反转！胖东来撤销开除尝面员工决定，律师：企业民主管理标杆案例

胖东来传来最新消息！未按规定试吃的员工不再被开除。当众多网友看见这一消息后彻底破防了。

针对“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件，胖东来开展了一场民主讨论会议

从胖东来发布的《胖东来商贸集团关于“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件的重新民主讨论、审议、决议》一书可得知，此次会议提供了两种解决方案。

方案一：解除涉事人员的劳动合同并给予安慰补偿，而其他相关人员和档口维持原处理结果；

方案二：将涉事员工从原岗位调离，转为非食品加工岗位，而其他相关人员和档口维持原处理结果；

胖东来这是在给涉事员工一个机会啊，毕竟只有对涉事员工的处理才有可以选择的余地而其他相关人员和档口则维持原判。

最终以6票赞成方案一，11票赞成方案二，涉事员工得以继续留在胖东来工作

有意思的是胖东来给出方案二的依据是认为餐饮部制订的标准指向不明确，其他员工对涉事员工的过错表示谅解，而且涉事员工也深刻认识到自己的过错，勇于承担责任，最后涉事员工是名老员工，平常工作表现都很出色。

其内在含义即是：第一，不能以现有的标准衡量涉事员工的过错，毕竟这个标准存在缺失；第二，受害人不追究行为人的过错，可以理解为双方已经达成和解；第三，涉事员工认罪态度良好，应该给予一些宽容；第四，涉事员工为胖东来事业发展做出了不少贡献，没有功劳也有苦劳，理应得到谅解。

不得不说胖东来的公关能力绝对是No.1的！不开除涉事员工却实现了双赢！

网友们除了替涉事员工感到高兴之外对胖东来也是赞不绝口！

• 良心企业，处理问题有理有据！

从此以后，良好的企业形象不就建立起来了嘛！当初传出胖东来要解雇涉事员工消息时舆论几乎一边倒向涉事员工，众多网友都替这名员工鸣不平，并且还宣称胖东来没有人情味。现在不辞退涉事员工，不就可以平息舆论，挽回企业形象了麽。

对外可以树立良好的企业形象，对内可以彰显公司的大度，提升员工的归属感，这可不就是一个双赢局面麽。

如此亲民的企业，胖东来深受大众喜爱并非无道理的。让涉事员工继续留在胖东来工作也算是给这起事件画上一个圆满的句号。这还真是一个皆大欢喜的结局！

对此，大家有什么看法，欢迎分享。