银行员工反咬银行，为何会反过来向员工讨薪？

做为国有银行的老员工,小张可以说是吃着国家的饭,喝着国家的汤了。每月15号一到,工资滚滚而来,他就能舒舒服服领着钱,安享太平。

作为普通的窗口岗,虽然工资待遇不是最高,但也足够温饱无忧、过着小康生活了。
直到有一天,小张一如往常跑去取工资,却被人力资源部的小妹妹拦了下来。小妹妹一脸菜色,欲言又止地捏着文件,最后憋出一句话:"小张啊,这个月你得反过来,付给单位500块钱。"

"诶?付钱?这是为什么啊?"小张顿时一头雾水,以为自己听错了。
"就是这样啦,领导说了,每个人都要付这500块钱的预缴费,将来用于发展单位业务。"小妹妹的解释让小张更加困惑了。
这可把老实巴交的小张给整蒙了!在小张的认知里,银行这种高大上的单位,每年赚钱都是大笔大笔的,怎么现在竟然反过来向员工伸手要钱?这不是开了天际的笑话吗?
小张立马转头找上了老同事小李打听情况。多年的铁哥们小李早已混到了柜员主管的位置,自然对此事里里外外都很清楚。

"哎,你也知道啦,银行行长新上任,是个很有理念的人。他想把我们银行变革成互联网时代的新型银行,所以提出了'员工共建共享'的理念....."小李一脸遗憾地解释着。

原来,新上任的银行行长是热衷于互联网思维的创新派。他觉得传统的单位-员工关系很不合时代,认为应该是"员工和单位并肩作战、共渡难关、共创事业"。

于是,这位高期望的行长决定在单位里推广"员工共建共享"的新理念,其核心内容就是由员工每月"预缴"一定费用,作为日后业务发展的启动资金,将来单位获利了再按股分红。

"你看,这样就像我们员工自己就创业一样,我们不再是被雇佣的打工仔,而是单位真正的合伙人了。"小李说到这里,语重心长地看着小张,好像在给他一种人生新启示。
"你是说,我们要给单位掏钱,然后分红?不是反过来的吗?"小张被这新理念给雷得有些晕头转向。
"嘿,甭说这是为了创新!之前银行就签了一大笔互联网贷款,现在钱挺紧张的,咱们临时集资周转一下嘛。"小李无奈地摊了摊手。

老实人小张立马就火冒三丈了:"我靠,我以为是新理念,原来是因为银行缺钱,要我们垫付了?"
话虽如此,小张还是很快缴纳了500块钱,毕竟谁想跟单位过不去呢?不过小张心里可是很不痛快,单位缺钱就向员工伸手,这也太反常理了吧?
到了下个月的发薪日,小张急吼吼地把钱收了来,但过了一个月、两个月,那所谓的"分红"就是没见着踪影。

就在小张准备再次找小李理论的时候,突然有人通知:银行最近业务爆发,为庆祝将发放一次性奖金300元。
"大伙就先将就着领这300块钱吧,剩下还差200元才能算还清上个月欠单位的500元呢。"发奖人小妹妹还不忘打个招呼。
这回轮到小张彻底愤怒了:"我投资进去才500元,怎么现在就变了700元了?这是在坑我吗?"
小张气冲冲地找到小李,却被小李的一句话给怼回去了:"行了行了,别忘了这700块钱的债务是你自己投资银行的,你是老板了,别跟打工仔一样斤斤计较!"

小张无言以对,看来自己是要用工资去付所谓的"预缴费"和"投资分红"了。工作了这么多年,原以为是吃单位的饭,没想到转眼就成了给单位送钱人了。这就是所谓的"共建共享"理念吗?
生活就是如此讽刺,做个普通员工还得被单位逼着"当老板",真想大声疾呼:"我们只是打工仔,怎么就变成老板了!"

这不仅是小张一个人的呐喊,更是现如今企业不断创新理念、员工不得不跟着"创新"的无奈写照。当思维创新超越了传统道德和价值观时,员工们就会深陷其中难以自拔,只能被动接受一切新规定。
不过,小张还好,毕竟银行不会坑自己员工太多。但在一些更为"创新"的企业中,员工可能要"共建共享"更多呢!