化解两代人就业分歧，近六成受访应届毕业生认为要与父母积极沟通

中青报·中青网记者 杜园春

父母与子女两代人，成长于不同时代，信息的获取方式不同。在找工作这件事情上，难免存在分歧。有的家庭通过坐下来好好聊聊，顺利消除分歧；也有的家庭，难以达成一致意见，矛盾进一步升级。该如何化解两代人的就业分歧？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名应届毕业生进行的一项调查显示，化解两代人就业分歧，59.7%的受访应届毕业生认为要与父母积极沟通，56.7%的受访应届毕业生认为要做好行业调研，避免不必要的争论。

今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生，他表示自己与父母都比较认同工作的稳定性。“前几年受疫情影响，加上现在整体的就业形势，年轻人的就业观念趋于理性，更看重工作的稳定性，在这一方面，很多家庭中两代人的就业观分歧在减少。”

河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生。对于与父母的就业观分歧，她认为得在父母这一代人身上下功夫，改变他们的看法。她希望主流媒体加大宣传力度，“呼吁父母辈尊重和理解子女的选择，让子女更加自主地选择职业，同时父母也要认识到，孩子所面对的就业环境与自己不同，不能一味坚持自己固有的职业观念。”

胡夏觉得，消除两代人就业观分歧意义重大，能提升整个家庭的幸福感和家庭成员之间的信任度，也可以对年轻人的身心健康、工作积极性，带来潜移默化的积极影响。

化解两代人的就业分歧，需要怎样做？59.7%的受访应届毕业生认为需要与父母积极沟通，加强对新兴岗位的认知，56.7%的受访应届毕业生认为得做好行业调研，避免不必要的争论，55.5%的受访应届毕业生表示理解尊重父母，换位思考协调双方想法。

闽江学院新华都商学院副教授夏青云说，在对待与父母的就业观分歧上，一些大学生忽略了与父母通过恰当的方式充分沟通，这其实是一件很重要的事。“特别是现在一些00后的年轻人，一味地追求自己的想法，当父母提出不同意见时，就会产生反感和抵触，这其实是缺乏沟通的表现。我在学校帮学生做求职辅导时，会借助SWOT分析模型，帮助学生分析自己的优缺点以及在人才市场上的优劣势等。我建议大学生按照这样的方式先给自己做一个梳理，再跟父母沟通分享。”

对于父母来说，夏青云认为要懂得换位思考，尊重子女的想法。他说，在给自己的孩子选择大学专业时，就完全听从了孩子的想法。“我们发现他想学的专业就是他平时非常喜欢的领域，所以哪怕老师反复与我和爱人沟通，我们也明确表示，孩子的兴趣最重要，我们尊重他，而不是要求他应该做什么。”同时，他表示，父母也要主动与子女沟通，分享自身的经验，关注孩子的学习兴趣。“双方的良性互动和沟通非常重要”。

参与本次调查的受访应届毕业生中，本科毕业生占77.2%，硕士毕业生占19.9%，博士毕业生占2.9%。男生占47.0%，女生占53.0%。家乡在一线城市的占30.1%，二线城市的占38.1%，三四线城市的占25.0%，城镇或县城的占4.8%，乡村的占2.0%。

（黄子涵对本文亦有贡献，应受访者要求，文中胡夏、罗翰为化名）

来源：中国青年报客户端