘫痪。

从这个意义上来分析，工作不分高低贵贱，岗位不分优劣，每一个岗位都是保持社会有效运转的一个部分。所以养老金只依靠多缴多得、长缴多得，看起来很公平，但由于存在体制内外的差异和弊端，体制外的人往往没有被社会所重视。

为了弥补各种因素导致的养老金差距，国家从2005年开始调整提高退休人员的养老金，让退休人员生活有一个合理的提升水平。加上2024年的养老金调整，已经实现了20连涨，这在我国退休人员养老金调整历史上是具有里程碑式的意义。

从最近几年养老金调整的方案公布的时间点来看，2023年养老金调整方案公布的时间基本上都是在5月份居多。比如2023年的养老金调整方案是在5月19日公布的，2022年的养老金调整方案是在5月16日公布的，2021年公布的时间是4月7日，2020年是4月10日，2019年是3月20日，2018年3月23日，2017年是4月13日。

从以上时间点来分析，实际上从3月份政府工作报告公布养老金调整的信息开始，4月份应该属准备期，5月份属于窗口期、6月份属于实施期。现在已经进入5月中旬，可以说养老金调整的窗口期已经开启，按照过去几年的规律来分析，就在这几天，养老金调整的方案如果没有比较特殊的情况就会发布。

‘2023年的养老金调整比例是3.8%，今年我预测和2023年的调整比例差距不是很大，应该是3.5%到3.8%之间，当然这只是个人分析得出的结论，最终还是要以方案公布后的结果为准。

从调整的范围来看，凡是在2023年12月31日之前办理退休手续并领取养老金的退休人员人都属于2024年调整提高养老金的对象。调整的方式最近几年来都是延续定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式，这个方式既体现了公平性，也有一定的激励性，相信今年也不会有任何变化。

由于从2016年之后，养老金调整的比例都是逐年降低，不像前10年那样一直保持10%的水平。但现在退休的人员基数几乎是10年前的2倍，平均养老金的基数也比10年前增加了一倍，养老金调整比例虽然逐年降低，但这也是养老金调整可持续性的一部分。估计大多数人每月增加的养老金就是80元到150元之间，每月增加200元以上的人都是那些缴费年限比较长，养老金比较高的人。

综上所述，按照往年养老金调整方案公布的时间点来预测，2024年的养老金调整窗口期已经开启，在未来的几天，养老金调整方案的公布时间点已经非常接近，让我们静待人社部门的佳音吧。这几天我也会密切关注国家人社部门的网站，有消息会立即给大家介绍和分享。