重庆
2024年05月09日，星期四，阴天
情绪是一种需要付出代价才能得到的消费行为，因为它对自己有益对他人无益甚至是损害，所以才有情绪价值这个词，你身上有别人需要的东西，就有人愿意来满足你的情绪，就是说，如果你觉得自己情绪很重要，你要想有人来满足你的情绪，你就得付出代价才行，不然就不成立，就只有撕。
所以，我看百度公关副总裁璩静最近网上言论，被人撕，很正常，因为员工想要的不仅仅是钱，还有情绪，或者说，职场其实也很简单，要嘛就钱多，那你想怎么骂员工，怎么对待都可以，因为很多员工或许会为了钱愿意忍受。
要是你钱没给到位，钱少事多还憋屈，那就不成立，就会有人产生很多因为自己情绪没有被满足而产生情绪，所以钱少，就要多给温暖，就要多安抚情绪，不然矛盾爆发是早晚的事情。
反过来，作为一个高管，领导，原本不应该有情绪，因为这个社会运行逻辑就是这样的，上位者是需要胸怀的，胸怀是什么，就是憋屈也要忍着，有情绪也要忍着，不爽也要忍着，就是因为你包容了别人的情绪，别人才愿意多付出让你受益嘛！对不对，不然那些骗子怎么有生存空间？
所以，想要员工多付出，公司多获益，就要提供多点的价值，情绪价值也是价值，给员工的利益不到位，就没有资格有情绪，你要是敢抱怨，想要自己的情绪得到发泄，那也很简单，付出代价。
要嘛给用足够的钱，要嘛你有权让人敢怒不敢言。不然，员工必然造反。
情绪是消费行为，你让别人不爽，就是损害了别人，要是你还对人没好处，别人肯定也要撕你。
我在以前写过一篇文章：，其实里面就谈到这类事情，只要能理解三角关系，对生活和工作中的很多情况都能看得清楚，很多事情其实并没有那么复杂，主要是我们了解和认识有偏差，所以才导致那么多的矛盾。
情绪也并非好或者坏，情绪也有积极的意义，只是说要用在恰当的地方，难就难在这里，所以，还是要先知道怎么回事，要是多加练习，才能正的做到，让情绪这件事不再是一个问题。
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