软件公司老板找了俩大龄程序员，一个46、一个43，直呼捡到宝了！

朋友的公司目前有两个程序员，一个好像46岁，一个43岁，一个有十五年以上的编程经验，一个有十六年编程经验，老板跟我炫耀说这两个人干活麻利得很，并且工资要的也不高，代码写出来也很少有Bug，相比外面的年轻程序员，好的不是一点半点，他也面试过一些年轻程序员，按照这个老板的话说，技术不行，要的工资还比他俩高！好奇之下，我决定去朋友公司看看。

到了公司以后，朋友把我领到了办公室，给我看这俩程序员写出来的项目。这个老板是做电商的，招这两个程序员过来的目的就是要做一套自己的电商ERP系统，并且还打算如果自己用的好，未来准备商业化。

人不可貌相

我看了下这俩人写的系统，看起来是挺不错的，于是就好奇这俩人长啥样。老板见我好奇，就把我领到了这俩程序员工作的隔间。

这俩程序员被老板安排在了一个小的隔间里，打开门以后俩人对坐着，谁也看不到对方的电脑屏幕。

我一见到这俩人的样子，作为程序员的我立马就心虚了，因为这俩人都秃了顶，并且看起来就是那种小领导的样子，穿着也比较保守，都穿着那种高尔夫Polo衫，如果这俩人和老板一起出去应酬，指不定谁会被认成老板呢！

年纪大，不爱说话

我上前搭话，问他们用的是什么技术栈，结果俩人不知道是不爱理我还是咋的，都没吭声，后来还是老板帮我问了一下，他们当中一个人才开口说话，回答了我的问题。

后来，我又问了几个跟编程技术相关的问题，俩人虽然都回答了，但是始终是面无表情。

之后，我和老板就回到了办公室，老板跟我解释，这俩程序员平时不怎么爱说话，一上班就把自己关在那个隔间里，和其他人也不怎么交流，老板安排什么任务，他们就默默得干，也没有出过什么岔子。

于是我跟老板说，我看出来了，这俩人是比较闷，但只要能干活就行。

两个人干活基本不用操心

说起这俩人，老板似乎有很多话要说，他跟我说了他之前招聘过得一个程序员的例子。

因为他是做电商的，电商ERP对于行业经验要求比较高，在此之前，公司面试过一个程序员小伙子，但是这个小伙子上来就问公司有没有产品经理，然后老板摇头说没有。

小伙子就质疑他，没有产品经理，像电商ERP这种项目几乎靠程序员自己，是很难开发出来的。

但是，老板说自己公司实力有限，没办法招产品经理，所以，这个小伙子就没面试上。

老板跟我说这事的目的，其实就是告诉我，这俩40多岁的程序员，虽然年纪的确大了点，但是做事完全不需要操心的，因为有经验，所以连产品经理都省了，而且软件界面布局也很合理，也不需要美工提前设计。

老板这么一说，我回忆了下他之前给我演示的软件，好像是这样的，软件界面布局看起来就是很合理，甚至是有一定审美在里面的。

我曾经一度认为，大龄程序员的审美是比较靠后的，尤其是桌面软件，很多大龄程序员开发出来的软件界面都是偏过去那种XP系统的软件效果，比如说JQuery时代的EasyUI那种样式的，但是这俩程序员开发的软件界面确是现在很流行的扁平化风格的界面，不管是布局还是配色，都很合理！

各取所需——双赢！

老板跟我炫耀完他招的这俩程序员以后，跟我说了他的想法，他觉得，现在不管是开公司的还是程序员其实都不容易，他作为老板能够以极高的性价比招到技术成熟的程序员，这俩40多岁的程序员到了这个年纪不至于失业，月薪还能过万，朝九晚五双休不加班，可谓双赢！

说完这些，老板还跟我说了在招这俩程序员时，这俩程序员对老板说的话：“老板，我们来您的公司，其实说白了，就是来‘养老’的！”。

所谓“养老”，其实就是只要公司不倒闭，老板不开除他们，他们能死心塌地干一辈子的意思！

老板其实也蛮接受他们这种说法，毕竟他要的是人员稳定，员工别动不动干几个月或者一年半载就嫌事多、工资低跑路了！

老板炫耀完以后，我打趣得说道：“那等我找不到工作的时候，我也降降薪来你公司‘养老’！”。

老板说：“你现在就可以来啊，随时欢迎！”

我说：“我现在不敢来，我现在来了，有这两个大神在，我工资要高了，万一我技不如人，不是给您添麻烦嘛，您工资给低了，那我现在也不是找不到工作！”

最后，我跟老板总结说：“其实，这俩老哥的性价比还是比较高的，您现在招个年轻人过来，估计还会和他们有代沟，不如就照着他俩的条件，继续招人，对于您和他们都属于双赢！”

老板笑着说：“我正有此意！”

结语

其实，像这样人间清醒的老板在过去非常少，即使到现在，很多软件公司都没这个老板清醒。

或许，这俩40多岁的程序员即使老板一直不给涨薪，或者一年给涨几百块，对于他们来说都很满足了，而且，人很踏实还能干事，情绪也很稳定。

这样的程序员或许也就只有像这个老板这种人才会赏识了，想想我也只能苦笑！