「隐藏的职场生存智慧」与上司意见不合时，该怎么做？

与上司意见不合，是每个职场人的必修课题。但大部分的沟通技巧，都是在教我们：如何与平级、下属或者同事有效沟通，而处理与上司之间的不同意见，则完全是另外一回事。毕竟，与上司之间的意见不合，很可能会影响到你未来的命运。

当你与你的领导在工作中产生分歧时，你应该如何应对？本文将从以下3个方面展开分析。

理解领导决策背后的动机

为什么你会遇到与上司意见不合的问题？无外乎以下4个原因：1)你的能力确实比领导强；2)你的经验不足以支撑你的观点；3)你和领导的价值观存在差异；4)你和领导的沟通方式不同。但不管是哪种原因，其实都可以归结为一个问题：你的认知高度，无法达到甚至超越了你的领导。因此，如果你想要与上司达成共识，那么你就必须提升自己对事物的认知高度，理解并且满足上级的期待。

当然，这里的“理解”并不是盲目地、无条件地接受领导的全部观点，而是在充分尊重领导的基础上，提出自己的有针对性的建议。也只有这样，才能让你和你的领导，在不同的认知层次上，都感到满意。

给出方案，而不是简单地“反驳”

很多人在遇到不同意见时，第一反应就是跟领导“对着干”，结果往往是两败俱伤。如果你仔细回顾一下历史，就会发现，那些最终能够登上巅峰的人，往往都是能“隐忍”的人。因为无论在什么情况下，他们都能把握住关键环节，从而迅速化解危机。

当与领导产生分歧时，你可以先冷静下来，仔细思考问题的根源在哪里。只要你的建议能够让事情变得更好，即使你和领导的意见相悖，他也会觉得：这小子还挺懂事的。这时，他往往会主动接纳你的意见。

适当示弱

《增广贤文》里有句话：“逢人且说三分话，未可全抛一片心。”说的就是：在与人交往时，不要把所有想法都说出来。这句话同样适用于与领导相处。当你和领导产生分歧时，你可以先承认自己对这件事的认识不够到位，向领导请教具体应该如何操作。这样既能避免与领导发生冲突，又能争取到改正错误的机会。

当然，在适当示弱时，你也要有底线。如果领导一直坚持自己的观点不变，那就说明他根本不想解决问题，此时你应该果断撤出，寻找能够支持你的人。

#423读书日#

举报/反馈