明升暗降，华夏银行动刀独董津贴

银行薪酬是一个备受关注而又敏感的话题，近日，平安银行降薪传闻尚未平息，华夏银行的董事津贴调整再次来袭。

5月13日，华夏银行公布了即将召开的股东大会会议材料，其中对董事津贴调整的议案将提交股东大会审议。

根据议案，董事津贴中的劳务报酬每人每年由18万提高到28万，委员会职务津贴由3.6万提高到7.5万，但是由于计算规则的更改，以及会议调研补助的取消，董事津贴将变为35.5 万元。

刚刚披露的2023年财报显示，华夏银行独董津贴一般在39万元上下。

这意味着，此次调整后，独董津贴将每人约下降3.5万元。

独董也“降薪”，尽管幅度不大，总额不多，但在投资者看来，也透露出了过“紧日子”的信号。

不过，此次修订《华夏银行股份有限公司董事津贴制度》，影响范围不大。

按照该制度，华夏银行的执行董事、非执行董事（不包含独立董事）不从银行领取津贴，因此，受影响的只是独立董事。按2023年财报披露的信息，华夏银行目前共有7位独董。

华夏银行现有的董事津贴制度是2020年第一次临时股东大会审议通过的，董事津贴由劳务报酬、委员会职务津贴、会议及检查调研补助三部分组成。其中，劳务报酬为 18万元/人/年；委员会职务津贴为 3.6万元/人/年/会；会议及检查调研补助为 1.2万元/次，包括董事出席股东大会、董事会会议，以及参加检查、调研的补助。

而根据提交股东大会审议的董事津贴制度调整建议，虽然表面上劳务报酬等项目有大幅提升，但总体津贴会下降。

其中，劳务报酬由每年18万元调整为每年28万元；委员会职务津贴由“3.6万元/人/年；在多个专门委员会任职的，按任职数量累积计算”调整为“7.5万元/人/年；在多个专门委员会任职的，不累积计算”；取消会议及检查调研补助。

调整后，董事津贴标准为35.5万元/人/年，按照董事实际任职时间计算。

华夏银行同时规定，董事参加股东大会、董事会、专门委员会会议以及其他相关工作期间的交通费、食宿费实报实销。同时，董事的津贴总额中，不包括董事履行职责、聘请咨询机构进行调查研究的费用。

华夏银行表示，调整后的董事津贴标准拟于2024年1月1日起施行。

每年35.5万元的董事津贴，在上市银行中是什么水平？

实际上，35.5万元并不算高。财经众议院注意到，招商银行2023年的独董津贴统一为50万元，而与华夏银行总部同在北京的城商行北京银行，去年的独董津贴均超过50万元。

在调整董事津贴的同时，华夏银行也拟对监事的津贴也进行了调整。

调整之前，监事津贴与董事津贴一样，劳务报酬为18万元/人/年；委员会职务津贴为 3.6万元/人/年/会；会议及检查调研补助为1.2万元/次。

调整后，监事劳务报酬由每年18万元调整为每年28万元；委员会职务津贴由“3.6 万元/人/年/会”调整为“6万元/人/年”；取消会议及检查调研补助。

调整后，监事津贴标准为每人每年34万元，按照监事实际任职时间计算。

而根据华夏银行2023年财报，外部监事的津贴在31.2万到34.8万元之间，这意味着，监事受影响的程度相对较小。