如果能选择上司，你选百度璩静还是选于东来？

#百度副总裁璩静已离职#

最新消息，因为“员工闹分手，我秒批”的职场狠人璩静今天离职百度，成为百度原副总裁。

职场狠人

乍一看璩静是谁？她为什么要离职？可能很多网友不太关注最近的职场动态，估计是一脸懵。今天小编就聊聊职场那些人和事儿。

璩静事件

璩静短视频事件

其实起初小编跟大家一样，根本不知道璩静是谁，直到在某短视频平台上璩静发的一段话火了，才知道原来这职场可以这么“刚”这么“硬”。在此事儿爆火之前，璩静在个人视频账号中发布多条视频都是围绕的“职业女性”、“公关日常”等话题。因其账号的个人简介中明确标注“百度副总裁”，且视频内容涉及的话题具备冲突性迅速引爆流量并火上各平台热搜。在视频中，璩静的一些言论引发了舆情，例如“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭……我又不是她婆婆，我只考虑他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”

也许这是璩静的管理理念，小编也曾任职上市公司中层，对于管理理念也耳熟能详，比如:制度管人，流程管事儿！等，其实这些都为了更好的管理，但是制度不是法律，不可能如此生硬和粗暴！纵然是法律，也不可能完全没有人情味儿。璩静的言论已经背离了管理学中的管理原则，虽然管理需要制度和遵守，但是不能像管理机器一样冰冷，机械的执行命令！

在职场中需要制度管理，但更需要人性化，人情味儿，否则大家都成职场机器人，这显然不可能。

与璩静截然相反的职场管理者，河南许昌的胖东来老板于东来，同样使用管理理念，但是他说话和做事儿，也是这样吗？

河南许昌胖东来

显然不是。可能河南省以外的网友还不太清楚于东来，有兴趣的可以去网上搜一搜，小编就不在此赘述浪费大家时间了。熟悉胖东来的网友都知道于东来是干零售的，能把零售业商超开到万人空巷，八方来访，慕名来购物，甚至郑州至许昌专门开通胖东来购物高铁的在全国也凤毛麟角吧。

零售业是最需要制度管理的，琳琅满目的商品，加上本身是服务业，如果没有严格的管理制度和服务理念恐怕很难经营好，但是严格的管理制度并不等于没有人情味儿，员工不是冰冷的机器，员工是人，是人就需要关怀，胖东来从最初的几名员工到现在的7000多名，如果单纯的靠严格的管理制度恐怕是留不住人的，更何况人数达到近万人。胖东来的管理非常人性化，对困难员工重点关心帮扶，胖东来老板于东来曾经说过“我从不开除我的员工”，事实上他也这么做到了。

如果你能选择上司，你是愿意选择百度璩静，做个职场狠人？还是选择许昌胖东来？

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