88块钱的年终奖，公司也去报税了

作者：逗逗

一句话统领全文：

找工作，不要对大厂/大平台有滤镜。

很多情况下，

大厂/大平台吸引优秀的人才去应聘，

那么，他们作为企业方来讲，

有了更多挑选的可能性，

以及，压价+低薪的可能性。

讲一个我同学的故事，

至今回忆起来也仍然会感到悲痛。

有一个500强账号，行业顶级的。

外表看起来贼风光的，

在招人方面，公司对外营销的优势是：

• 一、爆文奖励，上不封顶。
• 二、免费给员工提供住宿，并且还是酒店式公寓。
• 三、完善的培训体系，让你从小白变大神。

但，朋友们，

第一个条件你想拿爆文奖励，

单篇文章的阅读量需要达到几百万才行，可遇不可求。

偶尔有一次奖励，公司必然会大力营销，作为卖点。

第二个条件只能说明公司的加班情况超级严重，

工作强度大，这不是什么好事。

第三个条件，培训是在下班后培训的，

不会在正常上班时间内安排培训。

再说说具体的。

公司为了查内容原创度、查重率。

把我同学写的文章，一句一句、去百度搜。

然后，有一段内容段落，就一句话，

有十几个字跟别人表达类似，那篇文章就被毙掉了。

毙掉=这篇文章没有工资。

举个例子，原句子是“大珠小珠落玉盘”，

我说“一颗两颗落玉盘”，这样是不行的。

公司计算薪酬的方式是：

内容使用1篇，才算1篇的钱。

也就是说，当你写内容了，但你的内容被毙掉了，也依然没钱。

有一个选题，她写了，不巧，同事也写了。

写完，她先交稿，同事后交稿。

领导说：那个同事的方向更好，你的这篇作废。

作废了=这篇文章没有工资。

而这个平台，选人的标准也极为苛刻。

每一个被选中的面试者，需要经过3道工序。

分别是：试岗——试用期——转正。

第一阶段的试岗，是没有劳动报酬的。

试岗期间写的内容被选中了，你才能进入试用期。

试岗期间写的内容被毙了，你自行离职。

第二阶段的试用期，

你的内容创作，没有达到要求的阅读量，你自行离职。

第三阶段的转正，

你需要每个月保持稳定量的创作、稳定量的阅读量。

因为你有完成不了的KPI，整体内耗很严重。

另外，上班需要你自己自带电脑，公司不配备。

以及，转正后才买社保。

以及，试用期没资格进入公司群。

有跟你相关的信息，由另一个同事转发给你。

真正让我同学破防的，正如标题所言：

“88块钱的年终奖，公司也去报税了”

她离职了。

写这段故事，是想提醒各位朋友们：

找工作，不要对大厂/大平台有滤镜。

可能你一开始的初衷是去镀金，

实际上，你是去渡劫。

最后你为了走出这种痛苦，

治愈内心的创伤，

你会为此付出很多心力。

作者：逗逗，电影爱好者，人间温柔观察者。

声明：未经许可，不得转载，侵权必究。如需转载，请私聊逗逗。