山西
晋能控股集团井下一线9万人，45周岁及以上比例近40%。
煤炭行业正朝着智能绿色安全开采和清洁低碳高效利用方向转型，迫切需要一支高素质产业工人队伍做支撑，而如今却面临诸多问题。
李国彪介绍，主要体现在三个方面。
一是产业工人供需矛盾突出。据国家统计局数据显示，2013-2022年十年间，全国煤炭产量从36.8亿吨跃升至45.6亿吨，增幅近24%。同期，全国城镇非私营单位采矿业就业人数却从636.5万人减至340.9万人，降幅达46%，产业工人供需矛盾日益加剧。
“以晋能控股集团为例，目前煤炭产业用工人数约35万人，其中井下一线9万人左右。按照每年自然减员4000人估算，预计到2030年井下用工将净减近3万人，用工形势异常严峻。”李国彪说。
二是招工引才难题急需破解。随着人民生活水平提高，就业观念发生改变，再加上矿区位置普遍偏远，井下作业危险系数高，作业环境恶劣，煤炭行业整体就业吸引力不足，招工难、招生难，高素质人才引进难度正在逐年增大。
三是人员结构性矛盾凸显。煤矿智能化急需具备采矿、机电、计算机等专业知识的复合型高技能人才，而煤炭企业能够满足煤矿智能化建设需要的专业技术人才或一专多能的复合型人才匮乏，从业人员素质整体不高和结构性失衡交织。
“以晋能控股集团为例，从素质结构看，井下一线人员中，专科及以上学历占比不到三成，具有高级技师、技师和高级工技能等级证书的技术工人占比仅为5%；从年龄结构看，井下一线人员中，45周岁及以上比例近40%，老龄化问题日益凸显。”李国彪说。
来源：中煤协、晋媒生活百事
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
