100个影响世界的管理学定律,你都了解吗?让我们一起学习吧!
今天说的是第2个,奥格尔维法则,也可以叫奥格尔维定律。
奥格尔维法则来源于这样一个故事。美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维在一次召开董事会时,给与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑,不知何故。奥格尔维说:“大家打开看看吧,那就是你们自己!”当他们把娃娃打开时,结果看到:大娃娃里有中娃娃,中娃娃里还有小娃娃,里面的娃娃一个比一个小。当打开最里面的玩具娃娃时,看到了一张奥格尔维写的小纸条。
纸条上面写着:“如果你经常雇用比你弱小的人,将来我们就会变成矮人国,变成一家侏儒公司。相反,如果你每次都雇用比你高大的人,日后我们必定成为一家巨人公司。”
前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的套装次序吻合,后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的套装次序吻合。聪明的董事们一看就明白了,以后的工作里,他们都尽力任用优秀而有专长的人才。
怎么看待奥格尔维定律呢?阿福认为:
奥格尔维法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品,有好的技术,有雄厚的财力作为支撑,但最重要的还是要有大量优秀的人才。
企业人、财、物三大基本要素中,财和物都是靠人来支配和使用的,只有不断吸纳优秀的人才加入,才是企业实现持续稳定健康发展的核心竞争力。
作为管理者,格局要大、胸怀要宽、视野要广,即使做不到宰相肚里能撑船,也不能武大郎开店,见不得别人比自己强!
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