在单位，真正的内心强大是：当对方批评你时，你立马高兴堵上漏洞

以前工作那会儿，我负责一个项目的材料整理。

那天，我自以为做得很完美，正洋洋得意之时，主任找到我，指出我的几处疏漏，提醒我材料归档时的一些细节问题。

说实话，年轻，当时我心里很不舒服。

在我看来，那些细节无伤大雅，没必要太过较真。

我强忍着情绪，敷衍地应了几句，心里盘算着，等这阵子过去，还是按自己的方式来。

转头一想，主任提的那些建议，细细琢磨，还真有几分道理。材料归档看似简单，但事关项目的查考和后续利用，疏忽不得。

若因我的马虎，给以后的工作留下隐患，那可就得不偿失了。

于是乎，我暗自反思，立马着手修改，按主任教的方法，将材料重新整理了一遍。

功夫不负老人言，最终项目验收时，材料部分得到了领导的肯定。

我暗自窃喜，庆幸当初听取了主任的建议，没有一意孤行。

后来我才知道，主任年轻时也犯过类似的错误，吃了不少苦头。他之所以对我严格要求，是希望我少走弯路，快速成长。

那次谈话，不仅让我在工作中长了见识，也让我在后面虚心接受批评的可贵。

同时仔细推敲，发现单位里那些真正优秀的同事，在面对批评时，都有一种超脱和睿智。

他们不计较批评的方式是否委婉得体，而是专注于批评内容本身，擦亮双眼，认真筛选，取其精华去其糟粕。

上周人事部的杨梅。

人力资源优化方案的制定中，力排众议，提出了一些创新的想法。

结果在方案汇报会上，她的观点被同事集中＂点名批评＂，说她想法不切实际，脱离单位实际云云。

面对质疑，杨梅非但没有恼羞成怒，反而虚心请教，让大家提出具体修改意见。同事们见她如此谦逊，纷纷从自身岗位出发，对方案进行了补充和优化。

最后这份几经打磨的方案，在上级部门那里得到了高度认可。

杨梅事后对我说，之所以能心平气和接受批评，是因为她深知自己的不足，也相信集体的智慧。

优化方案事关单位的长远发展，容不得半点私心杂念。将心比心，换位思考，多站在他人角度看问题，才能不断进步提升。

那些敢于直面批评，并从批评中汲取养分的人，大都在各自岗位上游刃有余，干出了一番成绩。

反观那些自负到不可一世的人，领导指出他们工作中的问题，他们听不进去，还振振有词地为自己开脱。

表面上强撑面子，实则错失了成长的机会。久而，他们在单位里被边缘化，难有出头之日。

诚然，坦然面对批评，从中吸取教训，没有那么简单。

人之常情，被指出错误时，总会难免心存芥蒂，产生抵触情绪。这需要一个逐渐修炼的过程。

我在单位里浸淫多年，面对批评，与其去计较批评者的语气和立场，不如多花点时间去反思自身的不足，学习对方的长处。

那怕一次只改进一点点，日积月累，定会让自己变得更加优秀。

在潜移默化地被塑造和改变。能以开放的心态，虚心接受来自他人的批评和建议，难能可贵。