电厂｜微软邮件告知数百员工迁移海外，员工面临两难境地

记者 张勇毅

编辑 高宇雷

5 月 15 日开始，多位微软中国员工开始在社交平台发帖，表示收到公司发来的邮件，询问是否愿意迁移至微软位于其他国家的办公室工作，并在邮件中表示微软将负责与员工一并前往的家属的签证问题，规模涉及数百名员工。

据微软给媒体的回应表示，本次是给部分员工一个可选的内部调动机会，不会影响公司在国内的运营。

在回复中提到的”数个组“，在实际情况中对应的是 C+AI（Cloud+AI）团队，除了与当前 AI 竞赛关系最明显的 AI 团队，Azure 云计算团队作为 AI 基础设施同样至关重要：相关业务涉及到的员工分布在微软苏州与北京等地，此次大部分人都收到了邮件。

据一位涉及到本次“迁移”的微软员工表示，此次迁移并非外界传闻的“将 AI 专家带走”，更像是随着业务部门的地址更换，尽可能保留完整的团队规模：他们整个团队都收到了关于 Relocation 的邮件通知，无论资深还是初级员工。

由于此次规模涉及超过数百人：收到邮件的团队规模超过 400 人，其中当然也存在很多最终不会跟随团队迁移、留在国内的微软员工，随着团队的整体迁移，这些员工也不得不面临转岗或离职的情况：参考微软目前 All in AI、并在全球范围内大面积裁员的情况，显然第二个选项更接近现实。

由于此次涉及人数与团队众多，不少收到邮件的微软当事员工开始密集地在社交平台发声，让这次迁移还未正式开始便已经在网络上传播的沸沸扬扬 —— 即使这已经不是微软第一次尝试把中国员工安置在海外。

去年六月，位于北京的微软亚洲研究院（MSRA）也曾发起迁移行动，将一小部分顶尖人工智能研究人员重新安置在微软位于温哥华的分支机构。

但彼时 MSRA 在北京有超过两百人的顶尖研发团队，微软当时并没有关闭微软亚洲研究院的计划，但也确实采取了“防护措施”，限制这些研究人员从事一些政治敏感工作。

《纽约时报》曾报道拜登政府在过去两年内起草一项针对美国公司投资中国敏感技术的禁令时，曾私下询问过微软高层对此的建议，以及关于微软亚洲研究院的相关情况。

微软为这些收到“选择”的员工留出了不到二十天的时间：他们需要在六月初之前决定关键的去留问题。

现有的一些初级员工对这种情况感到焦虑，一方面是来自家人与朋友的担忧：除了朋友，一些员工表示已经在国内安顿下来、有自己工作的家人并不没有将在异国重新发展作为一个可选项，同时也对这样毫无准备的迁移计划表示了担忧。

除了家人与伴侣的顾虑，一些人也对这种存在巨大的不确定性的职场决定感到迷茫：在薪资级别没有明显调整的情况下，背井离乡不仅意味着陌生的环境与生活方式，还意味着相比苏州、北京的生活质量大幅下降。

年轻的员工面临“人生选择”，而资深同时相对年龄更高的员工，则需要考虑拖家带口能否在当地安置下来的问题，即使微软表示会为员工提供安置费用，以及协助给员工家属办理签证并解决相关问题，但这些对于居家迁移异国来讲也都只是万里长征的第一步。

甚至已经促生了围绕迁移的一系列产业链：小红书上甚至有专门面向微软 transfer 员工的“西雅图安居指南”帖子，引导员工关注本地的房源甚至是教育资源。

对于内卷的西雅图房地产来讲，已经有房产中介闻风而动，开始通过各种渠道联系这些潜在客源推销房源。熟悉西雅图当地房价情况的另一位科技公司员工对记者表示，西雅图近年房价逐渐上涨，同时供应量严重不足，整体居住成本本身已经成为很多北美员工在收到微软 Offer 时不得不考虑的因素，这些问题对于异国迁移的中国员工来讲将更具挑战。

也并非所有接收到邮件的员工都会前往西雅图：AI 团队则是微软在美国的总部西雅图，云服务相关团队主要迁移地为澳洲。甚至有员工表示会前往爱尔兰、加拿大等地 —— 但这些地区都没有中美的 AI 计算数据法规限制，实际上对于团队日常业务并无太大区别。

由于微软目前给考虑迁移的员工提供的是 L1 签证，而 L 签证也意味着即使未来因为其他变故从微软离职，也很难在美国当地安置或更换其他工作。

一位微软员工就向记者抱怨到按照当前的 L1B 的排期，如果不转 H1B 签证的话很难拿到绿卡。而近年 H1 签证的抽签难度愈发高企，这些问题都是很多员工此前从未曾设想过的。

由于微软全球各地的办公室都面临裁员以及缩减成本的压力，微软在全球范围发起了“去印度”的浪潮，将大量美国本土的初/中级岗位裁撤，并搬迁至班加罗尔等城市，这让很多微软员工担心自己即使前往美国本土，是否也会在未来某一天遭遇同样的情况。

在中美两地合规策略都逐渐收紧的情况下，微软想要尽可能地通过保存人才的方式维持竞争力，因此不得不产生了这种成本极高的下策。

但这更凸显出此次行动的不同寻常，给数百名员工的安置费用以及签证申请等辅助工作都需要消耗大量的资源，无论结果如何，这都已经说明了微软的判断与决定