江苏联合水务科技股份有限公司“人才轮岗”项目顺利启动

5月11日上午，江苏联合水务科技股份有限公司宿迁公司举办“人才轮岗”启动仪式，人力资源与行政副总经理陈少军、生产技术副总经理赵军、技术总监薛江宁、管网总监刘朗、稽查总监郁莉、人力资源总监孙政伟、各轮岗部门负责人以及8名轮岗学员参加仪式。此次活动还特别邀请了集团绩效与培训高级经理王丽女士线上参与。

随着联合水务集团的成功上市，人才梯队建设的重要性也日益凸显。2023年集团企业年会上，执行总裁刘猛先生指出，人才是企业发展的核心和根本，企业要实现高质量发展，就需要高素质的人才队伍作支撑。宿迁公司积极响应，经过2个多月的筹备，正式启动企业“人才轮岗”项目。

启动仪式由人力资源总监孙政伟主持，共分4个议程，首先，由人力资源招聘与培训经理苏丹丹对项目实施背景、选拔过程及轮岗中的人员管理及考核要求进行介绍。随后，轮岗的8名学员分别对即将开始的学习及未来职业进行了规划并签订轮岗期间考核指标，他们对公司给予他们宝贵的学习机会表示感谢。未来，他们也定将不负所望，在轮岗学习中学有所成，为联合水务的发展贡献力量。

会上，人力资源与行政副总经理陈少军表示，宿迁公司为配合集团战略规划，为企业可持续发展提供人力资源支持，公司从2017年起，陆续组织了多届包括“青年英才”、“管培生”、“明日之星”、“师徒制”等不同类型的人才培养项目，在人才培养方面已形成了完整、成熟的培养体系。陈总还列举了许多集团内人才培养的成功案例，勉励大家向榜样学习。最后，陈总向各位学员提出三点学习要求：一、放下包袱、轻装上阵，从新起点出发，将所学知识与新的业务内容融会贯通，向高素质、综合性人才不断靠拢；二、严于律己，端正态度，轮岗期间遵守各项规章制度，将“团结、诚信、拼搏、共赢”作为行为准则；三、积极主动，敢于挑战，充分发挥主观能动性，刻苦钻研，不仅要把工作做好，更要敢于解放思想，打破常规，勇于突破。

奋斗正当时，逐梦唯笃行。仪式结束后，学员们将正式进入轮岗学习阶段，人力资源部将持续做好后期学习跟踪及协调工作，为学员提供更多学习资源及展示的平台。

(联合水务)