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据雇主报告网5月9日报道 2025年，纽约的雇主们将有一项大任务，即从2025年1月1日开始，除了带薪病假和安全假(PSSL)外，纽约的雇主将被要求一年内为员工提供20小时的带薪产前事假(PPPL)。纽约州是美国第一个要求雇主提供此类假期的州。
州长Hochul的2025财年执行预算法案(A 8805)于2024年4月20日通过，修订了纽约劳动法第196-b条(纽约州带薪病假和安全休假法)。新法律没有改变雇员享有的其他休假权，如PSSL(每年40或56小时，取决于雇主的规模)和纽约带薪家庭假(为符合条件的员工提供工作保护的带薪假期，与新生儿、收养或抚养的孩子建立联系)。
PPPL适用于谁？
纽约的所有雇主都被要求为所有怀孕的员工提供PPPL。
PPPL涵盖哪些类型的假期?
PPPL是指雇员在怀孕期间或与怀孕有关的身体情况期间，为获得保健服务依法获得的假期，包括：身体检查、医疗程序、监测和测试等。
在雇员享用PPPL之前，PPPL假期是否需要累积才能获得?
不。符合条件的员工可以在新法律生效之日起的52周内享受所有20小时的PPPL，而无需积攒PPPL假期。
PPPL假如何使用?
员工可以按小时领取PPPL。
雇主是否须在离职时支付雇员PPP离职补偿金?
不。在雇员终止、辞职、退休或其他离职时，雇主不需要向雇员支付未使用的PPPL。
值得注意的是，雇主不得要求提供保密的健康信息：雇主不得要求披露某些保密信息作为提供PPPL的条件，包括与雇员的精神或身体疾病、伤害或健康状况有关的保密信息。
雇主不得解雇、威胁、惩罚、歧视或报复行使请求和使用PPPL权利的员工。
在PPPL假期后重返工作岗位，员工必须恢复到PPPL假期之前的职位。
雇主还可以(自愿)提供超过法律要求的PPPL假期时长。
2025年，雇主还将面临的人力变化。从2024年6月19日起，在孩子出生后的三年内，雇主必须：提供30分钟的带薪休息时间，让员工为正在哺乳的孩子喂奶；允许员工使用现有的带薪休息时间或超过30分钟的用餐时间护理孩子；此外，雇主不得歧视选择在工作场所哺乳的员工。
2025年7月31日，纽约的新冠肺炎带薪病假法到期。该法律规定，员工在因新冠肺炎而受到强制性或预防性隔离令时，有权享受带薪休假。
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