河南
想要活得很佛系，自己有足够的资本就行，不同经济条件的人，在企业的状态不一样。怕中年危机，就是怕自己赚不到钱，人只要想赚钱，就一定能赚到钱，无非就是从事体力劳动，还是脑力劳动。
在不同的系统工作，人学到的东西不一样，去了哪里工作，就要接受哪里的系统，不要总是按照以往的系统去要求其他系统，痛苦都是自己找的。去了国企，还想着互联网那一套，就是自讨苦吃。
以前的工资是多少，现在找工作，参考的价值未必会大，市场行情在波动的，除非行情好的赛道，一般业务的赛道，待遇不会超过往期。有网友去找工作，之前是35K，找到一家企业只愿意给20K，网友不乐意了，直接拒绝了。有没发现，有些人不是找不到工作，而是找不到理想薪酬的工作。
别看很多人在企业工作很久，其实对市场并不了解，企业的HR能直接拒绝你，让你去外面试试，就是知道现在的市场行情怎么样。企业对市场是最敏感的，个人是比较理想化的，求职不要脱离市场，平时要去接触市场，多投递一些简历，看企业提供的薪酬，就大家知道行情怎么样。
你的履历再好，能力再强，如果市场的供需发生变化了，就不能参照过去的经验求职，就要根据市场行情去调整自己的薪酬，否则容易碰壁。企业愿意给你多少钱，不是你值多少钱，而是当前的市场行情决定的。
拿到Offer不要直接拒绝，有Offer了，再去求职，人的底气更足。对薪酬不满意，再去其他公司看看，如果给得都差不多，那就别无选择了。如果只是针对你个人，那还说的过去，你看网友的情况也是一样的，说明行情确实发生变化了，薪酬的标准也要去变化。
招聘是有成本的，企业想发展，就需要人才，彼此都满意，才能达成合作。商品的价格波动，是随行情来的，个人去市场没被疯抢，就是很好的说明。如果是好赛道方向的人才，企业是会花重金招揽的，通过研究招聘网站，就能知道一些岗位的情况。个人的待遇，是企业根据业务的发展，以及市场的反馈，给出的合理定价。
以前薪酬高是市场决定的，现在薪酬低也是市场决定的，求职的时候要去多方面信息，问问身边的朋友和同事，他们求职遇到的问题，多沟通一些公司，综合比较下，就能清楚市场行情。稀缺的人才，企业才会给的价钱高，容易招揽到的人才，待遇不会超出行业水平。
先找到工作，再去看其他，空窗期久了，不是好事情，大家都出来找工作，到时竞争更激烈。工作后，不满意，再去看机会。
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