企业培训运营全景速览：电力行业培训

01

电力行业培训的重要性及

其执行策略

随着电力行业的持续演进和技术的不断创新，电力企业已经认识到，员工培训与发展不仅是提升员工技能的手段，更是确保企业长期竞争力的关键。为此，电力企业正逐步加大对培训的投入，旨在构建一个技能娴熟、高效运行的工作团队。

02

电力行业排课数据分析、行业洞察

电力行业2023年11月~12月共排课329场，共计343天。

电力行业培训按省份排课数据分析：

根据提供的电力行业按省份排课分布数据，我们可以分析出以下几个主要观点：

地区集中性：

广东省的排课数量遥遥领先，达到58次，远超过其他省份。这可能表明广东省在电力行业培训、发展或需求方面具有显著的地位。

其次是北京市和浙江省，分别达到25次和26次。这两个地区作为中国的经济和文化中心，其电力行业活动也较为活跃。

东部沿海地区较为发达：

总体上看，东部沿海省份（如江苏、浙江、广东、福建等）的排课次数较多。这可能与这些地区的经济发达、工业集中以及电力行业相关企业和机构较多有关。

内陆和西部地区相对较少：

与东部沿海地区相比，内陆和西部省份（如青海、宁夏、甘肃、新疆等）的排课次数较少。这可能与这些地区的经济发展相对滞后、电力行业规模较小或需求不足有关。

个别省份突出：

尽管大部分内陆和西部省份的排课次数较少，但也有个别省份表现突出，如四川省（13次）和陕西省（12次）。这可能与这些省份在电力行业中的特定地位或项目有关。

北部与南部平衡：

北部地区如河北省（10次）、湖北省（12次）和山东省（14次）与南部地区如湖南省（6次）、广西壮族自治区（15次）和海南省（3次）在排课次数上保持了一定的平衡。这表明电力行业的发展不仅集中在某一地区，而是遍布全国各地。

直辖市表现：

四个直辖市中，北京市的排课次数最多（25次），其次是上海市（8次），而重庆市和天津市则分别为6次和1次。这表明直辖市在电力行业中的活动与其经济地位和发展情况密切相关。

综上所述，电力行业的排课分布数据反映了中国各地区在电力行业发展、需求和培训活动方面的差异。东部沿海地区由于经济发达和工业集中而表现突出，而内陆和西部地区则相对滞后。

然而，也有个别内陆省份在电力行业中展现出独特的活力。直辖市中，北京市和上海市在电力行业活动中较为突出。

电力行业培训按课题方向排课数据分析：

根据课题方向的排课数据，我们可以进行以下详细分析：

1）总体分布：

数据涵盖了多个领域，从具体的办公技能到宏观的经济、管理理论，再到特定行业的知识（如金融、供应链、营销等），显示出广泛的培训需求。

课题数量在不同领域间存在较大差异，一些课题（如党建、团队管理）的排课次数明显多于其他课题。

2）具体分析：

（1）高频课题：

“党建”课题的排课次数最多，达到29次，这可能反映了在当前环境下，党建知识的重要性和普及需求。

“团队管理”也是一个热门课题，排课次数达到17次，说明团队管理技能在多个行业和组织中都有广泛的应用需求。

“创新思维”和“安全管理”分别排课13次和14次，表明在当前快速变化的环境中，创新思维和安全管理能力受到重视。

（2）中频课题：

“领导力”、“法律风险”和“数字化”等课题的排课次数在9-12次之间，这些课题通常是针对特定层级或职能的员工进行的培训，如领导力培训可能更多面向管理层。

“班组长”作为一个相对具体的职位培训，也有12次的排课，反映了基层管理培训的需求。

（3）低频课题：

大多数课题的排课次数都在1-8次之间，这些课题包括各种具体的办公技能（如PPT制作、Excel技巧）、专业知识（如供应链管理、财务管理）、以及一些软技能（如沟通协作、职业素养）。

这些课题虽然排课次数不多，但它们的存在表明组织和员工对于多元化、个性化的培训需求。

（4）特定领域课题：

一些课题如“非人管理”、“非财”、“MTP中高层管理”等可能是针对特定行业或职能的培训，它们的排课次数虽然不多，但反映了特定群体的专业需求。

3）结论：

培训需求呈现出多样化和个性化的特点，既有针对具体技能的培训，也有针对宏观管理和领导力的培训。

一些热门课题如党建、团队管理、创新思维等反映了当前组织和社会的关注点和需求。

针对不同层级和职能的员工，培训课题也有所不同，体现了培训的针对性和实用性。

需要注意的是，一些课题虽然排课次数不多，但它们可能是满足特定群体需求的关键培训内容。

以上内容节选自华师兄弟2023年11~12月

《企业培训运营数据分析报告》

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以上为2023年底的数据分析报告

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